Tot i que no volem afavorir una din\u00e0mica d’enfrontament que nom\u00e9s serveix per a debilitar-nos respecte a la ger\u00e8ncia, la nostra sensaci\u00f3 \u00e9s que ens estan passant per sobre. Els detalls els coneixeu. Els fets avalen la nostra opini\u00f3. \u00c9s la manca de negociaci\u00f3 el que ens porta a fer aquesta valoraci\u00f3. \u00c9s important veure on som o que ha passat en els temes que ens interessen com a treballadores de la UAB:<\/p>\n\n\n\n
Cobertures temporals:<\/strong> Despr\u00e9s de l’assemblea que va decidir que la proposta d’acord no era adient, la ger\u00e8ncia continua fent i desfent, incomplint la llei i passant per sobre del dret de totes a la igualtat d’acc\u00e9s a les places. S\u00f3n desenes de places en comissions de serveis sense concurs, d’acumulacions de tasques i d’enc\u00e0rrecs de serveis. En tots aquests casos incomplint l’acord vigent i la llei.<\/p>\n\n\n\n No s’ha convocat a la junta, almenys formalment, per tornar a negociar sobre la q\u00fcesti\u00f3. Tampoc sabem si es mant\u00e9 el calendari de formaci\u00f3 dels m\u00f2duls dels \u00e0mbits i el proc\u00e9s d’habilitaci\u00f3. Pensem que la Junta ha d’entomar la q\u00fcesti\u00f3 i defensar la voluntat expressada en assemblea per assolir un millor acord. Nosaltres al setembre presentarem una proposta concreta en aquesta l\u00ednia i esperem que finalment es convoqui una reuni\u00f3 per treballar aquest tema.<\/p>\n\n\n\n Nova normativa de selecci\u00f3:<\/strong> La ger\u00e8ncia ens va presentar fa mesos un calendari molt atape\u00eft de negociaci\u00f3 en el que ens presentaven al mar\u00e7 una nova normativa de selecci\u00f3 i on al juliol haur\u00edem d’haver acabat la negociaci\u00f3. La darrera reuni\u00f3 es va fer al maig. I sembla que no sabem res m\u00e9s sobre aquest tema. Un fet grav\u00edssim \u00e9s que el gerent pretenia fer fora a la junta dels tribunals. Es va fer una reuni\u00f3 a l’abril, una altra al maig i ja no se n’ha sabut res m\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n CCOO estem treballant per preparar una proposta de normativa que serveixi per fer els concursos m\u00e9s \u00e0gils, objectius i transparents. Creiem que us podrem presentar una proposta al despr\u00e9s de l’estiu.<\/p>\n\n\n\n Com s’assignen les places a l’acabar les oposicions:<\/strong> En les darreres setmanes s’han acabat diferents processos d’oposicions que comparteixen un punt en com\u00fa: La ger\u00e8ncia s’ha tret de la m\u00e0niga les places que s’hi ha assignat. Tamb\u00e9 s’ha inventat la forma en qu\u00e8 aquestes places s’han assignat.<\/p>\n\n\n\n Respecte a les places de gesti\u00f3, ens sorpr\u00e8n que no s’hagin ofertat totes les places de nivell b\u00e0sic vacants a les companyes que han d’iniciar les pr\u00e0ctiques al setembre. No t\u00e9 cap sentit organitzativament i atempta contra el dret de les persones treballadores que participen en aquest proc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Al proc\u00e9s d’estabilitzaci\u00f3 de l’escala administrativa hem assistit a una vulneraci\u00f3 greu de la normativa. La ger\u00e8ncia no ha convocat a concurr\u00e8ncia les places vacants per tal que tot el personal b\u00e0sic de l’escala es pogu\u00e9s presentar i tamb\u00e9 canviar de lloc o d’horari si aix\u00ed ho desitjava. Ha assignat les places a les noves funcion\u00e0ries, per\u00f2 no per ordre de prelaci\u00f3 del proc\u00e9s. Ha fet una barreja entre les que tenien dret a quedar-se a la pla\u00e7a que ocupaven i les altres -aquestes s\u00ed, per ordre de prelaci\u00f3- podien triar entre una llista redu\u00efda de places. Per cert, tampoc saben si es correspon amb totes les places vacants.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tot i que no volem afavorir una din\u00e0mica d’enfrontament que nom\u00e9s serveix per a debilitar-nos respecte a la ger\u00e8ncia, la nostra sensaci\u00f3 \u00e9s que ens estan passant per sobre. Els detalls els coneixeu. Els fets avalen la nostra opini\u00f3. \u00c9s la manca de negociaci\u00f3 el que ens porta a fer aquesta valoraci\u00f3. \u00c9s important veure […]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pas-funcionari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=845"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":848,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/845\/revisions\/848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}