Companyes i companys,<\/p>\n\n\n\n
Primer de tot, aprofitem per felicitar-vos l\u2019any, desitjant que el 2021 sigui un any ple de salut, i de caire laboral, de recuperaci\u00f3 de drets sostrets i d\u2019assoliment de nous acords que millorin substancialment condicions laborals del PAS.<\/p>\n\n\n\n
En segon lloc, us volem explicar com va anar la darrera sessi\u00f3 de negociaci\u00f3 de calendari laboral. Si recordeu, els mesos d\u2019octubre i novembre de l\u2019any passat us vam enviar un parell de comunicacions (23\/10\/2020 i 20\/11\/2020), per informar-vos de tota la tasca sindical que hav\u00edem dut a terme des 2012 per recuperar la jornada setmanal de 35 hores i, per altra banda, de com avan\u00e7aven les negociacions amb la ger\u00e8ncia de la resta de mesures que estan lligades a l\u2019aplicaci\u00f3 de la nova jornada.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3 al calendari laboral pel 2021<\/a>, veureu que ja estat publicat i a difer\u00e8ncia d\u2019anys anteriors, ha estat signat amb conformitat tamb\u00e9 per les presid\u00e8ncies de Junta i Comit\u00e8 d\u2019empresa del PAS, en representaci\u00f3 d\u2019ambd\u00f3s organismes unitaris.<\/p>\n\n\n\n Aquest acord, ha estat possible perqu\u00e8 el calendari laboral reflecteix una jornada anual de 1462 hores, el manteniment dels acords de flexibilitat hor\u00e0ria i d\u2019oferta formativa i foment del teletreball, i l\u2019ampliaci\u00f3 del perm\u00eds de realitzar la jornada intensiva entre l\u20191 i 30 de juny i l\u20191 i 30 de setembre, a comptes d\u2019hores de saldo flexible o d\u2019assumptes particulars.<\/p>\n\n\n\n Respecte a la implantaci\u00f3 d\u2019una jornada continuada, per a tots aquells horaris partits amb pausa al migdia per dinar, a la darrera sessi\u00f3 de negociaci\u00f3 del mes de desembre, la ger\u00e8ncia es va encaparrar a voler signar un acord que proposava derogar acords vigents ara, i implantar una prova pilot per a tots aquests horaris, que s\u2019hauria d\u2019avaluar durant l\u2019any 2021.<\/p>\n\n\n\n Nosaltres, ja vam mostrar el nostre acord en fer una implantaci\u00f3 avaluada durant el 2021, i si aquesta t\u00e9 un resultat positiu, implantar-la amb plens efectes a 1 de gener de 2022, derogant les parts d\u2019acords signats que puguin contradir la nova jornada, per\u00f2 no abans. Per aix\u00f2, abans de marxar de vacances, vam fer arribar les nostres esmenes a la proposta de ger\u00e8ncia i estem a l\u2019espera de rebre resposta en els propers dies, esperant que la nova mesura es pugui aplicar provisionalment, el m\u00e9s aviat possible.<\/p>\n\n\n\n Respecte a les 45 hores (6 dies) d\u2019assumptes particulars, que hem gaudit durant els darrers anys, segurament ja haureu observat que han desaparegut del calendari laboral, i ara apareixen unes hores anomenades de regularitzaci\u00f3, que per aquest any corresponen a 21 hores i que s\u00f3n l\u2019exc\u00e9s de jornada anual que supera les 1462 hores.<\/p>\n\n\n\n Assumptes particulars o regularitzaci\u00f3, on hi \u00e9s la l\u00ednia divis\u00f2ria del dret legal del treballador? Us informarem tant aviat com tinguem una resposta jur\u00eddica que hi doni llum, ja que la UAB es posiciona en qu\u00e8 la resta d\u2019universitats ho fan aix\u00ed i, defensa que els dies de l\u2019article 48.k de l\u2019EBEP<\/a> estan inclosos dins dels permisos de nadal i setmana santa, per\u00f2 nosaltres defensem que els dies d\u2019aquests permisos provenen de l\u2019article 45.2<\/a> del 6\u00e8 Conveni Col\u00b7lectiu del PAS Laboral i, estan clarament diferenciats dels que es recullen a l\u2019EBEP . A vegades, alg\u00fa ha de replantejar-se noves visions del que sempre s\u2019ha fet aix\u00ed.<\/p>\n\n\n\n Salut i lluita!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Companyes i companys, Primer de tot, aprofitem per felicitar-vos l\u2019any, desitjant que el 2021 sigui un any ple de salut, i de caire laboral, de recuperaci\u00f3 de drets sostrets i d\u2019assoliment de nous acords que millorin substancialment condicions laborals del PAS. En segon lloc, us volem explicar com va anar la darrera sessi\u00f3 de negociaci\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1627,"featured_media":180,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,6],"tags":[10],"class_list":["post-96","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pas-funcionari","category-pas-laboral","tag-calendari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/ccoo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}