{"id":807,"date":"2019-05-28T08:51:00","date_gmt":"2019-05-28T06:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/?p=807"},"modified":"2023-06-18T11:02:39","modified_gmt":"2023-06-18T09:02:39","slug":"la-carrera-professional-una-proposta-allunyada-de-la-realitat-del-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2019\/05\/28\/la-carrera-professional-una-proposta-allunyada-de-la-realitat-del-pas\/","title":{"rendered":"La carrera professional: una proposta allunyada de la realitat del PAS"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el darrer&nbsp;<strong>informacions setmanals<\/strong>&nbsp;ja us vam avan\u00e7ar una primera valoraci\u00f3 a l\u2019espera de rebre la proposta definitiva, per tal de fer-vos arribar la nostra opini\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El passat 9 de maig l\u2019equip de govern va fer arribar a tot el PAS el document amb el model de carrera professional que ens proposen. Volem agrair la opini\u00f3 i la feina feta als companys del PAS que han participat per\u00f2 lamentem que hagi calgut contractar a dues persones expertes del PDI per elaborar l\u2019informe final, i que constin els seus noms en portada i no els dels companys. Tamb\u00e9 ens hauria agradat un&nbsp;<strong>proc\u00e9s participatiu amb la implicaci\u00f3 de tot el PAS<\/strong>, donada la magnitud i les repercussions d\u2019un model de carrera professional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proposta comen\u00e7a per separar el PAS en dos grups diferenciats en funci\u00f3 del grup o escala i defineix 5 trams de 6 anys, amb dificultat creixent, que seran avaluats cadascun d\u2019ells en funci\u00f3 de 4 dimensions: la traject\u00f2ria professional, la formaci\u00f3 i l\u2019aprenentatge, la contribuci\u00f3 a projectes extraordinaris, i l\u2019avaluaci\u00f3 de l\u2019acompliment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a l\u2019avaluaci\u00f3 es tindr\u00e0 en compte aspectes com ara \u201cser actiu en simposis, seminaris i jornades\u201d, \u201chaver fet formaci\u00f3 externa relacionada amb el lloc de treball (m\u00ednim 60 cr\u00e8dits)\u201d, \u201c\u00e9s capa\u00e7 de substituir a persones absents, que ocupen llocs equivalents o fins i tot superiors\u201d o \u201ct\u00e9 una bona relaci\u00f3 amb els usuaris, \u00e9s emp\u00e0tic\/a\u201d. La majoria d\u2019aquests aspectes&nbsp;<strong>no t\u00e9 un encaix clar en els llocs de treball<\/strong>&nbsp;i queden&nbsp;<strong>subjectes a les consideracions del cap<\/strong>, arribant a&nbsp;<strong>crear desigualtats entre les carreres de diferents treballadors i treballadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019aquest model de trams, dimensions, i la seva avaluaci\u00f3&nbsp;<strong>no es pot inferir en qu\u00e8 consisteix la carrera professional<\/strong>: ens hauria agradat m\u00e9s concreci\u00f3, m\u00e9s claredat, i menys subjectivitat, de manera que qualsevol treballador o treballadora, en el seu lloc de treball, pugui saber exactament en qu\u00e8 consisteix la carrera professional, i que aquesta no quedi condicionada pel cap directe, les necessitats del servei o de les c\u00e0rregues de feina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es vol, tamb\u00e9, aprofitar la carrera professional per solucionar molts d\u2019aquells temes que fins ara no s\u2019han tractat de manera directa: la selecci\u00f3, la formaci\u00f3, la promoci\u00f3, el funcionament per objectius o la qualitat de la gesti\u00f3. Creiem que aquests temes s\u00f3n prou importants com per tractar-los per separat i no han d\u2019estar supeditats a la carrera professional que, recordem, ha de ser volunt\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I, per acabar, la proposta&nbsp;<strong>no t\u00e9 un pressupost assignat<\/strong>, de manera que \u00e9s impossible valorar si l\u2019esfor\u00e7 que comportaria aconseguir un tram tindria una retribuci\u00f3 econ\u00f2mica que el compens\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Al 2018 ja vam fer la nostra valoraci\u00f3<\/strong>&nbsp;i&nbsp;<strong>vam demanar que la carrera fos clara, simple, universal, justa i transparent<\/strong>. Amb aquest model tenim clar que no es compleixen aquestes reclamacions. En cap cas, podem acceptar que a la proposta es discrimini a les treballadores i treballadors amb contracte a temps parcial. Tamb\u00e9 es va deixar clar que la carrera professional l\u2019hauria de poder gaudir tothom des del primer moment, i que s\u2019hauria de desplegar un cop definida clarament l\u2019RLT, les funcions de cada lloc de treball i la formaci\u00f3 associada, aspectes aquests que s\u00f3n fonamentals pel bon funcionament de la plantilla i pel reconeixement, amb o sense carrera professional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el darrer&nbsp;informacions setmanals&nbsp;ja us vam avan\u00e7ar una primera valoraci\u00f3 a l\u2019espera de rebre la proposta definitiva, per tal de fer-vos arribar la nostra opini\u00f3. El passat 9 de maig l\u2019equip de govern va fer arribar a tot el PAS el document amb el model de carrera professional que ens proposen. Volem agrair la opini\u00f3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":803,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,6],"tags":[],"class_list":["post-807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pas-funcionari","category-pas-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=807"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":812,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/807\/revisions\/812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}