{"id":1100,"date":"2024-10-22T11:12:09","date_gmt":"2024-10-22T09:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/?p=1100"},"modified":"2024-10-31T11:13:15","modified_gmt":"2024-10-31T09:13:15","slug":"assolim-un-acord-de-classificacio-professional-pel-ptgasl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2024\/10\/22\/assolim-un-acord-de-classificacio-professional-pel-ptgasl\/","title":{"rendered":"Assolim un acord de classificaci\u00f3 professional pel PTGASL"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Assolim un acord de classificaci\u00f3 professional que garantir\u00e0 uns processos de selecci\u00f3 mes clars, afavorir\u00e0 els trasllats i homogene\u00eftzar\u00e0 el perfils<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El passat 20 de setembre vam signar com a membres electes del Comit\u00e8 d\u2019Empresa l\u2019<a href=\"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-content\/uploads\/sites\/315\/2024\/10\/2024.09.20-Acord-grups-categories-i-especialitats-laboral-Signat.pdf\">Acord entre l\u2019Equip de Govern, la Ger\u00e8ncia i el Comit\u00e8 d\u2019Empresa del PTGAS laboral de la Universitat Aut\u00f2noma de Barcelona per a la definici\u00f3 dels grups, les categories i les especialitats laborals<\/a>, per\u00f2, abans d\u2019entrar en mat\u00e8ria, us volem explicar com es va poder iniciar aquesta negociaci\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ara fa un any i mig, dos membres de CCOO designats pel Comit\u00e8 d\u2019Empresa (CE) van formar part d\u2019un tribunal de selecci\u00f3. En aquest proc\u00e9s es va detectar una greu irregularitat. Arbitrarietats a l\u2019hora de denominar els llocs de treball tenien com a conseq\u00fc\u00e8ncia que places iguals tinguessin diferent categoria i, per tant, dificultava en gran mesura i de manera il\u00b7leg\u00edtima la possibilitat de concursar en el torn de trasllat directe. La pressi\u00f3 exercida per aquest tribunal encap\u00e7alat per membres de CCOO va derivar en qu\u00e8 la ger\u00e8ncia accept\u00e9s seure a negociar un acord que definiria i establiria de manera objectiva categoria i especialitat a totes les places de la RLT del PTGASL i que permetria uns processos de selecci\u00f3 m\u00e9s clars i objectius.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El CE, per tal d\u2019evitar m\u00e9s errors i arbitrarietats als concursos, arriba al consens d\u2019aturar les convocat\u00f2ries de selecci\u00f3 fins no s\u2019arribi a un acord de classificaci\u00f3 professional amb la ger\u00e8ncia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finals de febrer de 2023 es constitueix una comissi\u00f3 t\u00e8cnica parit\u00e0ria integrada per totes les seccions sindicals representades al CE i la ger\u00e8ncia. Aquesta comissi\u00f3 t\u00e9 una feina ingent: replantejar des de zero l\u2019estructura de la RLT del PTGASL (m\u00e9s de 1.200 llocs de treball) pel que fa a categories i noves especialitats. Malauradament, a meitat de cam\u00ed, CAU i CGT abandonen aquesta comissi\u00f3 al\u00b7legant mala fe negociadora d\u2019una ger\u00e8ncia que, realment, acceptava la major part de les propostes del CE.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principis d\u2019aquest any, l\u2019esborrany de la comissi\u00f3 t\u00e8cnica s\u2019eleva a Negociadora on es reincorporen forces sindicals que des del primer moment deslegitimen el treball dut a terme per la comissi\u00f3 t\u00e8cnica que varen abandonar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fruit de les moltes sessions negociadores, on la ger\u00e8ncia va recular en moltes de les seves exig\u00e8ncies, a finals de juliol s\u2019arriba al final de la negociaci\u00f3 amb un principi d\u2019acord molt favorable per les persones treballadores. CCOO i UGT estan d\u2019acord;&nbsp; per\u00f2 les altres dues seccions sindicals discrepen en una s\u00e8rie de detalls i, fins i tot, arriben a declarar obertament que el seu plantejament implica deixar passar les eleccions a rector i esperar al pr\u00f2xim equip de govern per trobar uns altres interlocutors. Una bajanada que ens hagu\u00e9s dut a posposar la negociaci\u00f3 mesos, sense ni tan sols tenir la garantia que s\u2019hagu\u00e9s repr\u00e8s. I, per descomptat, tots aquests mesos, amb els processos de selecci\u00f3 aturats, allargant innecess\u00e0riament un greu perjudici per totes les treballadores, en especial per les que volen accedir a la jubilaci\u00f3 parcial, i no poden, per no tenir personal rellevista a disposici\u00f3 un cop aquest supera la convocat\u00f2ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquest moment, CCOO tot tenint la majoria, fa un esfor\u00e7 cercant la unitat del CE i llen\u00e7a una proposta de consens en la que cedeix en plantejaments propis. Totes ens vam donar de termini fins al 6 de setembre per tal de valorar aquesta \u00faltima proposta. Les dues seccions sindicals van mostrar novament la seva disconformitat a la proposta de consens, que va ser ratificada al plenari del CE del PTGASL del 19 de setembre. L&#8217;endem\u00e0, la ger\u00e8ncia notifica al canal de Teams de la Negociadora, on som totes les forces sindicals, que tenim a disposici\u00f3 la proposta d\u2019acord (ja publicada des del 24 de juliol) llesta per signar.&nbsp;El divendres 20 de setembre, les representants del CE de CCOO i UGT signen l\u2019acord que regula la classificaci\u00f3 professional del PTGASL.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exposat el pre\u00e0mbul temporal, informar-vos que aquest acord regula el sistema de classificaci\u00f3 professional de la UAB i entre les coses m\u00e9s rellevants, destaquem que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acordem la definici\u00f3 de les diferents categories.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00efm el nombre d\u2019especialitats de les 98 \u201cactuals\u201d a 22.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Cada treballador rebr\u00e0 una notificaci\u00f3 amb l\u2019assignaci\u00f3 de la seva categoria i especialitat susceptible de ser revisada.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Pactem al detall les places amb requisits espec\u00edfics.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Creem una comissi\u00f3 de seguiment que vetlli per l&#8217;aplicaci\u00f3 de l\u2019acord.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Aquest acord garanteix amb car\u00e0cter transitori que, a tota candidat\/a a concurs, de no tenir especialitat, se li assigni de manera expr\u00e9s per tal de participar en plenitud d\u2019oportunitats.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Fixa l\u2019inici d\u2019un altre proc\u00e9s negociador amb la part social per tal d\u2019homogene\u00eftzar i acordar els perfils de tots els llocs de treball.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a conclusions, us podem garantir que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Derivat de la signatura d\u2019aquest acord, tothom tindr\u00e0 molt\u00edssimes m\u00e9s possibilitats de poder concursar en el torn de trasllat intern gr\u00e0cies, d\u2019una banda, a la gran disminuci\u00f3 del nombre d\u2019especialitats, i d\u2019altra a la reformulaci\u00f3 del terme categoria.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Els concursos seran molt m\u00e9s clars i objectius. Els candidats\/tes coneixeran amb antelaci\u00f3 la seva categoria i especialitat, i aquestes no seran arbitr\u00e0ries.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Mai m\u00e9s se li dir\u00e0 a un candidat a un proc\u00e9s selectiu que va en el torn de promoci\u00f3 al no tenir una especialitat assignada.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El comprom\u00eds d\u2019encetar una negociaci\u00f3 per acordar els perfils ens garantir\u00e0 perfils reals, sense inflar i amb funcions homogene\u00eftzades d\u2019acord amb la categoria del lloc de treball.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som representants de les treballadores i treballadors, i tenim molt clar que ens devem a totes vosaltres. Treballem per millorar les condicions de treball i ho fem des de la lleialtat i l\u2019honestedat. Amb el nostre prisma, la nostra manera de fer, treballant, liderant, proposant, negociant i amb el recolzament i la legitimitat que ens vau donar en les darreres eleccions. Ens afligeix, tot i que no ens sobta, l\u2019actitud deslleial, barroera i fora de to de CAU i CGT. En qualsevol cas, mentre d\u2019altres entenen l\u2019acci\u00f3 sindical fent comunicats poc productius i allunyats de la realitat, i es mostren incompetents en termes de negociaci\u00f3, nosaltres continuarem treballant per millorar les condicions laborals.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Volem donar les gr\u00e0cies pel suport, el treball, les idees i la paci\u00e8ncia a les companyes de la UGT que han estat treballant des del principi fins al final per tal d\u2019arribar a aquest acord.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja per acabar, no podem deixar passar per l&#8217;alt la comunicaci\u00f3 conjunta de CAU i CGT, com si fossin cosines germanes, enviada el passat 25 de setembre. Nom\u00e9s fer un parell d\u2019apreciacions per desmentir el que s\u2019afirma&nbsp;i acabar l\u2019acudit de les portes girat\u00f2ries:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Els acords no es voten al plenari del Comit\u00e8. Per anomenar els m\u00e9s recents, ni l\u2019acord de <a href=\"https:\/\/www.uab.cat\/doc\/AcordDesenvolupamentTeletreball\">Teletreball<\/a>, ni el de <a href=\"https:\/\/www.uab.cat\/doc\/AcordSIDs2023PASL\">SID\u2019s<\/a>, ni el de <a href=\"https:\/\/www.uab.cat\/doc\/AcordLaboralsSLIPI\">Reclassificaci\u00f3 del grup 4<\/a>\u00a0ha seguit aquest procediment.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La convocat\u00f2ria d\u2019assemblea s\u2019acorda seguint el que s\u2019estableix a l\u2019article 9.1 del Reglament:\u00a0 <em>El Comit\u00e8 d\u2019Empresa convocar\u00e0 assemblea de tot el personal laboral, o d\u2019una part o col\u00b7lectiu d&#8217;aquest, a petici\u00f3 de, un ter\u00e7 dels seus membres o a petici\u00f3 d\u2019un determinat col\u00b7lectiu. El Plenari del Comit\u00e8 aprovar\u00e0 l\u2019ordre del dia i la presid\u00e8ncia de l\u2019assemblea, garantint la participaci\u00f3 de tots els sindicats presents a la Comissi\u00f3 Delegada.<\/em>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els sindicats no han fet cap petici\u00f3 de convocat\u00f2ria d\u2019assemblea seguint el que s\u2019estableix al reglament, ni tampoc han fet esment ni a la Comissi\u00f3 Delegada del 12 de setembre, ni a la sessi\u00f3 plen\u00e0ria del CE&nbsp;del dijous 19 de setembre, tot i que el procediment habitual \u00e9s proposar-ho i consensuar-ho entre tots els membres de la comissi\u00f3 t\u00e8cnica i\/o negociadora, situaci\u00f3 que tampoc s\u2019ha donat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecte a les portes girat\u00f2ries i al nostre treball conjunt amb equips de govern de la UAB, us convidem a visitar les candidatures <a href=\"https:\/\/www.javierlafuente2024.cat\/\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.carmemiralles.com\/\">[2]<\/a> <a href=\"https:\/\/hectorsala.cat\/\">[3]<\/a>&nbsp;a rector\/a, per veure si ens trobeu en alguna. T\u00e9 gr\u00e0cia que aquestes falses, gratu\u00eftes i infundades acusacions les plantegin sindicats que van postular a membres electes dels Comit\u00e8s d\u2019Empresa del PTGAS i del PDI, a c\u00e0rrecs de vicerector i vicerectora de la candidatura <em>NovaUAB <\/em>encap\u00e7alada pel Pere Sol\u00e0 l\u2019any 2012.&nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En fi, esperem que les companyes de viatge mostrin davant de la ger\u00e8ncia la mateixa oposici\u00f3 ferotge que anuncien contra CCOO. Sembla que la ger\u00e8ncia no els hi molesta tant. &nbsp; Salut i lluita!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assolim un acord de classificaci\u00f3 professional que garantir\u00e0 uns processos de selecci\u00f3 mes clars, afavorir\u00e0 els trasllats i homogene\u00eftzar\u00e0 el perfils El passat 20 de setembre vam signar com a membres electes del Comit\u00e8 d\u2019Empresa l\u2019Acord entre l\u2019Equip de Govern, la Ger\u00e8ncia i el Comit\u00e8 d\u2019Empresa del PTGAS laboral de la Universitat Aut\u00f2noma de Barcelona [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":362,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pas-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1100"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1101,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1100\/revisions\/1101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}