Des del mes de maig anem reclamant a la ger\u00e8ncia la informaci\u00f3 necess\u00e0ria per determinar quina hauria de ser l\u2019Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 (OPO) de 2026, com tamb\u00e9 la taxa extraordin\u00e0ria que correspondria en funci\u00f3 de la taxa de temporalitat. El dia d\u2019avui, per\u00f2, continuem sense disposar de totes les dades relatives a les places vacants. <\/p>\n\n\n\n
Curiosament, mentre la ger\u00e8ncia defensa que la taxa de temporalitat es mant\u00e9 per sota del 8%, les dades que ella mateixa ens facilita situen aquesta taxa en el 12,48%. <\/p>\n\n\n\n
Tot i aix\u00f2, a nosaltres ens surten aquests n\u00fameros:<\/p>\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-content\/uploads\/sites\/315\/2026\/10\/taxa_temporalitat-1024x448.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nLa nostra proposta, com ja hem defensat en anys anteriors, \u00e9s que el gruix de l\u2019oferta es concentri en l\u2019escala C1 i que les places A1 i A2 es cobreixin preferentment mitjan\u00e7ant promoci\u00f3 interna, tret d\u2019aquelles ocupades per personal inter\u00ed de la UAB. D\u2019aquesta manera, afavorim les oportunitats de promoci\u00f3 de les treballadores i treballadors de la UAB i avancem cap a una carrera vertical real, mentre continuem esperant una carrera horitzontal que fa anys que es promet, per\u00f2 que mai acaba de concretar-se. <\/p>\n\n\n\n
Finalment, l\u2019OPO aprovada per la majoria de les seccions sindicals de la Junta ha estat de 24 places de l\u2019escala A1, 10 de l\u2019escala A2 i 75 de l\u2019escala C1<\/strong>. No es fa una oferta p\u00fablica d\u2019estabilitzaci\u00f3. Continuem en una taxa de temporalitat superior a la que permet la llei i amb aquest OPO continuarem aix\u00ed durant molt de temps. <\/p>\n\n\n\n Tornem a perdre oportunitats: places que no es convoquen, personal inter\u00ed que continua en situaci\u00f3 de precarietat i una oportunitat perduda d\u2019ampliar i consolidar la plantilla. I malauradament amb el vistiplau de la resta de seccions sindicals.<\/p>\n\n\n\n Pel que fa a la fase 3 d\u2019estructures, la documentaci\u00f3 presentada ha estat clarament insuficient per poder avan\u00e7ar. En aquesta reuni\u00f3 nom\u00e9s se’ns ha facilitat la revisi\u00f3 d\u2019una estructura, corresponent al SAF, fet que limita molt les possibilitats de negociaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n Per aix\u00f2, hem tornat a reclamar un calendari tancat de treball que permeti avan\u00e7ar i tancar aquesta negociaci\u00f3 al m\u00e9s aviat possible, especialment tenint en compte que els terminis que s\u2019havien establert ja s\u2019han complert. <\/p>\n\n\n\n La ger\u00e8ncia s\u2019ha comprom\u00e8s a lliurar tota la documentaci\u00f3 de la fase 3 durant aquesta setmana, amb l\u2019objectiu que pugui ser analitzada i abordada en la pr\u00f2xima reuni\u00f3 de la Comissi\u00f3 Negociadora, el 15 d\u2019octubre.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Esperem que aquest comprom\u00eds es compleixi i que puguem avan\u00e7ar amb tota la informaci\u00f3 necess\u00e0ria. <\/p>\n\n\n\n Hem reclamat que s\u2019apliqui a tots els serveis i a totes les persones que desenvolupen aquestes funcions <\/p>\n\n\n\n La ger\u00e8ncia ha reconegut que encara no ha finalitzat l\u2019an\u00e0lisi de tots els serveis i places que desenvolupen funcions susceptibles de percebre el complement de polival\u00e8ncia. <\/p>\n\n\n\n Malgrat aix\u00f2, es mant\u00e9 en la seva proposta inicial, que contempla dos complements diferenciats i limitats a determinats serveis. <\/p>\n\n\n\n CCOO hem defensat que, si existeix un acord per recon\u00e8ixer unes determinades funcions, la seva aplicaci\u00f3 ha de ser universal per a tots els serveis que les desenvolupen, sense deixar cap col\u00b7lectiu fora. <\/p>\n\n\n\n La ger\u00e8ncia ha indicat que reprendr\u00e0 aquesta q\u00fcesti\u00f3 un cop finalitzi la fase 3 d\u2019estructures. <\/p>\n\n\n\n Hem traslladat la problem\u00e0tica que pateix el torn de tarda de la GAiS de Traducci\u00f3. La ger\u00e8ncia s\u2019ha comprom\u00e8s a estudiar la situaci\u00f3, a cobrir les baixes i a fer noves dotacions si \u00e9s necessari. <\/p>\n\n\n\n Amb relaci\u00f3 a les dues dotacions de la GAiS d\u2019Enginyeria hem reclamat una d\u2019aquestes que encara resta pendent. L\u2019altra est\u00e0 pendent que es convoqui a concurs. <\/p>\n\n\n\n Un altre dels punts que vam demanar a l’ordre del dia. La ger\u00e8ncia ens informa que abans de l\u2019estiu es va dur a terme una prova pilot de teletreball a les unitats docents (UD), que va finalitzar el 31 de juliol i en la qual van participar 12 persones, amb la modalitat de teletreball no regular. <\/p>\n\n\n\n A la reuni\u00f3, per\u00f2, la ger\u00e8ncia encara no ha presentat l\u2019informe amb els resultats de la prova pilot. <\/p>\n\n\n\n CCOO hem reclamat que se\u2019ns facilitin aquestes dades per poder valorar-les i treballar en una proposta que permeti donar una soluci\u00f3 al greuge que pateixen les treballadores i treballadors de les UD, evitant que el teletreball quedi condicionat simplement a decisions particulars. <\/p>\n\n\n\n Un dels punts que CCOO hem demanat que s\u2019inclogu\u00e9s en l\u2019ordre del dia \u00e9s la necessitat de buscar una soluci\u00f3 per a les persones que actualment ocupen places de categoria superior sense disposar de la titulaci\u00f3 requerida per accedir-hi. Cal trobar una resposta que eviti el greuge que aquesta situaci\u00f3 genera i que permeti recon\u00e8ixer tamb\u00e9 retributivament les funcions que efectivament desenvolupen. <\/p>\n\n\n\n D\u2019altra banda, la revisi\u00f3 de les estructures tamb\u00e9 ha comportat que algunes places s\u2019hagin reclassificat dues escales, passant de C1 a A1. En aquests casos, hi ha persones que s\u00ed que disposen de la titulaci\u00f3 requerida, per\u00f2 que no poden accedir-hi mitjan\u00e7ant un proc\u00e9s de promoci\u00f3 interna i es veuen obligades a participar pel torn lliure. <\/p>\n\n\n\n CCOO considerem que cal buscar una via que permeti a aquestes persones accedir-hi en igualtat d\u2019oportunitats amb la resta del personal, tenint en compte que ja tenen la titularitat de les places i que la reclassificaci\u00f3 s\u2019ha produ\u00eft arran del proc\u00e9s de revisi\u00f3 de les estructures. <\/p>\n\n\n\n Hem demanat a la ger\u00e8ncia que doni una resposta a totes dues situacions i que treballi en una soluci\u00f3 que permeti corregir els greuges generats, garantir unes oportunitats d\u2019acc\u00e9s i promoci\u00f3 adequades i, sobretot, que es reconegui i es retribueixi la feina que efectivament es fa. <\/p>\n\n\n\n Sense que aquest punt form\u00e9s part de l\u2019ordre del dia, la ger\u00e8ncia ens ha comunicat la seva proposta de pagar la productivitat corresponent a 2026 dins del mateix any, modificant el calendari actual i avan\u00e7ant l\u2019avaluaci\u00f3 i el pagament. <\/p>\n\n\n\n Aquesta proposta contemplava tamb\u00e9 la modificaci\u00f3 del sistema de valoraci\u00f3, fent-lo m\u00e9s \u00e0gil. <\/p>\n\n\n\n CCOO hem manifestat que no tenim cap inconvenient a valorar positivament que el pagament s\u2019avanci, per\u00f2 si aquesta modificaci\u00f3 implica obrir l\u2019acord, considerem que \u00e9s una oportunitat per revisar tamb\u00e9 aquells aspectes que actualment generen desigualtats: <\/p>\n\n\n\n I, en aquest punt, tamb\u00e9 ens preguntem: si la ger\u00e8ncia disposa de pressupost per avan\u00e7ar el pagament de la productivitat i assumir-lo dues vegades dins del mateix exercici, per qu\u00e8 aquests recursos no s\u2019han destinat a millorar les retribucions del PTGAS? Si hi ha marge pressupostari per avan\u00e7ar aquest pagament, tamb\u00e9 n\u2019hi hauria d\u2019haver per abordar les millores retributives que el col\u00b7lectiu t\u00e9 pendents. <\/p>\n\n\n\n Malauradament, la majoria de les seccions sindicals de la Junta ha aprovat el pagament en els termes plantejats per la ger\u00e8ncia, sense aprofitar aquesta oportunitat per abordar aquestes q\u00fcestions ni per reclamar que els recursos disponibles es destinin a les millores retributives que el personal t\u00e9 pendents.<\/p>\n\n\n\n La part social ha plantejat que el recent acord de millora retributiva dels C1.22 tamb\u00e9 tingui efectes sobre els subnivells 2 i 3, evitant difer\u00e8ncies injustificades dins del mateix col\u00b7lectiu. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9 s\u2019ha posat sobre la taula la situaci\u00f3 del personal C1.18, especialment arran de la reclassificaci\u00f3 del personal laboral. <\/p>\n\n\n\n La ger\u00e8ncia ens ha informat que volien presentar una proposta amb relaci\u00f3 a les cobertures temporals. Aquesta proposta no estava en la documentaci\u00f3 de la reuni\u00f3, amb la qual cosa la presentaran a la seg\u00fcent negociadora. <\/p>\n\n\n\n CCOO som els primers interessats que existeixi un sistema de cobertura \u00e0gil, transparent i que doni resposta a les necessitats dels serveis i sempre hem mostrat la nostra predisposici\u00f3 a fer les modificacions oportunes dels acords vigents que s\u2019estan incomplint sistem\u00e0ticament. <\/p>\n\n\n\n Aquesta situaci\u00f3 acaba generant inseguretat i tensionament dels serveis, a m\u00e9s de donar lloc a situacions de desigualtat. <\/p>\n\n\n\n Per aix\u00f2, hem instat la ger\u00e8ncia a portar la seva proposta a la taula de negociaci\u00f3 i a obrir la revisi\u00f3 de l\u2019acord vigent per introduir les modificacions necess\u00e0ries i regular adequadament aquest sistema de provisi\u00f3 temporal. <\/p>\n\n\n\n No es tracta nom\u00e9s d\u2019agilitzar les cobertures, sin\u00f3 de donar seguretat jur\u00eddica, transpar\u00e8ncia i criteris homogenis a tots els procediments. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El passat dimecres 30 de setembre, hem mantingut una nova reuni\u00f3 de la Comissi\u00f3 Negociadora. CCOO continuem defensant la necessitat de disposar de tota la documentaci\u00f3 abans de prendre decisions que afecten les condicions laborals del PTGAS funcionari. Tamb\u00e9 reclamem que els acords assolits es compleixin i que les negociacions avancin amb calendaris i compromisos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":1762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pas-funcionari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1761"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1767,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1761\/revisions\/1767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Fase 3 d\u2019estructures: necessitem un calendari per tancar la negociaci\u00f3<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Complement de polival\u00e8ncia<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Teletreball a les UD: continuem reclamant una soluci\u00f3 al greuge existent<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Persones sense titulaci\u00f3 i promoci\u00f3 interna: cal donar resposta a les situacions generades per les estructures<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Productivitat: si modifiquem l\u2019acord, aprofitem per corregir les desigualtats<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
Retribucions C1.22 i C1.18: avan\u00e7ar cap a una major equitat salarial<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Cobertures temporals: cal regular el sistema<\/strong><\/h2>\n\n\n\n