{"id":869,"date":"2023-10-18T10:24:57","date_gmt":"2023-10-18T08:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/?p=869"},"modified":"2023-10-18T10:24:57","modified_gmt":"2023-10-18T08:24:57","slug":"resum-darrera-comissio-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2023\/10\/18\/resum-darrera-comissio-negociadora\/","title":{"rendered":"Resum darrera comissi\u00f3 negociadora"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fa uns dies va tenir lloc la darrera comissi\u00f3 negociadora. Us fem un resum dels temes que vam tractar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Informe\u00a0horaris\u00a0de tarda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalment la ger\u00e8ncia va presentar l&#8217;informe sobre els horaris de tarda que va sol\u00b7licitar la junta fa\u00a02\u00a0anys. B\u00e0sicament dues idees: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hi ha una voluntat de reduir les places de tarda pels canvis en la forma de treballar i per l&#8217;increment d&#8217;atenci\u00f3 telem\u00e0tica. I tret de les places que per obertura de serveis com biblioteques i unitats integrades de\u00a0GA&#8217;s\u00a0i\u00a0UDH&#8217;s\u00a0la resta s&#8217;aniran canviant a horari partit. Conseq\u00fc\u00e8ncia directa, el personal de mat\u00ed haur\u00e0 de cobrir les franges hor\u00e0ries de tarda i veur\u00e0 modificades les seves condicions de treball.<\/li>\n\n\n\n<li>La UAB no vol\u00a0posar en valor\u00a0el treball del personal de tarda. La seva marginaci\u00f3 augmentar\u00e0 en el moment que es redueixi el personal en aquest horari. Les responsabilitats assumides per les tasques que es fan i les situacions que han d&#8217;abordar no li importen a la ger\u00e8ncia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conclusi\u00f3 ser\u00e0 que acabar\u00e0 sent un lloc de pas cobert b\u00e0sicament per personal inter\u00ed o de nou acc\u00e9s que la gent rebutjar\u00e0 ocupar majorit\u00e0riament donat que la UAB no vol recon\u00e8ixer la idiosincr\u00e0sia vinculada a aquest horari.\u00a0De tant en tant\u00a0algun copet a l&#8217;esquena i prou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Acord de cobertures temporals<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ger\u00e8ncia no ha plantejat cap nova proposta. Est\u00e0 instal\u00b7lada en la vulneraci\u00f3 de l&#8217;acord signat. Col\u00b7locant a personal saltant-se la normativa vigent i l&#8217;acord. La proposta de CCOO \u00e9s demanar a la ger\u00e8ncia que compleixi\u00a0el que signa. Com hem fet des\u00a0del\u00a0primer dia. Sobre les propostes concretes nom\u00e9s cal revisar els nostres comunicats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Selecci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquest punt es van tractar diferents situacions que tenim sobre la taula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lloc, sindicalment vam reiterar la queixa respecte al nou protocol de funcionament i virtualitat dels processos de selecci\u00f3. L&#8217;anterior, establert en plena pand\u00e8mia, es va acordar amb la Junta i tal com consta en aquell document qualsevol canvi s&#8217;havia de consensuar. La ger\u00e8ncia se l&#8217;ha tret de la m\u00e0niga i ni s&#8217;ha presentat. Es va enviar per correu i ja. Vam insistir que cal que es convoqui a la junta i qualsevol modificaci\u00f3 es negoci\u00ef i s&#8217;acordi. Malauradament, hem de dir que no tenim clar que aix\u00f2 finalment es faci. Creiem que cal una resposta contra aquesta actuaci\u00f3 unilateral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 de l&#8217;\u00e0mbit de selecci\u00f3 es va parlar sobre la nova proposta de normativa que ha presentat la ger\u00e8ncia. La negociaci\u00f3 est\u00e0 parada, ja que la junta va dir que no negociaria res mentre la proposta no contempl\u00e9s la pres\u00e8ncia de la junta als tribunals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des de CCOO considerem que \u00e9s important que la junta garanteixi la imparcialitat dels processos, cosa dif\u00edcil. En tot cas, la nostra pres\u00e8ncia sempre ha implicat una garantia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De totes maneres creiem que cal revisar m\u00e9s aspectes de la proposta que ens presenta la ger\u00e8ncia. A la normativa vigent l&#8217;antiguitat, i per tant l&#8217;experi\u00e8ncia t\u00e9 un pes rellevant en els processos. Ara la ger\u00e8ncia vol reduir al m\u00ednim aquest pes i fer que sigui la formaci\u00f3 on recaigui el gruix de la puntuaci\u00f3 a part de la prova i l&#8217;entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Negociaci\u00f3 d&#8217;estructures<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malauradament hem de dir que la ger\u00e8ncia t\u00e9 literalment paralitzada aquesta negociaci\u00f3 a les estructures territorials. No es mou de la <a href=\"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2023\/09\/15\/model-estructures-ga-ge-ud\/\">proposta explicada al darrer comunicat<\/a>. I est\u00e0 incomplint all\u00f2 la que es va comprometre. No ha presentat encara la proposta final per a l&#8217;AAA i l&#8217;AEiF. Alhora sembla que est\u00e0 plantejant un pols a la junta. Hi ha convocada una reuni\u00f3 d&#8217;RLT\u00a0aquest divendres per aprovar diferents estructures. La ger\u00e8ncia ha incl\u00f2s les estructures de\u00a0GA, GE i\u00a0UDH&#8217;s\u00a0sense que h\u00e0gim arribat a un acord. I alhora inclou l&#8217;AAA i l&#8217;AEiF\u00a0sense que s&#8217;hagi fet arribar la documentaci\u00f3 d&#8217;aquests \u00e0mbits. Hem de dir que no tenim clar que far\u00e0 la junta en aquesta situaci\u00f3. Nosaltres creiem que cal donar una resposta a l&#8217;al\u00e7ada de la situaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En canvi, si veiem que hi ha unes propostes amb cara i ulls per a altres \u00e0rees centrals com la de Gesti\u00f3 de Persones, la de Desenvolupament i\u00a0la OCI. Especialment destacable \u00e9s la proposta de la ger\u00e8ncia per l&#8217;\u00c1rea\u00a0de Personal. Resumidament, <strong>en aquesta \u00e0rea es requalifiquen totes les places. Les places de cap d&#8217;unitat tindran sou de Lliure Designaci\u00f3<\/strong>. Totes les places de gesti\u00f3 passen a A1. I per sota no hi haur\u00e0 places de C18. Tot el personal administratiu nivell m\u00ednim 22. En alguns casos alguna pla\u00e7a fins i tot passa a gesti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensem que <strong>els mateixos criteris que es fan servir al rectorat s&#8217;han d&#8217;estendre a tota la plantilla<\/strong>. Fer el contrari seria una injust\u00edcia i portaria un caos organitzatiu. I evidentment a un augment important de conflictivitat laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Creiem que \u00e9s el moment que la Junta faci un pas endavant i deixi clara la postura del conjunt de treballadores afectades per a aquesta situaci\u00f3 i aquestes propostes. Cal donar a la ger\u00e8ncia la resposta que toca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oposicions internes de pas de C2 a C1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es van revisar el nombre de persones afectades i el moment\u00a0en qu\u00e8\u00a0porten el gruix del col\u00b7lectiu els\u00a02\u00a0anys necessaris per a passar d&#8217;escala en un procediment de promoci\u00f3 interna. Des de CCOO vam haver de recordar a la ger\u00e8ncia que pels\u00a010\u00a0anys d&#8217;experi\u00e8ncia, en cas de no tenir la titulaci\u00f3, es comptabilitza tot el temps efectiu treballat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oferta p\u00fablica extraordin\u00e0ria d&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com sabeu gr\u00e0cies a la pressi\u00f3 i a la negociaci\u00f3 sindical s&#8217;ha establert legalment l&#8217;obligatorietat de tenir una taxa de temporalitat per sota del 8%. Com ja vam denunciar, la ger\u00e8ncia comptabilitza aquesta taxa tenint en compte el personal inter\u00ed nomenat sobre vacant. Els nomenaments de personal inter\u00ed de l&#8217;escala administrativa es fan sempre amb nivell 16. Sigui la vacant del nivell que sigui. Per tant, moltes vegades no es fa sobre la pla\u00e7a vacant. Aix\u00ed doncs, no podem acceptar que el percentatge es calculi d&#8217;una forma que sembla fraudulenta. Per aix\u00f2 estem fent consultes jur\u00eddiques sobre aquest fet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 hem iniciat la via legal a escala individual per tal que la UAB pagui al personal inter\u00ed per la pla\u00e7a que ocupa. Quan guanyem aquesta batalla la ger\u00e8ncia perdr\u00e0 incentius per mantenir en precari al personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentrestant, continuarem lluitant per l&#8217;estabilitat de les persones i pels seus drets.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fa uns dies va tenir lloc la darrera comissi\u00f3 negociadora. Us fem un resum dels temes que vam tractar: Informe\u00a0horaris\u00a0de tarda Finalment la ger\u00e8ncia va presentar l&#8217;informe sobre els horaris de tarda que va sol\u00b7licitar la junta fa\u00a02\u00a0anys. B\u00e0sicament dues idees: La conclusi\u00f3 ser\u00e0 que acabar\u00e0 sent un lloc de pas cobert b\u00e0sicament per personal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":681,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pas-funcionari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=869"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":872,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869\/revisions\/872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}