{"id":1510,"date":"2025-12-09T20:39:23","date_gmt":"2025-12-09T18:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/?p=1510"},"modified":"2025-12-09T20:53:56","modified_gmt":"2025-12-09T18:53:56","slug":"informacio-practica-sobre-temes-de-prevencio-i-salut-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2025\/12\/09\/informacio-practica-sobre-temes-de-prevencio-i-salut-laboral\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3 pr\u00e0ctica sobre temes de prevenci\u00f3 i salut laboral"},"content":{"rendered":"\n

Les delegades de prevenci\u00f3 de CCOO<\/a> us volem fer arribar informaci\u00f3 sobre prevenci\u00f3 i salut<\/a> que teniu a la vostra disposici\u00f3. La nostra intenci\u00f3 \u00e9s millorar la cultura preventiva<\/a> a la UAB.<\/p>\n\n\n\n

La prevenci\u00f3 de riscos laborals est\u00e0 formada per quatre disciplines preventives<\/a>: seguretat en el treball, higiene industrial, ergonomia i psicosociologia aplicada, i medicina de treball.<\/p>\n\n\n\n

1. AVALUACI\u00d3 DE RISCOS LABORALS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avaluaci\u00f3 de riscos del lloc de treball<\/strong><\/a>: L\u2019avaluaci\u00f3 \u00e9s un proc\u00e9s que ha de servir per estimar la magnitud dels riscos laborals presents en cada lloc de treball i que no s\u2019hagin pogut evitar, aix\u00ed com per obtenir informaci\u00f3 sobre com reduir-los o eliminar-los.<\/p>\n\n\n\n

Si no s\u2019ha realitzat, hi ha hagut una modificaci\u00f3 al teu lloc de treball, si pateixes un accident laboral o una malaltia professional, o un reconeixement m\u00e8dic indica que les teves condicions de treball perjudiquen la teva salut, demana una actualitzaci\u00f3 a l\u2019\u00c0rea de Prevenci\u00f3 i Assist\u00e8ncia: <\/strong>a.prevencio.assistencia@uab.cat<\/strong><\/a>o b\u00e9 contacta amb les delegades de prevenci\u00f3 del teu col\u00b7lectiu.<\/p>\n\n\n\n

Aquestes avaluacions es realitzen de manera programada, per\u00f2 tamb\u00e9 a petici\u00f3 de les delegades de prevenci\u00f3, en els llocs on \u00e9s necessari una actualitzaci\u00f3 o ens han informat d\u2019un risc o un canvi.<\/p>\n\n\n\n

Si detectes un risc <\/strong>en el teu lloc de treball, pots comunicar-ho mitjan\u00e7ant aquest enlla\u00e7<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2. PROTECCI\u00d3 DE LA SALUT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Reconeixements m\u00e8dics<\/strong>: L\u2019objectiu de lavigil\u00e0ncia de la salut<\/strong><\/a> \u00e9s analitzar l\u2019impacte de les condicions laborals, fer un seguiment de l\u2019efic\u00e0cia de la prevenci\u00f3 que es fa a l\u2019empresa i detectar de manera preco\u00e7 possibles danys a la salut relacionats amb les condicions de treball. S\u00f3n obligatoris per a l\u2019empresa i voluntaris per a tu<\/strong>, llevat d\u2019algunes excepcions, per exemple quan \u00e9s imprescindible avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut personal, quan despr\u00e9s d\u2019una baixa de llarga durada et reincorpores al treball o b\u00e9 quan hi ha una disposici\u00f3 reglament\u00e0ria que aix\u00ed ho determini. Per tant, has de poder decidir lliurement si el vols fer o no. Formulari d\u2019inscripci\u00f3 al reconeixement m\u00e8dic.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Aquests reconeixements han de ser espec\u00edfics i proporcionals als riscos, de manera que des de fa pocs anys, la feina conjunta de les delegades de prevenci\u00f3 ha aconseguit que es realitzin anal\u00edtiques espec\u00edfiques per al personal que treballa habitualment amb subst\u00e0ncies com ara el formol.<\/p>\n\n\n\n

Fa temps que sol\u00b7licitem a la instituci\u00f3 un llistat de productes \u201cperillosos\u201d i nocius per a la salut per tal de tenir una aproximaci\u00f3 actualitzada de tots els productes tan qu\u00edmics com bio-perillosos utilitzats en tots els laboratoris i el m\u00e9s important, tenir un control exhaustiu i efica\u00e7 de la salut dels nostres treballadors.<\/p>\n\n\n\n

Treballadors i treballadores especialment sensibles<\/strong><\/a>: <\/strong>persones vulnerables als riscos laborals per les seves condicions de salut, caracter\u00edstiques personals o discapacitat. Per iniciar els tr\u00e0mits per adaptar el teu lloc de treball, sol\u00b7licita una visita m\u00e8dica amb el servei de vigil\u00e0ncia de la salut. Contacta-hi:<\/strong> servei.salut@uab.cat<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si t\u2019han d\u2019adaptar el lloc de treball<\/strong>, pots aportar els teus informes del sistema p\u00fablic de salut.<\/p>\n\n\n\n

Aquestes adaptacions s\u00f3n obligat\u00f2ries per llei i les delegades de prevenci\u00f3 vetllem perqu\u00e8 es compleixin sempre que siguin necess\u00e0ries, ja sigui a trav\u00e9s dels informes d\u2019adaptaci\u00f3 o perqu\u00e8 heu contactat amb nosaltres.<\/p>\n\n\n\n

3. ACCIDENTS I INCIDENTS DE TREBALL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Accidents de treball<\/strong><\/a>: <\/strong>danys a la salut que patim a conseq\u00fc\u00e8ncia del treball. Poden requerir la baixa m\u00e8dica o no. Els accidents de treball s\u00f3n atesos en el Servei Assistencial de Salut (SAS), que actua, segons els casos, com a m\u00fatua d\u2019accidents<\/strong> i malalties professionals, o com a centre sanitari. Per tant, a la UAB, la Unitat de Salut Laboral<\/strong> \u00e9s qui emet els informes sobre si el problema de salut est\u00e0 relacionat amb el treball o no. Contacta-hi!<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Accident de treball o incident de treball? <\/strong>Un accident de treball<\/strong> \u00e9s tota lesi\u00f3 que la persona treballadora pateix amb motiu o a conseq\u00fc\u00e8ncia del treball que fa per compte d\u2019altri. A la UAB hi ha establert un circuit per tal de declarar si pateixes un accident: aquesta declaraci\u00f3 permet investigar l\u2019accident i determinar-ne les causes. Si necessites tractament, l\u2019assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria l\u2019assumeix la m\u00fatua de l\u2019empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un incident <\/strong>no produeix lesi\u00f3 ni p\u00e8rdua material, per\u00f2 hauria pogut tenir conseq\u00fc\u00e8ncies greus. Un incident ha de ser igualment registrat i investigat per prevenir que esdevingui un accident en el futur.<\/p>\n\n\n\n

Si has patit un accident\/incident, pots comunicar-ho emplenant aquest formulari.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Si pateixes un accident relacionat amb la teva feina, \u00e9s molt important<\/strong> que acudeixis a la Unitat de salut Laboral (USL) per tal que es realitzi la derivaci\u00f3 a la M\u00fatua d\u2019accidents i malalties professionals (Egarsat) tant si provoca una baixa m\u00e8dica com no. La m\u00fatua es<\/strong> fa c\u00e0rrec<\/strong> de les prestacions i dels percentatges de la quota d\u2019accidents de treball que rep mensualment l\u2019empresari. Si teniu dubtes contacteu<\/strong> amb nosaltres.<\/p>\n\n\n\n

Si treballes en contacte amb productes perillosos, recorda que si produeixen danys a la teva salut s\u2019han de declarar com a accident de treball o malaltia professional<\/strong>. El Servei de Prevenci\u00f3<\/strong> pot fer la comunicaci\u00f3 de sospita perqu\u00e8 s\u2019inici\u00ef el reconeixement.<\/p>\n\n\n\n

4. CANVIS DE CONTING\u00c8NCIA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com actuar si la m\u00fatua no reconeix un accident laboral<\/strong>: Ves al teu metge o metgessa de cap\u00e7alera perqu\u00e8 valori el teu estat de salut i t\u2019estengui la baixa m\u00e8dica, si \u00e9s necessari, per incapacitat temporal per conting\u00e8ncia comuna. Sol\u00b7licita a la Unitat de Salut Laboral (USL) un informe sobre si el teu problema de salut est\u00e0 relacionat amb el treball o no. Sol\u00b7licita el canvi de conting\u00e8ncia<\/strong> davant l\u2019Institut Nacional de Seguretat Social (INSS). Tamb\u00e9 pots reclamar mitjan\u00e7ant l\u2019oficina virtual de reclamacions a m\u00fatues de la seguretat social<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Si ets personal adscrit a MUFACE<\/strong>, les baixes laborals i els canvis de conting\u00e8ncia s\u2019han de tramitar a trav\u00e9s de l\u2019\u00c0rea de Gesti\u00f3 de Persones, que signar\u00e0 l\u2019expedient a partir de la petici\u00f3 de la interessada (o d\u2019ofici), a partir dels informes corresponents que vinculin la baixa amb l\u2019accident, tal com es descriu a l\u2019ordre APU\/3554\/2005 del BOE n\u00ba 275 del 17 de novembre de 2005.<\/p>\n\n\n\n

Protecci\u00f3 de la <\/strong>treballadora embarassada<\/strong><\/a> i\/o lactant natural davant dels riscos laborals a la feina<\/strong>: l\u2019empresa ha d\u2019oferir a les dones embarassades o en per\u00edode de lact\u00e0ncia natural una protecci\u00f3 especial<\/strong> de la seva salut en el treball, facilitant l\u2019adaptaci\u00f3 del seu lloc de treball o el canvi a un altre lloc sense risc i sense p\u00e8rdua de drets. Comunica-ho!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si aquesta protecci\u00f3 no \u00e9s possible, pots sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 per risc durant l\u2019embar\u00e0s o lact\u00e0ncia natural.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aquesta prestaci\u00f3 es considera com a conting\u00e8ncia professional <\/strong>i no es requereix per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3. Com a delegades volem compartir la reflexi\u00f3 que quan una treballadora demana la conting\u00e8ncia per risc durant l\u2019embar\u00e0s o lact\u00e0ncia natural s\u2019evidencia l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019un risc per a la salut i que no s\u2019han establert les mesures necess\u00e0ries de prevenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

5. RISC PSICOSOCIAL I ASSETJAMENT LABORAL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les situacions de risc psicosocial o accidents de tipus psicosocial, <\/strong>es consideren des de finals del 2019, com a accidents laborals<\/strong> per la m\u00fatua i segueixen el mateix circuit que la resta d\u2019accidents laborals: investigaci\u00f3, an\u00e0lisi, gesti\u00f3 i seguiment.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, dirigeix-te a la Unitat de Salut Laboral tal com faries amb la resta d\u2019accidents.<\/p>\n\n\n\n

Si patiu assetjament laboral<\/strong> disposeu de la Comissi\u00f3 d\u2019intervenci\u00f3 i resoluci\u00f3 de casos d\u2019assetjament (CIRCA) per a resoldre aquests tipus de conflictes. La petici\u00f3 la teniu disponible en aquest enlla\u00e7<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les delegades de prevenci\u00f3, com a membres del CSS formen part d\u2019aquesta comissi\u00f3 en representaci\u00f3 dels agents socials.<\/p>\n\n\n\n

Actualment i des de l\u2019any 2022 estem sol\u00b7licitant la revisi\u00f3 d\u2019aquest protocol (de l\u2019any 2008) per tal d\u2019actualitzar-lo i adaptar-lo a la nova realitat. Volem un protocol que funcioni, que doni resposta als casos d\u2019assetjament i que no sigui utilitzat com a \u00faltim recurs quan a un problema d\u2019un treballador\/a no se li dona soluci\u00f3. Hem estat treballant conjuntament amb viceger\u00e8ncia, per\u00f2 encara manca molt cam\u00ed per arribar a un consens i s\u2019ha canviat el plantejament amb el canvi de presid\u00e8ncia del CSS.<\/p>\n\n\n\n

6. RESOLUCI\u00d3 CONFLICTES INTERPERSONALS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les situacions de relaci\u00f3 conflictives<\/strong> entre el personal de la UAB (conflictes interpersonals) s\u00f3n gestionades per relacions laborals. Com procedir, ho teniu en aquest enlla\u00e7.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectiu d\u2019aquest proc\u00e9s \u00e9s gestionar i resoldre de manera coordinada, estructurada i documentada les situacions de relaci\u00f3 conflictiva entre tot el personal<\/strong> de la universitat, per contribuir a millorar el clima laboral. A petici\u00f3 de les delegades de prevenci\u00f3, es va unificar per a tots els col\u00b7lectius aquesta gesti\u00f3 que abans era diferent segons el col\u00b7lectiu.<\/p>\n\n\n\n

Delegats i delegades de prevenci\u00f3 de CCOO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les delegades de prevenci\u00f3 de CCOO us volem fer arribar informaci\u00f3 sobre prevenci\u00f3 i salut que teniu a la vostra disposici\u00f3. La nostra intenci\u00f3 \u00e9s millorar la cultura preventiva a la UAB. La prevenci\u00f3 de riscos laborals est\u00e0 formada per quatre disciplines preventives: seguretat en el treball, higiene industrial, ergonomia i psicosociologia aplicada, i medicina […]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":1511,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salut"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1510"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1514,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510\/revisions\/1514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}