{"id":1290,"date":"2025-06-13T08:03:04","date_gmt":"2025-06-13T06:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/?p=1290"},"modified":"2025-06-13T11:16:06","modified_gmt":"2025-06-13T09:16:06","slug":"la-uab-no-disposa-de-linforme-de-planificacio-sobre-prevencio-de-riscos-del-teletreball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2025\/06\/13\/la-uab-no-disposa-de-linforme-de-planificacio-sobre-prevencio-de-riscos-del-teletreball\/","title":{"rendered":"La UAB NO disposa de l\u2019informe de planificaci\u00f3 sobre prevenci\u00f3 de riscos del Teletreball"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;any 2021 va entrar en vigor la nova Llei, de 9 de juliol, de treball a dist\u00e0ncia <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/treball.gencat.cat\/web\/.content\/09_-_seguretat_i_salut_laboral\/publicacions\/imatges\/Teletreball\/Teletreball-4.pdf\"><u>Normativa de treball a dist\u00e0ncia,<\/u><\/a> amb atenci\u00f3 especial als aspectes vinculats a la prevenci\u00f3 de riscos laborals.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arran d&#8217;aquesta llei, el desembre del 2021 va entrar en vigor l\u2019aplicaci\u00f3 de\u202f<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.uab.cat\/doc\/AcordMarcTeletreballUniversitats\"><u>l\u2019Acord Marc de Teletreball de les Universitats P\u00fabliques Catalanes<\/u><\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un any m\u00e9s tard, el 2022, es va signar a la <strong>UAB \u202f<\/strong><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.uab.cat\/doc\/NormativaDesconnexioDigital\"><u>l\u2019Acord de normativa interna per preservar el dret a la desconnexi\u00f3 digital<\/u><\/a>, amb l\u2019objectiu d\u2019establir les mesures que garanteixin a la UAB el respecte del temps de descans i la qualitat de vida i salut del nostre personal.\u202f<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2025\/02\/11\/desconnexio-digital-teletreball-i-salut\/\"><strong><u>En una not\u00edcia anterior ja vam parlar del dret a la desconnexi\u00f3 a la UAB.<\/u><\/strong><\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segons la<strong> llei 10\/2021 de 9 de juliol<\/strong>, de treball a dist\u00e0ncia, <strong>l&#8217;empresa est\u00e0 obligada<\/strong> a realitzar l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos inicials i la planificaci\u00f3 preventiva amb els <strong>mateixos requisits presents en la normativa preventiva que en el treball<\/strong> <strong>presencial<\/strong> (l\u2019ha de fer personal t\u00e8cnic amb la qualificaci\u00f3 adequada, amb procediments i m\u00e8todes d\u2019avaluaci\u00f3 que proporcionin confian\u00e7a en el resultat, s\u2019han d\u2019avaluar tots els riscos, ha d\u2019existir la informaci\u00f3 i la consulta pr\u00e8via a delegats i delegades de prevenci\u00f3, etc.). El dia d&#8217;avui (tres anys m\u00e9s tard), la UAB <strong>encara no ha presentat<\/strong> el document de la planificaci\u00f3 preventiva de riscos en el teletreball.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquesta llei 10\/2021, en els articles 15 i 16, s\u2019especifica que:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Article 15: Les persones que treballen a dist\u00e0ncia tenen dret a una protecci\u00f3 adequada en mat\u00e8ria de seguretat i salut en el treball, de conformitat amb el que estableix la Llei 31\/1995, de 8 de novembre, de prevenci\u00f3 de riscos laborals, i la normativa de desenvolupament.<\/em>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><em>Article 16.1: L\u2019avaluaci\u00f3 de riscos i la planificaci\u00f3 de l\u2019activitat preventiva del treball a dist\u00e0ncia han de tenir en compte els riscos caracter\u00edstics d\u2019aquesta modalitat de treball, posant especial atenci\u00f3 en els <\/em><strong><em>factors psicosocials, ergon\u00f2mics i <\/em><\/strong><strong><em>organitzatius<\/em><\/strong><em>. En particular, s\u2019ha de tenir en compte la distribuci\u00f3 de la jornada, els temps de disponibilitat i la garantia dels descansos i les desconnexions durant la jornada.<\/em>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><em>Article 16.2: L\u2019empresa ha d\u2019obtenir <\/em><strong><em>tota la informaci\u00f3<\/em><\/strong><em> sobre els riscos als quals est\u00e0 exposada la persona que treballa a dist\u00e0ncia mitjan\u00e7ant una metodologia que ofereixi confian\u00e7a respecte dels seus resultats i preveure les mesures de protecci\u00f3 que resultin m\u00e9s adequades en cada cas.<\/em>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecte al dret a la desconnexi\u00f3 digital, es recull <strong>en l\u2019article 18:<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Les persones que treballen a dist\u00e0ncia, particularment el teletreball, tenen dret a la <\/em><strong><em>desconnexi\u00f3 digital<\/em><\/strong><em> fora del seu horari de treball en els termes establerts en l\u2019article 88 de la llei org\u00e0nica 3\/2018, de 5 de desembre.<\/em>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En termes de <strong>salut laboral<\/strong>, \u00e9s necess\u00e0ria l\u2019aplicaci\u00f3 de protocols espec\u00edfics de vigil\u00e0ncia de la salut, especialment, els relacionats amb els trastorns musculoesquel\u00e8tics (moviments repetitius, postures for\u00e7ades\u2026) i amb les pantalles de visualitzaci\u00f3 de dades (PVD).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan existeixi un dany a la salut durant la jornada de treball, s\u2019entendr\u00e0 com a <strong>accident de treball (AT)<\/strong> i, per tant, l\u2019empresa implementar\u00e0 el sistema que calgui per fer arribar el comunicat d\u2019assist\u00e8ncia a la m\u00fatua.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El teletreball t\u00e9 impacte, principalment en els seg\u00fcents elements de la salut laboral:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Problemes de salut de tipus <strong>musculoesquel\u00e8tic i de vista<\/strong>, produ\u00efts per una manca d\u2019equips adequats i de condicions ambientals adequades (especialment il\u00b7luminaci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 temperatura a les estacions m\u00e9s extremes de l\u2019any), tot i que tamb\u00e9 per altres q\u00fcestions de l\u2019organitzaci\u00f3 del treball que poden incrementar els riscos ergon\u00f2mics per una major exposici\u00f3 o per multiexposici\u00f3, com ara l\u2019ampliaci\u00f3 de la jornada, l\u2019abs\u00e8ncia de descansos, les c\u00e0rregues de treball excessives, etc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Els riscos psicosocials<\/strong> que potser tenen m\u00e9s incid\u00e8ncia en el desenvolupament del teletreball s\u00f3n l\u2019excessiva c\u00e0rrega de treball, la manca de socialitzaci\u00f3, la manca de suport laboral de companys i companyes i de superiors jer\u00e0rquics, i els relacionats amb els temps de treball. Espec\u00edficament parlem de pressions de temps per exig\u00e8ncies quantitatives; fatiga; manca de suport que provoca dificultats per resoldre problemes que abans es podien solucionar m\u00e9s f\u00e0cilment perqu\u00e8 es tenia un contacte m\u00e9s directe amb els companys i companyes o caps; manca de control en la planificaci\u00f3 de la feina amb un ab\u00fas excessiu de reunions; excessos de jornada i de c\u00e0rrega de treball; abs\u00e8ncia o reducci\u00f3 de descansos; <strong>presentisme tecnol\u00f2gic<\/strong> (necessitat d\u2019estar sempre connectat per por que els caps pensin que no s\u2019est\u00e0 treballant, respondre totes les trucades, contestar r\u00e0pidament els correus, etc.); <strong>tecno estr\u00e8s<\/strong> provocat per la manca d\u2019habilitats tecnol\u00f2giques o per la manca de suport i de formaci\u00f3 suficient; inseguretat respecte de determinades condicions de treball (salari, variables, etc.); no disposar d\u2019un espai separat o dedicat exclusivament a la feina, que provoca l\u00edmits difusos entre el treball i la fam\u00edlia; a\u00efllament; sistemes de control abusius, etc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tamb\u00e9 \u00e9s convenient prestar atenci\u00f3 als <strong>riscos el\u00e8ctrics<\/strong> en relaci\u00f3 amb les connexions que la persona treballadora pot fer dels dispositius electr\u00f2nics.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per tot aix\u00f2, es fa necess\u00e0ria una <strong>planificaci\u00f3 de la prevenci\u00f3<\/strong> d\u2019aquest model de treball, vivim amb un alt grau de desconeixement i manca de conscienciaci\u00f3 sobre qu\u00e8 esperar en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de <strong>riscos laborals en el teletreball.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Igualment, la Universitat ha de garantir la formaci\u00f3 al\/la teletreballador\/a en aquesta mat\u00e8ria i exigir-ne la superaci\u00f3, tal com s\u2019est\u00e0 realitzant actualment amb les persones que el sol\u00b7liciten a la nostra universitat.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des que es van signar els acords per les universitats p\u00fabliques i l\u2019acord de la UAB, l\u2019\u00c0rea de Prevenci\u00f3<strong> no ha presentat encara <\/strong>el protocol sobre la prevenci\u00f3 de riscos en el teletreball, no tenim dades ni tampoc sabem com es du a terme la vigil\u00e0ncia de la salut.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sabem que els accidents produ\u00efts en el teletreball es tracten de la mateixa forma que en el treball presencial, per\u00f2 no en tenim dades, ni sabem com es du a terme la vigil\u00e0ncia i adequaci\u00f3 del lloc de treball. De fet, i segons assenyala la llei, un t\u00e8cnic hauria de revisar la zona habilitada pel teletreball o b\u00e9, proporcionar un q\u00fcestionari sobre riscos a les persones que sol\u00b7licitin teletreball, cosa que no es realitza ara com ara.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed us deixem una breu infografia sobre aquest tema:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/infografia_sl_082024.pdf\"><u>infografia teletreball i salut<\/u><\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estem a la vostra disposici\u00f3 per a qualsevol pregunta en la nostra adre\u00e7a de correu:&nbsp; <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:sccoo@uab.cat\"><u>sccoo@uab.cat<\/u><\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Delegades i delegats de prevenci\u00f3 de CCOO&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;any 2021 va entrar en vigor la nova Llei, de 9 de juliol, de treball a dist\u00e0ncia Normativa de treball a dist\u00e0ncia, amb atenci\u00f3 especial als aspectes vinculats a la prevenci\u00f3 de riscos laborals.&nbsp; Arran d&#8217;aquesta llei, el desembre del 2021 va entrar en vigor l\u2019aplicaci\u00f3 de\u202fl\u2019Acord Marc de Teletreball de les Universitats P\u00fabliques Catalanes.&nbsp;&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":1291,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salut"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1290"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1299,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1290\/revisions\/1299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}