{"id":577,"date":"2025-05-20T15:24:50","date_gmt":"2025-05-20T13:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/?p=577"},"modified":"2025-05-20T15:25:41","modified_gmt":"2025-05-20T13:25:41","slug":"es-necessari-reformar-i-millorar-les-retribucions-del-pdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/2025\/05\/20\/es-necessari-reformar-i-millorar-les-retribucions-del-pdi\/","title":{"rendered":"Reforma i millora de les retribucions del PDI"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Per qu\u00e8 cal reformar i millorar les retribucions del PDI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Perqu\u00e8 estan basades en una normativa desfasada (RD de retribucions de 1989), discriminat\u00f2ria pel que fa al PDI laboral i no homologable amb la resta d&#8217;administracions p\u00fabliques<\/li>\n\n\n\n<li>Perqu\u00e8 el salari se sustenta en un sistema de retribucions addicionals (Quinquennis, Sexennis, Complements auton\u00f2mics) lligats a m\u00e8rits individuals d&#8217;avaluaci\u00f3 permanent<\/li>\n\n\n\n<li>Perqu\u00e8 suposen unes retribucions prec\u00e0ries durant la meitat de la  carrera acad\u00e8mica (estabilitzaci\u00f3 laboral a figures permanents i salari digne a partir dels 48 anys)<\/li>\n\n\n\n<li>Perqu\u00e8 presenta enormes difer\u00e8ncies (800 \u20ac\/mes per a Ajudant Doctor o m\u00e9s de 700 \u20ac\/mes per a Contractat Doctor o Professor Permanent Laboral) segons la CC.AA. o la Universitat on es treballi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquesta informaci\u00f3 no pretenen ser un estudi exhaustiu dels salaris del PDI de les 50 universitats p\u00fabliques, per\u00f2 s\u00ed reflecteixen la situaci\u00f3 de les retribucions de milers de docents i investigadors que pateixen precarietat i que no es dona en altres administracions p\u00fabliques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La seva normativa b\u00e0sica sobre retribucions del professorat universitari est\u00e0 obsoleta (RD 1086\/1989, de 28 d&#8217;agost) i tamb\u00e9 l&#8217;ordre del procediment per avaluar l&#8217;activitat investigadora de 1994. Per a CSIF resulta evident que cal una nova normativa nacional de retribucions que, juntament amb l&#8217;esperat Estatut del PDI, que actualitzi quantitats i conceptes, i acabi amb les discriminacions entre professorat permanent i temporal o professorat a temps complet i temps parcial. Tamb\u00e9 s&#8217;hauria d&#8217;homologar amb la resta d&#8217;administracions p\u00fabliques, per exemple, establint la carrera horitzontal del professorat universitari i reconeixent els nivells 29 per a TU i 30 per a CU.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3 al salari que percep el professorat universitari es completen amb un sistema de retribucions addicionals (quinquennis, sexennis, complements auton\u00f2mics) lligats a m\u00e8rits individuals d&#8217;avaluaci\u00f3 permanent. Aquest sistema, que no t\u00e9 comparaci\u00f3 a la resta d&#8217;administracions p\u00fabliques, difereix molt en acc\u00e9s, condicions, quanties, trams, etc., segons les diferents universitats i comunitats aut\u00f2nomes. Des de CSIF demanem al Govern reformar i millorar els sistemes d&#8217;acreditaci\u00f3 i avaluaci\u00f3 del professorat i una normativa estatal per al cobrament de quinquennis i sexennis per a tot el PDI Laboral, permanent i temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Situaci\u00f3 que s&#8217;agreuja amb una temporalitat del 49% (28% per a la resta d&#8217;administracions p\u00fabliques) i un per\u00edode molt llarg de temps en qu\u00e8 el professorat universitari roman en aquesta precarietat si tenim en compte que l&#8217;estabilitzaci\u00f3 per acc\u00e9s a una figura permanent es produeix de mitjana al voltant dels 48-50 anys. CSIF considera que \u00e9s una situaci\u00f3 inacceptable per a prop de 55.000 mil docents i investigadors i exigeix \u200b\u200bque Govern, CC.AA. i Universitats millorin les seves retribucions i accelerin la seva transformaci\u00f3 en figures permanents i estructurals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalment tamb\u00e9 volem denunciar la desigualtat que suposen les enormes difer\u00e8ncies retributives entre el PDI laboral segons la Universitat o la comunitat aut\u00f2noma en qu\u00e8 es treballi. Dos exemples significatius:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Professorat Ajudant Doctor: mitjana al voltant dels 31.934,31 \u20ac; difer\u00e8ncies anuals de fins a 11.299,80 \u20ac (807,12 \u20ac\/mes)<\/li>\n\n\n\n<li>Professorat Contractat Doctor o Professorat Permanent Laboral: mitjana 37.599,58 \u20ac; difer\u00e8ncies anuals de fins a 10.057,74 \u20ac (718,41 \u20ac\/mes).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a CSIF considerem que aquestes desigualtat s\u00f3n inacceptables i demana que es compleixi la m\u00e0xima de \u201cA igual treball, igual salari\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-marro-stradivari-color has-text-color has-link-color wp-elements-64ddbe29bb745d74f06a4b9191183da8 wp-block-paragraph\"><strong>En vista d&#8217;aquestes dades, resulta evident la precarietat laboral i retributiva del personal docent i investigador de les universitats p\u00fabliques espanyoles i tot aix\u00f2 en un escenari en qu\u00e8 el PDI continua perdent poder adquisitiu per la pujada de la inflaci\u00f3, segueix sense recuperar la totalitat de les pagues extres retallades el 2010 i segueix sense aplicar-se&#8217;n 2024.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per qu\u00e8 cal reformar i millorar les retribucions del PDI? Aquesta informaci\u00f3 no pretenen ser un estudi exhaustiu dels salaris del PDI de les 50 universitats p\u00fabliques, per\u00f2 s\u00ed reflecteixen la situaci\u00f3 de les retribucions de milers de docents i investigadors que pateixen precarietat i que no es dona en altres administracions p\u00fabliques. La seva [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1872,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,7,4],"tags":[],"class_list":["post-577","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-denuncia","category-pdi","category-reivindicacio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1872"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=577"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":579,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/577\/revisions\/579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}