{"id":1235,"date":"2025-04-02T21:10:07","date_gmt":"2025-04-02T19:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/?p=1235"},"modified":"2025-04-03T09:04:56","modified_gmt":"2025-04-03T07:04:56","slug":"cap-pas-enrere-en-els-nostres-drets-no-a-la-mercantilitzacio-de-la-salut-laboral-a-la-uab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2025\/04\/02\/cap-pas-enrere-en-els-nostres-drets-no-a-la-mercantilitzacio-de-la-salut-laboral-a-la-uab\/","title":{"rendered":"Cap pas enrere en els nostres drets, NO a la mercantilitzaci\u00f3 de la salut laboral a la UAB"},"content":{"rendered":"\n

La UAB vol canviar el m\u00e8tode d\u2019avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials, un m\u00e8tode p\u00fablic, gratu\u00eft, reconegut i validat per institucions i la comunitat cient\u00edfica, per un nou m\u00e8tode anomenat MentallyPro, privat, car, poc transparent i sense garanties ni validacions de les institucions i experts. Volen posar en risc i privatitzar la nostra salut mental a la feina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO ens oposem al canvi de m\u00e8tode, ja que no hi ha raons que ho recomanin, i demanem millorar l\u2019aplicaci\u00f3 del m\u00e8tode actual. A la UAB tenim un clar marge de millora en cultura preventiva, aplicaci\u00f3 i efectivitat de les mesures i participaci\u00f3 i confian\u00e7a del personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9.000\u202f\u20ac per una prova pilot que no conven\u00e7 i 1.200\u202f\u20ac per resoldre els nostres <\/strong>dubtes t\u00e8cnics respecte al m\u00e8tode d\u2019avaluaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una de les disciplines que forma part de la prevenci\u00f3 dels riscos laborals \u00e9s la psicosociologia, que s\u2019ocupa de la salut ps\u00edquica i social de les persones treballadores a trav\u00e9s del control dels riscos relacionats amb el contingut i l\u2019organitzaci\u00f3 del treball<\/strong><\/a>. Aix\u00f2 permet reduir o eliminar l\u2019exposici\u00f3 a factors de risc psicosocial (c\u00e0rrega i ritmes de treball, demandes psicol\u00f2giques, autonomia, inseguretat laboral o suport social, entre d\u2019altres) i millora la salut f\u00edsica i mental de les persones treballadores.<\/p>\n\n\n\n

Us animem que li doneu una ullada a un v\u00eddeo<\/a> de menys de dos minuts que \u00e9s for\u00e7a il\u00b7lustratiu.<\/p>\n\n\n\n

Per aix\u00f2, empreses i administracions tenen l\u2019obligaci\u00f3 i el repte d\u2019adaptar la seva organitzaci\u00f3 i les condicions de treball i implementar un model de prevenci\u00f3 de riscos laborals, incloent-hi els de car\u00e0cter psicosocial. Tot plegat, amb l\u2019objectiu de generar un impacte positiu en la salut i el benestar de les persones treballadores.<\/p>\n\n\n\n

L’avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials analitza l\u2019impacte de les formes i m\u00e8todes d’organitzar el treball. Per identificar i avaluar els factors de risc psicosocial<\/a> calen metodologies validades i fiables, que garanteixin la participaci\u00f3 de les persones treballadores i dels seus representants legals.<\/p>\n\n\n\n

A la nostra universitat, l\u2019any 2015, el Comit\u00e8 de Seguretat i Salut (CSS) va acordar utilitzar el CoPsoQ-Istas21-PSQCAT com a m\u00e8tode d\u2019avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials. Un m\u00e8tode originari de Dinamarca amb molt prestigi internacional, que garanteix el compliment dels requisits de fiabilitat i validesa exigibles d\u2019acord amb els est\u00e0ndards de qualitat cient\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Adaptat a Espanya per l\u2019Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud<\/strong><\/a>, i validat per l\u2019Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST),<\/strong><\/a> \u00e9s l\u2019eina de refer\u00e8ncia delDepartament de Treball de la Generalitat de Catalunya.<\/strong><\/a>\u00c9s un recurs ben conegut i \u00e0mpliament emprat al nostre pa\u00eds per institucions p\u00fabliques i empreses privades, m\u00e9s de 1.950 grans empreses (de m\u00e9s de 500 treballadors) l\u2019utilitzen.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s un m\u00e8tode p\u00fablic, obert i gratu\u00eft<\/strong>, que garanteix la participaci\u00f3, facilita l\u2019acci\u00f3 sobre l\u2019origen dels riscos, l\u2019organitzaci\u00f3 del treball, incorpora coneixement i metodologia cient\u00edfica, inclou el proc\u00e9s d\u2019intervenci\u00f3, i \u00e9s adaptable i aplicable a qualsevol tipus d\u2019empresa<\/strong>, independentment de la seva mida i activitat, i garanteix el compliment de tots els requisits legals. <\/p>\n\n\n\n

Des de la data de l\u2019acord en el CSS, aquest \u00e9s l\u2019\u00fanic m\u00e8tode que s\u2019ha emprat a la nostra instituci\u00f3 i, com passa amb l\u2019\u00fas de qualsevol eina per assolir resultats \u00f2ptims, cal con\u00e8ixer-la, adaptar-la i adquirir experi\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 ja han passat deu anys i malauradament avui dia, la UAB t\u00e9 menys del 30% de la seva plantilla amb l’avaluaci\u00f3 dels riscos psicosocials feta, i ja no direm amb les mesures correctores aplicades. Queda clar que la salut laboral no \u00e9s una prioritat a la nostra instituci\u00f3<\/strong>. Fruit d\u2019una den\u00fancia a Inspecci\u00f3 de Treball, la UAB va rebre un requeriment per fer l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials de tota la plantilla. Un requeriment que la nostra empresa va decidir d\u2019allargar fins al 2030<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des de ger\u00e8ncia hem sentit molts comentaris en contra del m\u00e8tode d\u2019avaluaci\u00f3, justificant aix\u00ed la data del 2030; \u00e9s lent en processar les dades, \u00e9s molt r\u00edgid en l\u2019alt percentatge de participaci\u00f3 o el llenguatge del seu q\u00fcestionari no est\u00e0 ajustat als diferents col\u00b7lectius de la nostra empresa, principalment per al PDI.   <\/p>\n\n\n\n

Ara la UAB vol tirar pel dret, i el 27 de juny de 2024 va informar el CSS que faria una prova pilot utilitzant un nou m\u00e8tode d\u2019avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials a la\u00a0Facultat d\u2019Economia i Empresa (FEiE). Un m\u00e8tode, el MentallyPro, que el promociona l\u2019empresa AfforHealth i ha estat cocreat per 64 organitzacions, principalment grans empreses privades, amb la participaci\u00f3 del rector de la UB. Un m\u00e8tode que no \u00e9s ni gratu\u00eft ni p\u00fablic<\/strong>, i \u00e9s tan poc transparent<\/strong> que no tenim acc\u00e9s ni al q\u00fcestionari, ni a l\u2019aplicaci\u00f3 per l\u2019an\u00e0lisi, ni al proc\u00e9s d\u2019avaluaci\u00f3. Un m\u00e8tode que no exigeix una m\u00ednima participaci\u00f3 i del que desconeixem com garanteix l\u2019anonimat i la protecci\u00f3 de les dades personals sensibles proporcionades.<\/p>\n\n\n\n

Aquesta prova pilot del MentallyPro a la FEiE, que es va iniciar gaireb\u00e9 ja fa un any, encara no s\u2019ha acabat, i ens ha costat m\u00e9s de 9.000 euros<\/strong>. Quan al si del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut hem fet preguntes t\u00e8cniques respecte al m\u00e8tode l\u2019empresa ha demanat 1.210 euros per a respondre-les.<\/strong> Dir\u00edem que es tracta d\u2019una broma de mal gust si no es tract\u00e9s de la nostra salut i de diners p\u00fablics.<\/p>\n\n\n\n

No t\u00e9 cap sentit aquesta prova a\u00efllada amb el MentallyPro, ja que no existeix una avaluaci\u00f3 paral\u00b7lela amb el m\u00e8tode CoPsoQ per fer comparativa de funcionament dels m\u00e8todes i resultats.<\/p>\n\n\n\n

Tenim seriosos dubtes que el m\u00e8tode Mentally compleixi els requisits cient\u00edfics<\/strong><\/a> que demana el Departament de Treball. Havent consultat a l\u2019INSST, aquest ens informa que no tenen gaireb\u00e9 cap informaci\u00f3 t\u00e8cnica d\u2019aquest m\u00e8tode i que no ha estat validat per ells ni per Inspecci\u00f3 de Treball. En tot cas ens indiquen la decisi\u00f3 de canviar de m\u00e8tode no es pot basar mai en q\u00fcestions menors, com el temps necessari per respondre el q\u00fcestionari, ja que la diagnosi psicosocial \u00e9s prou important per a dedicar el temps que sigui necessari. I al mateix temps, que un canvi de m\u00e8tode cal que estigui molt ben justificat. Doncs pot complicar la valoraci\u00f3 de l\u2019evoluci\u00f3 psicosocial a la UAB quant a qu\u00e8 els resultats no seran f\u00e0cilment comparables amb altres avaluacions o amb avaluacions anteriors i desaconsella tenir la plantilla avaluada amb m\u00e8todes diferents.<\/p>\n\n\n\n

El Departament de Treball de la Generalitat ens va comunicar fa pocs dies que abans de l\u2019estiu estar\u00e0 disponible la versi\u00f3 III del m\u00e8tode CoPsoQ-PSQCAT amb canvis actualitzats respecte a la versi\u00f3 II. La nova versi\u00f3 es millora amb la incorporaci\u00f3 d\u2019aspectes referents a la proced\u00e8ncia i sexe de la persona que respon el q\u00fcestionari (hi ha un nou estudi fet a tota la poblaci\u00f3 espanyola com a marc de refer\u00e8ncia), i inclou un programari gratu\u00eft que facilitar\u00e0 el processament dels resultats.<\/p>\n\n\n\n

Per tot aix\u00f2, considerem que la intenci\u00f3 que t\u00e9 la UAB de canviar de m\u00e8tode d\u2019avaluaci\u00f3 psicosocial respon a la voluntat de substituir l’avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials per un mer tr\u00e0mit per complir expedient, provocant un infradiagn\u00f2stic. La UAB busca estalviar temps, a costa de sacrificar resultats fiables i amb la ingent despesa econ\u00f2mica que suposa el canvi de m\u00e8tode.<\/p>\n\n\n\n

Creiem fermament que el problema del baix \u00e8xit de les avaluacions psicosocials no recau en el m\u00e8tode, sin\u00f3 en la manca d\u2019informaci\u00f3\/formaci\u00f3, la baixa participaci\u00f3 del personal i en la manca de credibilitat cap a aquestes avaluacions, on el sentiment de la majoria del personal \u00e9s un clar desenc\u00eds vers les aportacions i la seva efectivitat. La UAB mai s\u2019ha pres seriosament aquesta feina.<\/p>\n\n\n\n

Les avaluacions de riscos psicosocials es millorarien proporcionant els mitjans personals i materials necessaris a l\u2019\u00c0rea de Prevenci\u00f3. Fomentant la participaci\u00f3 del personal, com per exemple destinar part de la jornada laboral a omplir els q\u00fcestionaris, i aix\u00ed evitar que es vegi com a una c\u00e0rrega, i apostant per la cultura preventiva<\/strong><\/a>, millorant en el seguiment, compliment i efectivitat de les mesures correctores i actualitzant el m\u00e8tode i aplicaci\u00f3 del CoPsoQ-PSQCAT. Un m\u00e8tode que amb l\u2019ajuda de professionals experts, que en tenim a la UAB, pot millorar el sentit de les preguntes per fer-les m\u00e9s comprensibles per aquests col\u00b7lectius amb dificultats de sentir-se identificats al q\u00fcestionari.<\/p>\n\n\n\n

Els i les delegades\/ts de prevenci\u00f3 de CCOO considerem que la nostra salut psicosocial \u00e9s prou important perqu\u00e8 les avaluacions vagin al fons de tots els riscos, desconfiem dels m\u00e8todes d\u2019avaluaci\u00f3 que requereixen poc temps de resposta i\/o de tractament de les dades, s\u00f3n m\u00e8todes poc rigorosos que no consideren la import\u00e0ncia de la participaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Ens oposem al canvi de m\u00e8tode i ens oposem a qu\u00e8 la cultura preventiva a la UAB sigui un simple tr\u00e0mit administratiu<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La UAB vol canviar el m\u00e8tode d\u2019avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials, un m\u00e8tode p\u00fablic, gratu\u00eft, reconegut i validat per institucions i la comunitat cient\u00edfica, per un nou m\u00e8tode anomenat MentallyPro, privat, car, poc transparent i sense garanties ni validacions de les institucions i experts. Volen posar en risc i privatitzar la nostra salut mental a la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":1243,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,5,6],"tags":[],"class_list":["post-1235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pdi","category-pas-funcionari","category-pas-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1235"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1244,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1235\/revisions\/1244"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}