La ger\u00e8ncia ha presentat una nova proposta d\u2019increment salarial per a aquest col\u00b7lectiu, que suposaria un augment de 1.190,84 \u20ac bruts anuals. Tot i que aquesta xifra representa una millora respecte a la proposta anterior, CCOO considerem que encara \u00e9s insuficient.<\/p>\n\n\n\n
El nostre objectiu continua sent clar: recuperar la difer\u00e8ncia percentual entre el nivell C1.22 i el C1.18, una difer\u00e8ncia que s\u2019ha anat reduint amb el temps i que ha generat un greuge comparatiu que cal corregir.<\/p>\n\n\n\n
Segons la informaci\u00f3 facilitada per la Ger\u00e8ncia sobre el pressupost disponible, i d\u2019acord amb els nostres c\u00e0lculs, existeix marge econ\u00f2mic real per millorar l\u2019oferta actual i avan\u00e7ar cap a una soluci\u00f3 m\u00e9s justa. Per aquest motiu, insistim en la necessitat de continuar negociant per assolir un acord satisfactori. CCOO continuarem treballant amb fermesa per garantir una millora real de les condicions salarials i per assolir un acord que respongui a les expectatives leg\u00edtimes del personal.<\/p>\n\n\n\n
Des de fa temps, el personal de la GAiS de l\u2019Escola d\u2019Enginyeria demana una millora de la seva situaci\u00f3 donat l’exc\u00e9s de c\u00e0rrega i responsabilitat per l\u2019assumpci\u00f3 de tasques log\u00edstiques.<\/p>\n\n\n\n
Hem de dir al respecte que el comportament tant de la ger\u00e8ncia com de la direcci\u00f3 de la Junta ha estat err\u00e0tic i molt millorable.<\/p>\n\n\n\n
Nosaltres hem recordat que hi ha uns acords que afecten a tots els llocs de treball amb polival\u00e8ncia i no es poden fer canvis que afectin nom\u00e9s situacions particulars. Cal un estudi que revisi les tasques assumides a tots els \u00e0mbits: les dues GAiS, les UDH\u2019s, el Servei d\u2019Inform\u00e0tica, SAF, SAS, SdL, ICTA, SO, etc.<\/p>\n\n\n\n
La ger\u00e8ncia s\u2019ha comprom\u00e8s a fer arribar una proposta que revisi aquesta situaci\u00f3 en tots els \u00e0mbits i actualitzi l\u2019import del complement all\u00e0 on correspongui.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3 amb el desenvolupament de la fase 2, cal assenyalar que ens trobem ja fora del calendari que la ger\u00e8ncia havia anunciat; inici de la negociaci\u00f3 a l\u2019octubre de 2025 i la seva finalitzaci\u00f3 cap al febrer de 2026.<\/p>\n\n\n\n
Actualment, la situaci\u00f3 de la negociaci\u00f3 es mant\u00e9 en un escenari de bloqueig. Les propostes presentades pel personal d\u2019InfoUAB no han estat acceptades, fet que impedeix avan\u00e7ar de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n
En aquest context, CCOO reiterem la nostra posici\u00f3 respecte als requisits de titulaci\u00f3: considerem que no han d\u2019apar\u00e8ixer requisits de titulaci\u00f3 espec\u00edfica a les places. L\u2019acc\u00e9s a l\u2019escala nom\u00e9s requereix disposar de la titulaci\u00f3 corresponent, i la normativa vigent no estableix cap exig\u00e8ncia de titulaci\u00f3 espec\u00edfica ni de coneixements d\u2019idiomes addicionals.<\/p>\n\n\n\n
Pel que fa a l\u2019\u00e0mbit de qualitat, no hem rebut cap proposta per part de la ger\u00e8ncia. Aquesta s\u2019ha comprom\u00e8s a fer arribar, en el termini de tres setmanes, una nova taula d\u2019an\u00e0lisi de dimensionament i una nova proposta d\u2019estructura.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3 amb l\u2019Escola de Doctorat, la Junta va convocar una assemblea del personal per valorar la darrera proposta presentada. De manera generalitzada, aquesta no va ser ben rebuda. A m\u00e9s, considerem que \u00e9s dif\u00edcil fer una valoraci\u00f3 adequada sense disposar de l\u2019organigrama corresponent.<\/p>\n\n\n\n
Pel que fa a la fase 3, tot indica que la ger\u00e8ncia t\u00e9 dificultats per complir el calendari previst. Tot i que inicialment es plantejava avan\u00e7ar algunes places, el dia d\u2019avui encara no es disposa de l\u2019estudi dels q\u00fcestionaris enviats als caps, fet que impedeix tenir cap previsi\u00f3 ni calendari definit.<\/p>\n\n\n\n
CCOO<\/strong> ha demanat incloure aquest tema a l\u2019ordre del dia de la mesa negociadora, arran de la petici\u00f3 del personal afectat.<\/p>\n\n\n\n La ger\u00e8ncia ha reconegut tant el greuge existent com la singularitat de les UDH\u2019s, i ha obert una via de di\u00e0leg per tal de resoldre aquest problema que afecta el seu personal.<\/p>\n\n\n\n Es preveu realitzar un estudi i posar en marxa una prova pilot, segurament en el per\u00edode que no hi ha classes. Per\u00f2 a hores d\u2019ara no s\u2019ha concretat. CCOO esperem que es presenti r\u00e0pidament i poder avan\u00e7ar en aquesta proposta.<\/p>\n\n\n\nOposicions A1 i A2<\/h2>\n\n\n\n