{"id":948,"date":"2024-03-22T09:28:51","date_gmt":"2024-03-22T07:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/?p=948"},"modified":"2024-03-22T09:28:51","modified_gmt":"2024-03-22T07:28:51","slug":"negociadora-estructures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/2024\/03\/22\/negociadora-estructures\/","title":{"rendered":"Negociadora estructures"},"content":{"rendered":"\n<p>Les darreres setmanes hem tingut una reuni\u00f3 setmanal per tractar aquest tema. Ara mateix fa la sensaci\u00f3 que sigui una negociaci\u00f3 per fascicles.<\/p>\n\n\n\n<p>La ger\u00e8ncia ens ha proposat un canvi de gui\u00f3. Ja no parlem d&#8217;estructures i ni de revisi\u00f3 de categories i nivells, sin\u00f3 que estan capgirant aquest plantejament i ens fan una proposta en dues fases. En una primera proposen establir un proc\u00e9s te\u00f2ricament per racionalitzar el ventall de tipus de places. Els han sortit 13 figures o perfils que pertanyen a 3 escales. Pretenen aprovar aquest model en una Comissi\u00f3 d&#8217;Economia i Organitzaci\u00f3 (CEiO) i una vegada aprovat anar fent una aplicaci\u00f3 del nou sistema a mesura que vagin &#8220;analitzant&#8221; les estructures amb la nova eina. Aix\u00f2 \u00e9s el que han explicat a les diferents reunions. Estan transparentant informaci\u00f3 i dades amb comptagotes.<\/p>\n\n\n\n<p>En tornar de vacances tenim convocades dues reunions. Se suposa que ens donaran m\u00e9s informaci\u00f3 i detalls. No sabem si tota. Diuen que \u00e9s una feina que encara s&#8217;est\u00e0 fent. Per\u00f2, per un altre costat, t\u00e9 un calendari molt ajustat. La seg\u00fcent CEiO \u00e9s el 23 d&#8217;abril i sembla que aqu\u00ed \u00e9s quan volen aprovar aquest model. Apunteu-vos la data a l&#8217;agenda.<\/p>\n\n\n\n<p>Quan hem preguntat respecte a l&#8217;aplicaci\u00f3 a les estructures i els seus models organitzatius la resposta ha estat que aquest \u00e9s un altre tema. I queda clar que no tenen cap intenci\u00f3 ni de negociar-lo, menys encara voluntat d&#8217;acordar res.<\/p>\n\n\n\n<p>Un cop aprovat el document per la CEiO, aniran passant estructures o places (no tenim informaci\u00f3 sobre aix\u00f2), directament per Comissi\u00f3 d&#8217;RLT sense cap negociaci\u00f3 pr\u00e8via.<\/p>\n\n\n\n<p>S&#8217;ha dissenyat una nova pol\u00edtica comunicativa al respecte, per\u00f2 que se&#8217;ls hi ha anat de les mans. Un dia diuen que funcionaritzaran la meitat de la plantilla de PTGAS-L i ho escriuen en un document. L&#8217;endem\u00e0 ho neguen. Que no els hem ent\u00e8s. El document diu literalment: funcionaritzar la plantilla de l&#8217;\u00e0mbit administratiu. Per cert, no podem deixar d&#8217;explicar que la ger\u00e8ncia ha excl\u00f2s les places directives d&#8217;aquest proc\u00e9s de funcionaritzaci\u00f3. Justament les places que la llei deixa ben clar que en ser de lliure designaci\u00f3 nom\u00e9s poden ser de funcionari.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9 s&#8217;ha explicat per m\u00e9s d&#8217;un directiu tant la funcionaritzaci\u00f3 com el fet que el model d&#8217;estructures \u00e9s el mateix que vam tenir sobre la taula l&#8217;any passat i que ara diuen que est\u00e0 per fer. Les estructures s\u00f3n les mateixes.<\/p>\n\n\n\n<p>Per CCOO la idea de la ger\u00e8ncia \u00e9s clara, i no pas nova:&nbsp;<em>que tot canvi\u00ef perqu\u00e8 continu\u00ef tot igual<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al desembre, la mobilitzaci\u00f3 del PTGAS-F va parar els peus a la ger\u00e8ncia per evitar l&#8217;aplicaci\u00f3 no acordada d&#8217;estructures injustes i desiguals. Cal un nou proc\u00e9s de mobilitzaci\u00f3 per tornar a portar la iniciativa en aquest proc\u00e9s. Des de CCOO considerem que cal convocar a la plantilla a tornada de vacances. Traslladar tota la informaci\u00f3 que tinguem en aquell moment i decidir col\u00b7lectivament les passes a seguir. Per nosaltres toca mobilitzar-se.<\/p>\n\n\n\n<p>Des de CCOO tornem a posar sobre la taula el que creiem que \u00e9s l&#8217;eix central del que ha de ser aquest proc\u00e9s de negociaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cal el comprom\u00eds de la ger\u00e8ncia per acordar els efectes retroactius. La ger\u00e8ncia es va comprometre amb una data amb el personal de molts \u00e0mbits i els compromisos es compleixen. Al final han sobrat diners del pressupost 2023 que tenien aquest dest\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li>Les estructures, tant centrals com territorials, han de tendir cap a l&#8217;harmonitzaci\u00f3. Les responsabilitats, les complexitats, els volums, s\u00f3n mesurables sempre. Parlem d&#8217;alumnes, de factures, de persones, de processos, etc. No podem aplicar diferents criteris en funci\u00f3 de l&#8217;\u00e0mbit o del directiu que hi ha al davant.<\/li>\n\n\n\n<li>Els salaris per cada nivell han d&#8217;estar equiparats als del personal laboral, inclosos tots els conceptes.<\/li>\n\n\n\n<li>Cal un proc\u00e9s on es negoci\u00efn les estructures que finalitzi amb un acord, que ha d&#8217;incloure totes les estructures, els criteris d&#8217;aplicaci\u00f3 i el calendari. I pensem que aquest acord ha de ser ratificat en una assemblea de tot el PTGAS Funcionari.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les darreres setmanes hem tingut una reuni\u00f3 setmanal per tractar aquest tema. Ara mateix fa la sensaci\u00f3 que sigui una negociaci\u00f3 per fascicles. La ger\u00e8ncia ens ha proposat un canvi de gui\u00f3. Ja no parlem d&#8217;estructures i ni de revisi\u00f3 de categories i nivells, sin\u00f3 que estan capgirant aquest plantejament i ens fan una proposta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":949,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pas-funcionari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=948"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":950,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/948\/revisions\/950"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}