{"id":1140,"date":"2024-12-19T03:05:47","date_gmt":"2024-12-19T01:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/?page_id=1140"},"modified":"2024-12-19T13:04:47","modified_gmt":"2024-12-19T11:04:47","slug":"faqs-classificacions-professionals-ptgasl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/faqs-classificacions-professionals-ptgasl\/","title":{"rendered":"FAQ’s Classificacions Professionals PTGASL"},"content":{"rendered":"\n
\n
Acord per a la definici\u00f3 dels grups, les categories i les especialitats laborals<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
primer Comunicat de CCOO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
segon Comunicat de CCOO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
Acord sobre el personal t\u00e8cnic de laboratoris<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/dt>\n<\/dl>\n\n\n\n
\n
<\/dt>\n<\/dl>\n\n\n\n
Qu\u00e8 motiva l’inici de la negociaci\u00f3 d’aquest acord?<\/summary>
\n

Al desembre de 2022, membres del Comit\u00e8 d’Empresa de CCOO designats com a membres de tribunals a concursos detecten irregularitats al voltant de les categories. Aquest terme, clau per dirimir si un candidat va en torn de trasllat directe o en torn de promoci\u00f3 genera confusi\u00f3 i discrep\u00e0ncia en el si del tribunal donat que s’est\u00e0 assignant arbitr\u00e0riament per la part institucional la categoria del candidat. A tall d’exemple, per una mateixa “categoria”, t\u00e8cnic\/a mitj\u00e0\/na de laboratori, existien fins a 7 categories diferentment anomenades a la RLT que, de facto, impedien el trasllat directe entre elles sent, en realitat, la mateixa categoria amb el mateix perfil.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Quin recolzament legal t\u00e9 l’inici d’aquest proc\u00e9s negociador?<\/summary>
\n

L’article 22 de l’Estatut dels Treballadors, del sistema de classificaci\u00f3 professional<\/p>\n\n\n\n

1. Mitjan\u00e7ant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o, en el seu defecte, acord entre l’empresa i els representants dels treballadors, s’establir\u00e0 el sistema de classificaci\u00f3 professional dels treballadors per mitj\u00e0 de grups professionals.<\/p>\n\n\n\n

2. S’entendr\u00e0 per grup professional el que agrupi unit\u00e0riament les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestaci\u00f3, i podr\u00e0 incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades al treballador.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

A qui afecta?<\/summary>
\n

Aquest acord \u00e9s d’afectaci\u00f3 a tot el PTGAS laboral de la UAB<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Qu\u00e8 regula aquest acord en quant a les categories?<\/summary>
\n

La categoria \u00e9s un terme referit per\u00f2 no definit al VI Conveni Col\u00b7lectiu del PTGAS de les Universitats P\u00fabliques Catalanes. Aix\u00f2 va dur a la ger\u00e8ncia a fer una interpretaci\u00f3 esbiaixada i no consensuada del terme, equiparant-lo a la denominaci\u00f3 del lloc de treball (DLT). Aix\u00f2 sol, podria no haver estat un gran problema si aquestes DLTs haguessin estat correctament assignades. El problema \u00e9s que durant anys, places hom\u00f2logues, van anar quedant reflectides a la RLT amb diverses DLTs dificultant enormement les possibilitats de trasllat directe de les persones treballadores.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Quines s\u00f3n aquestes categories?<\/summary>
\n

C1, C2, C3 i C4 ordenades de menys a m\u00e9s responsabilitat. Les definicions estan descrites a l’acord. Cal matisar que aquestes categories van conjugades amb el grup, de forma que podem tenir combinacions com, per exemple, LG1\/C2, LG2\/C2 o LG3\/C2. El grup, que ja quedava definit al Conveni, fa referencia a la titulaci\u00f3 i nivell de tecnificaci\u00f3 requerit per la pla\u00e7a i la categoria, terme no definit en el conveni, fa refer\u00e8ncia al grau de responsabilitat vers processos, projectes o persones a c\u00e0rrec.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Qu\u00e8 regula aquest acord en quant a les especialitats?<\/summary>
\n

A m\u00e9s de definir, homogene\u00eftzar i reduir el nombre de categories, les especialitats tamb\u00e9 van ser revisades i redu\u00efdes de les 98 actuals a la RLT a les 22 definides a l’acord. Aix\u00f2 obrir\u00e0 un gran ventall de places amb les mateixes especialitats que facilitar\u00e0 en gran mesura la possibilitat de trasllat directe.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Qu\u00e8 regula aquest acord en quant als perfils?<\/summary>
\n

Aquest acord inicia un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 i acord amb la part social per tal d’homogene\u00eftzar els perfils per fam\u00edlies i \u00e0mbits, subsanant l’actual situaci\u00f3 on cinc places d’una oficina qualsevol poden tenir cinc perfils diferents, tot i fer la mateixa feina.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

De qu\u00e8 va la cl\u00e0usula que parla de l’acord de t\u00e8cnics especialistes de laboratori de 2022?<\/summary>
\n

L’acord de t\u00e8cnics especialistes de laboratori de 2022 \u00e9s l’\u00fanic precedent que tenim d’acord amb especialitats negociades i acordades. Tot i que sigui per un col\u00b7lectiu restringit, i el vol\u00edem respectar per tal de garantir per aquestes places, l’assignaci\u00f3 d’especialitat consensuada que es va dur a terme a 2022. Per aquest “col\u00b7lectiu” l’especialitat de qu\u00edmica<\/em> est\u00e0 inclosa dins de ci\u00e8ncies experimentals<\/em>. Aix\u00f2 generava que, si un t\u00e8cnic especialista que treballa al departament de qu\u00edmica, i t\u00e9 reconeguda l’especialitat de ci\u00e8ncies experimentals<\/em>, volgu\u00e9s promocionar-se a una pla\u00e7a amb l’especialitat de qu\u00edmica<\/em> de grup superior, per capacitat provada no ho podria fer. L’article 27 del VI Conveni Col\u00b7lectiu del PTGAS de les Universitats P\u00fabliques Catalanes que regula la capacitat provada cita que s’ha de pert\u00e0nyer al mateix \u00e0mbit funcional per poder-se acollir. La cl\u00e0usula redactada a l’acord garanteix que la interpretaci\u00f3 que es far\u00e0 des de la ger\u00e8ncia \u00e9s que ci\u00e8ncies experimentals i qu\u00edmica pertanyen al mateix \u00e0mbit funcional i per tant es garanteix la capacitat provada per promocionar-se dins d’aquestes especialitats.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Qu\u00e8 s\u00f3n aquests requisits de titulacions, permisos o acreditacions espec\u00edfiques?<\/summary>
\n

Hi ha algunes places que requereixen requisits legals innegociables, com per exemple el certificat de capacitaci\u00f3 per a l’experimentaci\u00f3 amb animals, m\u00e0ster de prevenci\u00f3 per als t\u00e8cnics de prevenci\u00f3…..Altres places, molt poques, se’ls ha posat una titulaci\u00f3 espec\u00edfica fruit de la negociaci\u00f3 a fi de poder resumir el nombre d’especialitats i alhora, facilitar el trasllat per certes especialitats molt minorit\u00e0ries. En concret: 4 places d’Economia, 3 de Psicologia, 2 de Psicopedagogia, 9 d’Assessor Jur\u00eddic i 2 del servei de microscopia. Desmentint el que proclamen altres sindicats, aix\u00f2 no contrav\u00e9 el Conveni. El Conveni marca que poden haver requisits espec\u00edfics si aquests consten a la RLT, i aix\u00f2 no es res de nou, i sempre hi ha hagut un petit nombre de places amb aquest requisits addicionals.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Quines s\u00f3n les funcions de la Comissi\u00f3 de Seguiment derivada de l’acord?<\/summary>
\n

Tal i com queda escrit en l’acord, la comissi\u00f3 de seguiment parit\u00e0ria vetllar\u00e0 per qu\u00e8 l’aplicaci\u00f3 d’aquest acord es realitzi de forma clara, transparent i acordada. La ger\u00e8ncia traslladar\u00e0 a la comissi\u00f3 la proposta d’assignaci\u00f3 de categories i especialitats a cada lloc de treball i, en aplicaci\u00f3 d’aquest acord, la comissi\u00f3 de seguiment revisar\u00e0 i validar\u00e0 aquesta assignaci\u00f3.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Com es concursar\u00e0 als processos de selecci\u00f3 si les places ja surten amb la nova nomenclatura si el candidat encara no la t\u00e9 assignada?<\/summary>
\n

A l’acord hi ha una cl\u00e0usula que fixa que, a les persones candidates a processos de selecci\u00f3, se’ls far\u00e0 una assignaci\u00f3 de categoria i especialitat adequada a la nova classificaci\u00f3. Aquesta assignaci\u00f3 expr\u00e9s, tamb\u00e9 haur\u00e0 de ser validada per la comissi\u00f3 de seguiment .<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Com concursar\u00e0 el personal indefinit no fix (Cap\u00edtol VI) que fins ara no tenia especialitat reconeguda i per tant, de facto, se li negava l’opci\u00f3 de concursar en torn de trasllat directe?<\/summary>
\n

Aquest acord implementa que a totes les persones candidates se’ls far\u00e0 l’assignaci\u00f3 expr\u00e9s de categoria i d’especialitat, i aix\u00f2 inclou al personal indefinit no fix que, d’aquesta manera, concursar\u00e0 amb les mateixes condicions que la resta de personal.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Quina \u00e9s l’afectaci\u00f3 real de la implantaci\u00f3 d’aquest acord?<\/summary>
\n

Aquest no \u00e9s un acord d\u2019estructures ni de reclassificacions. La seva finalitat principal \u00e9s ordenar, clarificar i homogene\u00eftzar les categories i especialitats laborals per facilitar processos de selecci\u00f3 transparents, evitant les irregularitats detectades en concursos anteriors. Aquest acord estableix una base per millorar la selecci\u00f3 de personal, per\u00f2 no implica canvis immediats en l\u2019estructura organitzativa. \u00c9s important subratllar que no es modifiquen complements salarials ni retribucions.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Es veuran modificades les retribucions o els complements de llocs de treball derivat d’aquest acord?<\/summary>
\n

Aquest acord no reclassifica. Estableix les categories i homogene\u00eftza les especialitats i per tant, en cap cas s’alteren els complements de llocs de treball ni les retribucions.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Es possible tenir m\u00e9s d’una especialitat?<\/summary>
\n

Es l\u00f2gic que aix\u00ed sigui com de fet ja passa en col\u00b7lectius concrets. Ger\u00e8ncia ja ha manifestat que est\u00e0 disposada a recon\u00e8ixer-ho de manera general, com ja ho va fer amb els t\u00e8cnics especialistes de laboratori a l’acord 2022. Ja s’est\u00e0 treballant en un acord que ho reguli.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Si canviem de lloc es mant\u00e9 l’especialitat?<\/summary>
\n

Ning\u00fa podria entendre que una persona treballadora perd\u00e9s l’expertesa professional d’un \u00e0mbit funcional en canviar de pla\u00e7a. Aquesta q\u00fcesti\u00f3 haur\u00e0 de quedar recollida en l’acord de m\u00faltiples especialitats. Est\u00e0 sobre la taula de la comissi\u00f3 i hi estem treballant.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Les propostes d’assignaci\u00f3 de categoria i especialitat que es va presentant en paquets a la comissi\u00f3 de seguiment s\u00f3n definitives?<\/summary>
\n

Evidentment que no. De fet, en les dues sessions que hem dut a terme fins ara hi ha hagut modificacions propiciades per les esmenes de CCOO. S’han d’assignar especialitat i categoria a centenars de places. L’impossibilitat de treballar amb totes alhora \u00e9s el que ens obliga a treballar per paquets.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Com i quan coneixeran les persones treballadores l\u2019assignaci\u00f3 de la categoria i\/o especialitat del seu lloc de treball?<\/summary>
\n

Quant s’hagi pactat l’assignaci\u00f3 de categoria i especialitat del conjunt de la RLT, es comunicar\u00e0 a cada treballador la seva nova categoria i especialitat.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Com hauran de procedir les persones treballadores que no estiguin d\u2019acord amb la categoria i\/o especialitat que li sigui assignada?<\/summary>
\n

Arribat el moment, habilitarem un mecanisme per poder fer les reclamacions oportunes.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

A l’hora de concursar per una pla\u00e7a, com afectar\u00e0 la categoria que t’han assignat respecte a les dem\u00e9s categories dins el mateix grup?<\/summary>
\n

El mecanisme no canvia. \u00c9s dur\u00e0 a terme com fins ara. A l’hora de concursar per una pla\u00e7a, el trasllat directe queda definit dins el mateix grup, categoria i especialitat. Si pertanys al mateix grup per\u00f2 tens diferent categoria s’haur\u00e0 de concursar per trasllat per\u00f2 amb prova i entrevista.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Et poden reduir la categoria com van dient alguns en comunicats?<\/summary>
\n

Per comen\u00e7ar, dir que et poden reduir la categoria \u00e9s un brindis al sol donat que les categories pre-acord, eren les denominacions del lloc de treball (t\u00e8cnic superior, t\u00e8cnic de patents, auxiliar de serveis) i ara es passa a una nova nomenclatura que te a veure amb el grau de responsabilitat. Res t\u00e9 a veure una escala amb l’altra.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1627,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1140","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1140"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1151,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1140\/revisions\/1151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}