Companyes i companys,<\/p>\n\n\n\n
Ara fa tot just dos anys de la signatura de l\u2019acord entre Ger\u00e8ncia i Comit\u00e8 d\u2019empresa per la regulaci\u00f3 del nou ingr\u00e9s de personal t\u00e8cnic de suport a la recerca<\/a> (TSR).<\/p>\n\n\n\n Aquest acord fixa la participaci\u00f3 d\u2019un membre designat pel Comit\u00e8 com a membre dels tribunals dels concursos de selecci\u00f3 de TSR. Malauradament, d\u2019entre totes les forces sindicals que conformen el Comit\u00e8 d\u2019Empresa, tant sols CCOO va assumir la seva responsabilitat en formar part d\u2019aquests tribunals per tal de vetllar per regular les convocat\u00f2ries p\u00fabliques segons els principis constitucionals d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat, als que s\u2019afegeixen tamb\u00e9 el de publicitat de les convocat\u00f2ries i transpar\u00e8ncia de tot el proc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Garantir que la contractaci\u00f3 temporal de Personal d\u2019Administraci\u00f3 i Serveis de finan\u00e7ament espec\u00edfic de la UAB es realitzi de la forma correcta, \u00e9s l\u2019\u00fanica manera d\u2019assegurar que no tornarem a tenir una bombolla de falsos contractes de Cap\u00edtol VI que vegin perpetuada una\u00a0precarietat que\u00a0fa\u00a0molts anys que combatem.<\/p>\n\n\n\n En aquests dos anys de molt\u00edssima feina, CCOO, en sinergia activa amb l\u2019equip de la Unitat de Persones i a un nivell t\u00e8cnic, ha participat en un total de 412 convocat\u00f2ries<\/strong> com a membres de tribunals a les convocat\u00f2ries de TSR (238 al 2019 i 174 al 2020).<\/p>\n\n\n\n Fruit de tot aquest esfor\u00e7, CCOO ha aconseguit una s\u00e8rie de millores en el proc\u00e9s de selecci\u00f3. Una mostra del que hem aconseguit \u00e9s:<\/p>\n\n\n\n Malgrat els \u00e8xits obtinguts, no tot han estat flors i violes. Hem detectat tota una s\u00e8rie de problemes als concursos. De m\u00e9s lleus i de m\u00e9s greus. A tall d\u2019exemple, hi ha for\u00e7a convocat\u00f2ries que a petici\u00f3 de l\u2019investigador Principal no respecten la titulaci\u00f3 oficial en idiomes requerida per al personal de l\u2019administraci\u00f3 p\u00fablica, que obliga a l\u2019acreditaci\u00f3 d\u2019una titulaci\u00f3 oficial del nivell de catal\u00e0 C1 i l\u2019angl\u00e8s B1. M\u00e9s greu \u00e9s el fet que es demani, de manera habitual, una titulaci\u00f3 de m\u00e0ster o doctorat i en algunes ocasions m\u00e9s d\u2019una titulaci\u00f3, per ocupar una pla\u00e7a de grup 3 i\/o un munt d\u2019anys d\u2019experi\u00e8ncia concreta i espec\u00edfica en la branca per tal d\u2019aconseguir guanyar la convocat\u00f2ria.<\/p>\n\n\n\n I \u00e9s aquest punt el que ens porta al m\u00e9s rellevant de tot. El que hem detectat, \u00e9s que al 81% de les convocat\u00f2ries<\/strong>, el candidat guanyador, \u00e9s una persona que actualment ja treballa en la unitat\/departament\/institut que ofereix la convocat\u00f2ria.<\/p>\n\n\n\n A la majoria de casos, la vinculaci\u00f3 que es mant\u00e9 amb la UAB ni tan sols \u00e9s de PAS, si no que en for\u00e7a casos, \u00e9s directament o indirectament de PDI, segons les nostres dades d\u2019un 25% de totes les convocat\u00f2ries. \u00c9s a dir, que tenim m\u00e9s que indicis per pensar que, aquest PDI, tot i ser contractat com a TSR, no exerceix com a tal i, per tant, podem afirmar que s\u2019est\u00e0 contractant en frau de llei. Pel que sabem, aquests contractes podrien estar fent-se servir per compensar econ\u00f2micament a doctorands als seus \u00faltims mesos despr\u00e9s d\u2019haver finalitzat la seva beca, per complementar salaris redu\u00efts d\u2019associats contractats amb jornades parcials, o simplement per pagar projectes extres en el qual participen. En definitiva, per adjudicar un sou a una persona que, si b\u00e9 emmascarat de concurs p\u00fablic, ha estat nomenada a dit.<\/p>\n\n\n\n I com es fa aix\u00f2? Molt senzill. El perfil de la convocat\u00f2ria que es publica \u00e9s una c\u00f2pia del curr\u00edculum de la persona que volen contractar. Amb aquest gui\u00f3, ning\u00fa m\u00e9s que el candidat preseleccionat, podr\u00e0 ajustar-se suficientment com per a guanyar la convocat\u00f2ria. Aix\u00f2 ha estat, i segueix sent una pr\u00e0ctica habitual en la contractaci\u00f3 de TSRs, i el pitjor de tot, \u00e9s que la Direcci\u00f3 de l\u2019\u00c0rea de Gesti\u00f3 de Persones coneix a la perfecci\u00f3 el procediment, ja que hi participa en qualitat de president del tribunal. L\u2019\u00fanica resposta que han sabut donar-nos \u00e9s que aquesta \u00e9s l\u2019\u00fanica forma de contractar que tenen per a aquest col\u00b7lectiu.<\/p>\n\n\n\n Les conseq\u00fc\u00e8ncies m\u00e9s greus, com sempre, recauen en les treballadores i treballadors contractats, que tenint la majoria una professi\u00f3 encaminada a progressar en els \u00e0mbits de la investigaci\u00f3 i de la doc\u00e8ncia, s\u00f3n v\u00edctimes de figures contractuals que no aporten valor a la seva traject\u00f2ria curricular i que els eternitza en un estat de precarietat insuportable.<\/p>\n\n\n\n Despr\u00e9s de diverses reunions, totes elles a petici\u00f3 nostra, entre la part social (CCOO) i la Direcci\u00f3 de l\u2019\u00c0rea de Gesti\u00f3 de Persones i, d\u2019un munt de convocat\u00f2ries a l\u2019esquena, vam constatar que el nostre rol s\u2019havia convertit merament en una figura t\u00e8cnica de suport, detecci\u00f3 i validaci\u00f3, i no de membre de tribunal, amb poder d\u2019aturar, desfer i corregir processos selectius fraudulents.<\/p>\n\n\n\n Des de CCOO hem anat treballant i emfatitzant amb el temps per a la conversi\u00f3 del proc\u00e9s a vies millor regulades i esperant un canvi progressiu. Malauradament, des de l\u2019\u00c0rea de Gesti\u00f3 de Persones, han estat silencis unes vegades i resist\u00e8ncies unes altres, en produir canvis substancials que millorin aquesta mala praxi.<\/p>\n\n\n\n \u00c9s per tot aix\u00f2 que, dos anys despr\u00e9s de l\u2019acord per la regulaci\u00f3 del nou ingr\u00e9s de personal t\u00e8cnic de suport a la recerca, i molt al nostre pesar, aquest desembre ens hem vist for\u00e7ats a deixar de participar en els concursos per les desavinences i deixadesa en trobar solucions, de la Direcci\u00f3 de l\u2019\u00c0rea de Gesti\u00f3 de Persones.<\/p>\n\n\n\n La situaci\u00f3 de bloqueig i la manca de respostes i actuacions de la part institucional fa que des de CCOO no puguem continuar participant validant un proc\u00e9s per contractar persones que ja treballen en alguns casos i encara m\u00e9s greu al departament al qual concursen, ja que estem davant d\u2019un blanqueig reiterat d\u2019una mala praxi de funcionament que s\u2019ha de treballar i canviar des de l\u2019arrel.<\/p>\n\n\n\n Convidem a la ger\u00e8ncia a encabir en un futur, no gaire lluny\u00e0, noves mesures o nous acords que serveixin per millorar not\u00f2riament aquests processos.<\/p>\n\n\n\n Des de CCOO, seguirem treballant per garantir, ja sigui en taules de negociaci\u00f3 o als tribunals de just\u00edcia, que les treballadores i treballadors de la UAB siguin contractats amb les figures contractuals que els hi pertoquen i amb totes les garanties d\u2019estabilitat que s\u2019estableixen al 6\u00e8 Conveni col\u00b7lectiu del PAS laboral<\/a> i al 1r Conveni Col\u00b7lectiu del PDI<\/a> de les Universitats P\u00fabliques Catalanes, i als acords signats que se\u2019n deriven.<\/p>\n\n\n\n Salut i lluita!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Companyes i companys, Ara fa tot just dos anys de la signatura de l\u2019acord entre Ger\u00e8ncia i Comit\u00e8 d\u2019empresa per la regulaci\u00f3 del nou ingr\u00e9s de personal t\u00e8cnic de suport a la recerca (TSR). Aquest acord fixa la participaci\u00f3 d\u2019un membre designat pel Comit\u00e8 com a membre dels tribunals dels concursos de selecci\u00f3 de TSR. Malauradament, d\u2019entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":181,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[9],"class_list":["post-70","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pas-laboral","tag-acords"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":828,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70\/revisions\/828"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n