{"id":529,"date":"2025-03-24T19:22:18","date_gmt":"2025-03-24T17:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/?p=529"},"modified":"2025-03-24T19:22:18","modified_gmt":"2025-03-24T17:22:18","slug":"funcio-publica-inicia-contactes-per-reprendre-la-negociacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/2025\/03\/24\/funcio-publica-inicia-contactes-per-reprendre-la-negociacio\/","title":{"rendered":"Funci\u00f3 P\u00fablica inicia contactes per reprendre la negociaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despr\u00e9s de les pressions de CSIF, <strong>Funci\u00f3 P\u00fablica<\/strong> inicia contactes per reprendre la negociaci\u00f3, Per CSIF els punts importants s\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aprovar com m\u00e9s aviat millor la pujada d&#8217;aquest any i el 0,5% addicional, corresponent al 2024,<\/li>\n\n\n\n<li>Recuperaci\u00f3 de l&#8217;estructura salarial pr\u00e8via a les retallades de 2010, amb el cobrament \u00edntegre de la paga extra, <\/li>\n\n\n\n<li>Adequaci\u00f3 dels Grups Professionals, <\/li>\n\n\n\n<li>Negociaci\u00f3 d&#8217;una nova oferta d&#8217;ocupaci\u00f3 p\u00fablica per al 2025 eliminant la taxa de reposici\u00f3, <\/li>\n\n\n\n<li>Implementaci\u00f3 de carrera professional a totes les administracions, aix\u00ed com el teletreball, <\/li>\n\n\n\n<li>Millora de les condicions de jubilaci\u00f3 del R\u00e8gim General i Classes Passives i la regulaci\u00f3 immediata perqu\u00e8 els funcionaris i estatutaris es puguin acollir a la jubilaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atreure i retenir talent: problema end\u00e8mic de les universitats<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a CSIF tamb\u00e9 \u00e9s un repte condicionat per obtenir factors fonamentals com el relleu generacional, la fi de la precarietat laboral i la consecuci\u00f3 de l&#8217;estabilitat del Personal Docent i Investigador<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s evident que la qualitat educativa i la producci\u00f3 cient\u00edfica de les nostres universitats se sustenta en el personal docent i investigador. Davant la manca d&#8217;entrada de nous docents i investigadors els darrers anys, l&#8217;Informe CYD 2024 destaca que la precarietat i l&#8217;envelliment dificulten la renovaci\u00f3 del personal acad\u00e8mic. Des de CSIF assenyalem que la precarietat laboral, els salaris baixos i la manca de perspectives d&#8217;estabilitzaci\u00f3 bloquegen l&#8217;atracci\u00f3 i la retenci\u00f3 de talent, fent molt poc atractiva la carrera acad\u00e8mica. Algunes dades que sustenten aquest sup\u00f2sit s\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La temporalitat a les universitats supera el 49%<\/li>\n\n\n\n<li>Les universitats p\u00fabliques han perdut 2.316 professors permanents en una d\u00e8cada<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;estabilitzaci\u00f3 \u00e9s molt tardana al voltant dels 45-50 anys<\/li>\n\n\n\n<li>Molts programes no tenen perspectives d&#8217;estabilitzaci\u00f3<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edtiques equivocades els resten inter\u00e8s (com la detracci\u00f3 de la quota patronal a les ajudes Mar\u00eda Zambrano i Margarita Salas)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CSIF creiem que el Sistema Universitari Espanyol ha d&#8217;afrontar tamb\u00e9 el notable envelliment del PDI i afavorir-ne el relleu generacional. Algunes xifres que denoten aquesta necessitat s\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;edat mitjana del PDI se situa en 49,5 anys (curs 2022-2023)<\/li>\n\n\n\n<li>Un de cada cinc docents investigadors de centres propis d&#8217;universitats p\u00fabliques t\u00e9 60 anys o m\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>En els darrers deu anys s&#8217;han jubilat m\u00e9s de 8.000 professors permanents<\/li>\n\n\n\n<li>Un 18,1% dels seus membres es jubilaran en la propera d\u00e8cada (34% en el cas dels funcionaris)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&#8217;altra banda, programes que presumeixen d&#8217;atreure i retenir talent com el Maria Goyri s\u00f3n, segons CSIF, un pegat temporal que afavoreix la renovaci\u00f3 de plantilles per\u00f2 no resol la precarietat del nostre sistema universitari. No podem oblidar que s\u00f3n contractes temporals, precaris i amb la \u201cpromesa\u201d d&#8217;una estabilitzaci\u00f3 futura que dependr\u00e0 d&#8217;acreditacions, estades, concursos, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-marro-stradivari-color has-text-color has-link-color wp-elements-68c9c949346986cd8ffc42adb20eec3a wp-block-paragraph\"><strong>Per afavorir l&#8217;atracci\u00f3 i la retenci\u00f3 de talent a les nostres universitats, des de CSIF demanem planificar a mitj\u00e0 termini el relleu generacional amb finan\u00e7ament suficient, fi de la taxa de reposici\u00f3 i \u00e0mplia convocat\u00f2ria de places permanents.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despr\u00e9s de les pressions de CSIF, Funci\u00f3 P\u00fablica inicia contactes per reprendre la negociaci\u00f3, Per CSIF els punts importants s\u00f3n: Atreure i retenir talent: problema end\u00e8mic de les universitats Per a CSIF tamb\u00e9 \u00e9s un repte condicionat per obtenir factors fonamentals com el relleu generacional, la fi de la precarietat laboral i la consecuci\u00f3 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1872,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,7,9,4],"tags":[],"class_list":["post-529","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-informacio","category-pdi","category-ptgas","category-reivindicacio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1872"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":530,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions\/530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}