{"id":1061,"date":"2024-09-16T01:45:39","date_gmt":"2024-09-15T23:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/?p=1061"},"modified":"2024-09-16T09:16:13","modified_gmt":"2024-09-16T07:16:13","slug":"negociacio-destructures-encara-queda-temps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2024\/09\/16\/negociacio-destructures-encara-queda-temps\/","title":{"rendered":"NEGOCIACI\u00d3 D&#8217;ESTRUCTURES, ENCARA QUEDA TEMPS"},"content":{"rendered":"\n<p>El passat divendres 6 vam tenir la que per la ger\u00e8ncia ha estat la darrera reuni\u00f3 respecte al tema de les estructures. El gerent va recon\u00e8ixer que efectivament no havia estat una negociaci\u00f3 i justament per aquest motiu va decidir unilateralment que les reunions sobre les estructures havien finalitzat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Va posar sobre la taula els darrers canvis:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Homogene\u00eftzacions de places d\u2019A2 i d\u2019A1 en alguns \u00e0mbits centrals.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La transformaci\u00f3 als \u00e0mbits territorials de 29 places de C1 18 a C1 20.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I va establir la data de l\u20191 d\u2019abril de 2024 per als efectes econ\u00f2mics de tots els canvis. Tant de les places del primer grup d\u2019estructures com del segon i el tercer (les que estan pendents d\u2019estudi).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I finalment va donar un ultim\u00e0tum. Aquesta \u00e9s la seva darrera proposta. Per\u00f2 nom\u00e9s l\u2019aplicar\u00e0 si les seccions sindicals hi estem d\u2019acord. \u201cNo tirar\u00e9 endavant aix\u00f2 amb vosaltres en contra\u201d va dir. Despr\u00e9s se li va veure el llaut\u00f3, \u201cno \u00e9s un xantatge eh\u201d, paraules literals del gerent. Pel que fa a les seccions sindicals presents vam deixar clar que el text de la proposta no era per nosaltres satisfactori i que no tenia el nostre vistiplau. Per tant, no li pod\u00edem donar la categoria de \u201cpreacord\u201d per portar-ho a aprovaci\u00f3.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>CCOO continuem reivindicant que la proposta de ger\u00e8ncia encara t\u00e9 marge de millora. Hi ha mancances que cal corregir i pensem que tenim marge per continuar negociant.&nbsp; Estem satisfets de les millores que el document de la proposta ha anat incorporant des de l\u2019inici fins al dia d\u2019avui. Aquests canvis han estat fruit de la mobilitzaci\u00f3 del personal i de la pressi\u00f3 sindical. Tot i aix\u00f2, encara queden fites per assolir que fan inviable de moment el nostre suport.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>On hem arribat fins ara:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La proposta finalment ha col\u00b7locat sobre la taula els efectes retroactius d\u2019aplicaci\u00f3 i situa una data d\u2019aplicaci\u00f3 universal. Fa pocs dies aix\u00f2 semblava impossible.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hem aconseguit que la ger\u00e8ncia s\u2019assegui a negociar el conjunt de la plantilla amb nosaltres. I ara mateix \u00e9s el que tenim sobre la taula.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u2019estenen les figures de A1 i A2 tant a \u00e0mbits centrals com territorials.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En molts \u00e0mbits b\u00e0sicament centrals, la figura del C1 18 esdev\u00e9 testimonial i s\u2019aposta per la figura del C1 22.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u00e8 pensem CCOO que encara li falta a la proposta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Criteris universals<\/strong>. Les estructures amb la proposta de ger\u00e8ncia en lloc de reduir les difer\u00e8ncies entre \u00e0mbits les augmenta. La ger\u00e8ncia no aplica els mateixos criteris a tots els \u00e0mbits i, per tant, genera m\u00e9s desigualtats. En altres paraules s\u2019ha redu\u00eft el ventall de tipus de places, per\u00f2 s\u2019han augmentat <strong>entre<\/strong> estructures, que ara s\u00f3n m\u00e9s desiguals.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Manual d\u2019aplicaci\u00f3<\/strong>. No hi ha una guia clara ni detallada de com s\u2019aplicar\u00e0 la proposta. Aix\u00f2 ens portar\u00e0 a una aplicaci\u00f3 que no ser\u00e0 igual per a tothom. I en situacions id\u00e8ntiques ens trobarem amb aplicacions diferents.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Data d\u2019efectes. <\/strong>La dotaci\u00f3 que pagar\u00e0 aquests canvis \u00e9s del pressupost 2023. Si es compleix el calendari de la proposta actual de ger\u00e8ncia fins a la tardor del 2025 no es faran efectius els canvis d\u2019escala, i amb sort. Per tant, hi ha molt de marge per posar sobre la taula una data anterior a abril de 2024.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Respecte a les places. <\/strong>Queden alguns serrells en certes places que cal arreglar. Per\u00f2 sobretot, cal que la proposta situ\u00ef adequadament els nivells m\u00ednims del PTGAS Funcionari. La ger\u00e8ncia, juntament amb el Comit\u00e8 d\u2019Empresa, ho acaba de fer per al PTGAS Laboral. Nosaltres no podem ser menys.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Creiem que hi ha marge, que encara som a temps i que la ger\u00e8ncia ha de seure amb els representants del PTGAS-F a perfilar una proposta que pugui possibilitar un preacord que es pugui portar a ratificaci\u00f3 a assemblea.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Finalment, som del parer que sense mobilitzaci\u00f3 no assolirem aquests objectius. Cal mobilitzar-se, i cal fer-ho de forma contundent. Hem d\u2019exigir una negociaci\u00f3 real.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El passat divendres 6 vam tenir la que per la ger\u00e8ncia ha estat la darrera reuni\u00f3 respecte al tema de les estructures. El gerent va recon\u00e8ixer que efectivament no havia estat una negociaci\u00f3 i justament per aquest motiu va decidir unilateralment que les reunions sobre les estructures havien finalitzat.&nbsp; Va posar sobre la taula els [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":1062,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pas-funcionari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1061"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1075,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061\/revisions\/1075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}