{"id":1699,"date":"2026-07-30T09:06:26","date_gmt":"2026-07-30T07:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/?p=1699"},"modified":"2026-07-30T09:06:26","modified_gmt":"2026-07-30T07:06:26","slug":"acords-assolits-a-les-meses-negociadores-dels-dies-21-i-27-de-juliol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2026\/07\/30\/acords-assolits-a-les-meses-negociadores-dels-dies-21-i-27-de-juliol\/","title":{"rendered":"Acords assolits a les meses negociadores dels dies 21 i 27 de juliol"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els dies 21 i 27 de juliol s&#8217;han celebrat dues sessions de la Comissi\u00f3 Negociadora que han perm\u00e8s tancar diversos temes que feia mesos que estaven pendents de resoluci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fruit de la negociaci\u00f3, hem arribat a un acord en tres q\u00fcestions molt rellevants:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Finalitzaci\u00f3 de la Fase 2 de les estructures administratives.<\/li>\n\n\n\n<li>Aprovaci\u00f3 de les bases dels processos d&#8217;oposici\u00f3 de promoci\u00f3 interna d&#8217;acc\u00e9s a les escales A2 i A1 per a les persones titulars dels llocs de treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Acord sobre les retribucions del personal C1.22.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0mbit de Qualitat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despr\u00e9s de la negociaci\u00f3, l&#8217;estructura dels llocs de treball de Qualitat queda definida de la manera seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><\/th><th><strong>Tots els centres<\/strong><\/th><th><strong>Fac. de Filosofia i Lletres<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>T\u00e8cnic\/a de Qualitat<\/strong><\/td><td>1 pla\u00e7a <strong>A1.22.I<\/strong><\/td><td>1 pla\u00e7a <strong>A1.23.J<\/strong> + 1 pla\u00e7a <strong>A1.22.H<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Suport<\/strong><\/td><td>1 pla\u00e7a <strong>C1.22<\/strong><\/td><td>1 pla\u00e7a <strong>C1.22<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La pla\u00e7a de suport C1.22<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant la negociaci\u00f3, CCOO ha defensat que aquesta pla\u00e7a mantingu\u00e9s la seva naturalesa i finalitat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per aquest motiu, s&#8217;ha acordat que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estar\u00e0 adscrita a l\u2019administraci\u00f3 de centre amb prioritat a l&#8217;\u00e0mbit de Qualitat.<\/li>\n\n\n\n<li>No formar\u00e0 part del pool administratiu.<\/li>\n\n\n\n<li>No ser\u00e0 destinada a altres serveis.<\/li>\n\n\n\n<li>Donar\u00e0 suport puntual a l&#8217;administraci\u00f3 del centre \u00fanicament quan les tasques de qualitat ho permetin.<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolupar\u00e0 exclusivament les funcions previstes en el seu perfil professional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Millora retributiva del personal C1.22<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un altre dels acords importants \u00e9s la millora de les retribucions del personal C1.22.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;acord permet incrementar progressivament el diferencial salarial respecte al C1.18, situant-lo prop del 10% i garantint que arribi a l&#8217;11% l&#8217;any 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per assegurar aquest comprom\u00eds s&#8217;ha incorporat una cl\u00e0usula de garantia, de manera que aquest diferencial amb el nivell inferior (C1.18) quedi consolidat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evoluci\u00f3 de les retribucions anuals:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>APLICACI\u00d3<\/th><th>RETRIBUCI\u00d3 ANUAL<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Situaci\u00f3 actual<\/td><td><strong>31.301,78 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Amb efectes retroactius des de l&#8217;1 de gener de 2026<\/td><td><strong>32.842,62 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Amb efectes 1 de gener de 2027<\/td><td><strong>33.129,28 \u20ac *<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Calculat amb base 2026, pendent de l&#8217;increment anual de 2027 que ser\u00e0 d\u2019un 4,5%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest acord representa un pas important en el reconeixement econ\u00f2mic del col\u00b7lectiu C1.22 (increment de 1.827,50 \u20ac bruts anuals) i dona resposta a una reivindicaci\u00f3 que CCOO ha defensat durant tota la negociaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bases de promoci\u00f3 interna A2 i A1<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 hem acordat les noves bases dels processos de promoci\u00f3 interna per a les persones titulars dels llocs de treball, amb l&#8217;objectiu de disposar d&#8217;un model m\u00e9s adequat a les funcions que desenvolupen i que afavoreixi la promoci\u00f3 professional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les principals novetats s\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La promoci\u00f3 es vincula al lloc de treball que la persona ocupa amb car\u00e0cter definitiu.<\/li>\n\n\n\n<li>Se substitueixen les proves tradicionals per un exercici pr\u00e0ctic, basat en l&#8217;elaboraci\u00f3 d&#8217;un projecte de millora (A1) o d&#8217;un pla de treball (A2), directament relacionat amb les funcions del lloc.<\/li>\n\n\n\n<li>En el cas de l&#8217;escala A1, el projecte inclou una defensa oral davant del tribunal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerem que aquestes bases suposen un reconeixement a les demandes del col\u00b7lectiu i un deute que tenia la UAB amb el personal que va patir les darreres oposicions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Continu\u00eftat de la revisi\u00f3 de les estructures<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal com es va acordar a l&#8217;inici de la negociaci\u00f3 de les estructures administratives, les fases 1 i 2 no es consideren un proc\u00e9s definitivament tancat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per aquest motiu, un cop finalitzi la negociaci\u00f3 de la fase 3, que ja s&#8217;ha comen\u00e7at, es duran a terme les revisions dels llocs de treball de les fases 1 i 2 que es consideri que no han estat correctament analitzats o que requereixin una nova valoraci\u00f3. Aquest comprom\u00eds permetr\u00e0 corregir aquelles situacions que, de manera objectiva, necessitin una revisi\u00f3 per ajustar millor la classificaci\u00f3 dels llocs a les funcions que realment desenvolupen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Continuem treballant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquests acords representen un aven\u00e7 important, per\u00f2 encara queden q\u00fcestions pendents que continuarem defensant en els pr\u00f2xims mesos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la tornada de les vacances reprendrem la negociaci\u00f3 de l&#8217;Oferta P\u00fablica d&#8217;Ocupaci\u00f3, amb l&#8217;objectiu que sigui una eina real per reduir la temporalitat i garantir un relleu generacional adequat. Tamb\u00e9 continuarem treballant en la fase 3 de les estructures, com en la revisi\u00f3 de les tasques i del complement de polival\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Igualment, posarem de nou sobre la taula altres reivindicacions que considerem priorit\u00e0ries: la proposta de mesures de conciliaci\u00f3 que CCOO ja va presentar, el desenvolupament de la carrera professional horitzontal, la revisi\u00f3 de l&#8217;acord de productivitat, el reconeixement del personal que desenvolupa funcions de nivell superior sense disposar de la titulaci\u00f3 requerida i totes aquelles q\u00fcestions que contribueixin a millorar les condicions laborals del PTGAS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CCOO afrontem el mes de setembre amb responsabilitat i el ferm comprom\u00eds de continuar treballant per assolir nous acords que suposin millores reals per al conjunt del PTGAS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Els dies 21 i 27 de juliol s&#8217;han celebrat dues sessions de la Comissi\u00f3 Negociadora que han perm\u00e8s tancar diversos temes que feia mesos que estaven pendents de resoluci\u00f3. Fruit de la negociaci\u00f3, hem arribat a un acord en tres q\u00fcestions molt rellevants: \u00c0mbit de Qualitat Despr\u00e9s de la negociaci\u00f3, l&#8217;estructura dels llocs de treball [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":1700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pas-funcionari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1699"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1701,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1699\/revisions\/1701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}