{"id":1673,"date":"2026-05-28T01:11:33","date_gmt":"2026-05-27T23:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/?p=1673"},"modified":"2026-05-28T07:04:44","modified_gmt":"2026-05-28T05:04:44","slug":"negociadora-28-maig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2026\/05\/28\/negociadora-28-maig\/","title":{"rendered":"Negociadora 28 maig\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avui tindr\u00e0 lloc una nova reuni\u00f3 negociadora amb la ger\u00e8ncia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ger\u00e8ncia ha tornat a incomplir els seus compromisos de cara a la reuni\u00f3 i encara no disposem de tota la documentaci\u00f3, o alguna s\u2019ha enviat amb menys de 24 hores d\u2019antelaci\u00f3. Fet que dificulta poder abordar amb garanties alguns dels temes previstos. Us fem cinc c\u00e8ntims dels temes a tractar: <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retribuci\u00f3&nbsp;places&nbsp;C1.22<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hem&nbsp;tornat a demanar la incorporaci\u00f3 d\u2019aquest punt a l\u2019ordre del dia. La ger\u00e8ncia ens ha fet arribar exactament la mateixa proposta presentada a la reuni\u00f3 anterior, tot i que havia comunicat a la mesa negociadora que revisaria la proposta inicial.&nbsp;Esperarem a&nbsp;la reuni\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ara per&nbsp;ara&nbsp;la&nbsp;proposta&nbsp;de ger\u00e8ncia&nbsp;\u00e9s clarament insuficient. Sabem que existeix marge econ\u00f2mic suficient per anar m\u00e9s enll\u00e0 de l\u2019oferta actual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proposta&nbsp;\u00e9s clara: recuperar la difer\u00e8ncia percentual entre els nivells C1.22 i C1.18.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fase 2 i fase 3 d\u2019estructures<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amb relaci\u00f3 a la&nbsp;fase 2&nbsp;la ger\u00e8ncia no ha fet els deures i queden situacions per resoldre que no ens permeten avan\u00e7ar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pel que fa a les places de Qualitat, ara torna a apar\u00e8ixer la primera proposta que es va presentar amb una petita modificaci\u00f3.&nbsp;La&nbsp;ger\u00e8ncia ja coneix&nbsp;el posicionament pel que fa a la part social&nbsp;i&nbsp;per ara&nbsp;no ha&nbsp;fet cap moviment&nbsp;al respecte.&nbsp;Veurem&nbsp;quina disposici\u00f3 ens trobem de cara a&nbsp;la negociaci\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hem de&nbsp;dir que&nbsp;la ger\u00e8ncia&nbsp;est\u00e0 incomplint&nbsp;el calendari de&nbsp;negociaci\u00f3&nbsp;d\u2019estructures&nbsp;respecte al&nbsp;tancament de la fase 2&nbsp;i&nbsp;de negociaci\u00f3&nbsp;de la fase 3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oposicions A1 i A2<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menys de 24 hores abans de la&nbsp;reuni\u00f3 la&nbsp;ger\u00e8ncia ha&nbsp;compartit un&nbsp;document&nbsp;que encara no estem en disposici\u00f3&nbsp;de valorar i que haurem de tractar despr\u00e9s de la reuni\u00f3&nbsp;amb el&nbsp;col\u00b7lectiu&nbsp;afectat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>GAiS&nbsp;i altres col\u00b7lectius afectats<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ger\u00e8ncia ha presentat una proposta de creaci\u00f3 de dos nivells diferenciats de complement de polival\u00e8ncia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hem&nbsp;de posar&nbsp;en q\u00fcesti\u00f3&nbsp;l\u2019informe que justifica la proposta de la&nbsp;ger\u00e8ncia&nbsp;i que&nbsp;planteja&nbsp;dues alternatives mesurades al boc gros i&nbsp;que s\u00f3n insuficients&nbsp;i desajustades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recordem un acord vigent que afecta totes les places amb complement de polival\u00e8ncia. Per tant, considerem que qualsevol modificaci\u00f3 o diferenciaci\u00f3 dels complements ha de tenir en compte el conjunt de llocs afectats i garantir un tracte coherent i equitatiu per a totes les persones que desenvolupen funcions de polival\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oferta p\u00fablica d\u2019ocupaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A hores d\u2019ara, la ger\u00e8ncia encara no ens ha facilitat cap documentaci\u00f3 sobre aquest punt. Desconeixem quina \u00e9s la seva proposta d\u2019oferta p\u00fablica d\u2019ocupaci\u00f3 (OPO) i quin \u00e9s el c\u00e0lcul que fa de la taxa de temporalitat. Per aquest motiu, hem reclamat disposar de totes les dades abans de la reuni\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recordem que l\u2019aprovaci\u00f3 anual de l\u2019OPO \u00e9s un element clau, ja que determina el nombre de places que es poden ofertar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO defensem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que el c\u00e0lcul de la taxa de temporalitat sigui correcte i tingui en compte el total de places pressupostades i el total de personal inter\u00ed.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Que s\u2019apliqui una taxa de reposici\u00f3 extraordin\u00e0ria, tal com permet la normativa, per garantir que la temporalitat es mantingui per sota del l\u00edmit del 8% de forma constant.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Que la majoria de les places de l\u2019OPO siguin de l\u2019escala administrativa i que es contemplin les vacants de les places ocupades per personal inter\u00ed de les escales A2 i A1. La resta de vacants s\u2019han de cobrir per promoci\u00f3 interna, cosa que ens permet reduir la precarietat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a nosaltres la lluita contra la precarietat \u00e9s una prioritat<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reconeixement del personal sense titulaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cop m\u00e9s, la ger\u00e8ncia ha deixat fora aquesta q\u00fcesti\u00f3 i hem hagut de tornar a reclamar que s\u2019incorpori a la negociaci\u00f3. Entenem que totes les persones han de percebre la retribuci\u00f3 corresponent a les funcions que desenvolupen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la reuni\u00f3 anterior no es va poder abordar per manca de temps. Esperem i insistirem que en aquesta ocasi\u00f3 s\u00ed que es pugui tractar i que hi hagi una voluntat real de trobar una soluci\u00f3 per al personal afectat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donem la benvinguda a la reivindicaci\u00f3 a algun sindicat que just coincidint amb les eleccions canvia de posici\u00f3. Fa ben poc van desqualificar la proposta tractant-la \u201cd\u2019impresentable\u201d. Veure per creure.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teletreball a les Unitats Docents<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ger\u00e8ncia va recon\u00e8ixer l\u2019exist\u00e8ncia del greuge que pateix el personal de les unitats docents i es va comprometre a estudiar possibles solucions, tot i que sense concretar-ne cap i que ens faria arribar la proposta un cop fet l\u2019estudi corresponent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO exigirem que ens facilitin la proposta en la qual es defineixi com es vol aplicar aquesta mesura i quan el personal de les Unitats Docents podr\u00e0 accedir efectivament al teletreball.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Limitaci\u00f3 de dos anys per participar en concursos interns<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO tornem a portar aquest tema a la negociaci\u00f3 despr\u00e9s que no s\u2019accept\u00e9s la nostra proposta de reduir el requisit d\u2019antiguitat per participar en els actuals concursos de C1.22.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Defensem avan\u00e7ar cap a un model de concursos interns m\u00e9s flexible i just. Proposem que el requisit m\u00ednim per participar torni a ser d\u2019un any, tal com s\u2019ha aplicat excepcionalment aquest any, i que aquest criteri es consolidi com a norma general en tots els processos de mobilitat i promoci\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerem que aquesta mesura:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ampliaria la participaci\u00f3 del personal.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Evitaria greuges comparatius.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantiria m\u00e9s coher\u00e8ncia en els criteris de selecci\u00f3.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitaria que el personal pugui accedir abans a llocs m\u00e9s adequats al seu perfil i prefer\u00e8ncies.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Continuarem insistint en aquesta l\u00ednia als espais de negociaci\u00f3 amb l\u2019objectiu d\u2019assolir uns processos m\u00e9s eficients i alineats amb les necessitats reals de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Places de pool i proc\u00e9s d\u2019acc\u00e9s a l\u2019escala administrativa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les persones que van passar el proc\u00e9s d\u2019oposicions de l\u2019escala administrativa van rebre ahir la relaci\u00f3 de vacants a escollir amb un termini de lliurament de les seves prefer\u00e8ncies de nom\u00e9s 48 hores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Totes les places de pool apareixen sense horari determinat. El fet que aquestes places no tinguin definit l\u2019horari en el moment de ser ofertades, suposa un greuge per al personal que ha d\u2019escollir pla\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO ja hem demanat formalment a ger\u00e8ncia que les places de pool incorporin de manera clara l\u2019horari assignat, i concretament que s\u2019indiqui l\u2019horari de 9 a 17 h en les places afectades. El personal no pot veure\u2019s obligat a acceptar una pla\u00e7a sense con\u00e8ixer unes condicions b\u00e0siques que afecten directament la conciliaci\u00f3 personal i familiar, l\u2019organitzaci\u00f3 de la vida quotidiana i les possibilitats reals d\u2019acceptar el lloc de treball.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s, tamb\u00e9 denunciem que, un cop finalitzat el proc\u00e9s selectiu, s\u2019estigui requerint a algunes persones documentaci\u00f3 acreditativa del nivell C de catal\u00e0. Entenem que els requisits ling\u00fc\u00edstics s\u2019han de verificar dins del mateix proc\u00e9s selectiu i no una vegada aquest ja ha concl\u00f2s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exigim que es garanteixi la m\u00e0xima seguretat jur\u00eddica, transpar\u00e8ncia i igualtat de tracte per a totes les persones que han participat en el proc\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sobre el Pla de relleu<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO volem manifestar la nostra preocupaci\u00f3 per l\u2019aplicaci\u00f3 del pla de relleu del PTGAS funcionari i per les conseq\u00fc\u00e8ncies que est\u00e0 tenint sobre les persones que s\u2019hi han acollit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des del primer moment vam advertir que les presses no s\u00f3n bones conselleres i que un acord d\u2019aquesta complexitat requeria m\u00e9s temps de negociaci\u00f3, m\u00e9s concreci\u00f3 i unes garanties clares tant per al personal afectat com per al conjunt de la plantilla. Malauradament, els fets ens estan donant la ra\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualment, ens trobem amb situacions en qu\u00e8 les exig\u00e8ncies i les c\u00e0rregues associades al pla s\u00f3n excessives, especialment pel que fa a la formaci\u00f3, la transfer\u00e8ncia de coneixement i les tasques que s\u2019estan demanant a les persones adherides al pla de relleu. El que havia de ser una eina per facilitar una transici\u00f3 ordenada i digna cap a la jubilaci\u00f3 no pot convertir-se en un mecanisme de sobrec\u00e0rrega ni en una font de pressi\u00f3 afegida per al personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s, continuem constatant desigualtats i manca d\u2019equitat en l\u2019aplicaci\u00f3 de les retribucions vinculades a la productivitat. Tal com ja vam reclamar i vam informar en comunicats anteriors, \u00e9s imprescindible establir una taula de retribucions clara, transparent i equitativa que garanteixi criteris homogenis per a totes les persones afectades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per tot aix\u00f2, CCOO demanem la reobertura immediata de la negociaci\u00f3 de l\u2019acord per:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>redefinir el pla de relleu i adequar-lo a la realitat dels llocs de treball<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>revisar les exig\u00e8ncies associades a la formaci\u00f3 i a la transfer\u00e8ncia de coneixement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>establir una taula de retribucions de productivitat equitativa i transparent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">i garantir que aquest proc\u00e9s es desenvolupi en les millors condicions per a les persones treballadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO continuarem defensant una negociaci\u00f3 real, escoltant la plantilla i treballant perqu\u00e8 qualsevol mesura de relleu generacional serveixi per millorar les condicions laborals i refor\u00e7ar els serveis p\u00fablics universitaris, i no per generar noves desigualtats o sobrec\u00e0rregues.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avui tindr\u00e0 lloc una nova reuni\u00f3 negociadora amb la ger\u00e8ncia.&nbsp;&nbsp; La ger\u00e8ncia ha tornat a incomplir els seus compromisos de cara a la reuni\u00f3 i encara no disposem de tota la documentaci\u00f3, o alguna s\u2019ha enviat amb menys de 24 hores d\u2019antelaci\u00f3. Fet que dificulta poder abordar amb garanties alguns dels temes previstos. Us fem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":1676,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pas-funcionari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1673"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1678,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1673\/revisions\/1678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}