{"id":782,"date":"2026-03-06T14:46:27","date_gmt":"2026-03-06T12:46:27","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/?p=782"},"modified":"2026-03-06T14:46:27","modified_gmt":"2026-03-06T12:46:27","slug":"dia-internacional-de-la-dona-8-3-26","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/2026\/03\/06\/dia-internacional-de-la-dona-8-3-26\/","title":{"rendered":"Dia Internacional de la Dona. 8-3-26"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CSIF exigeix \u200b\u200blluitar contra la discriminaci\u00f3 i refor\u00e7ar protocols contra l&#8217;assetjament sexual en tots els \u00e0mbits laborals. A l&#8217;<strong>Acord Marc per a la Millora de l&#8217;Ocupaci\u00f3 P\u00fablica<\/strong> treballarem concretament per a: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implantar mesures contra l&#8217;assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe <\/li>\n\n\n\n<li>Lluitar contra la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere <\/li>\n\n\n\n<li>Refor\u00e7ar dels plans d&#8217;igualtat <\/li>\n\n\n\n<li>Aconseguir la transpar\u00e8ncia salarial a les administracions <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des de CSIF es volem sumar un any m\u00e9s a la commemoraci\u00f3 del <strong>8 de mar\u00e7, Dia Internacional de la Dona,<\/strong> amb el lema: \u00ab<strong>Per una igualtat real. De les lleis als fets<\/strong>\u00ab. En aquesta jornada reivindicativa, alcem la veu per totes les dones que pateixen desigualtat en la seva vida laboral i social, reafirmant que els drets reconeguts per llei s&#8217;han de convertir en drets efectius. Aix\u00ed, remarquem que \u201c<strong>La igualtat de dem\u00e0 es construeix avui\u201d,<\/strong> per la qual cosa hem de continuar treballant en q\u00fcestions que segueixen pendents. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CSIF ens referim a les situacions de desigualtat que afecten la bretxa salarial, conciliaci\u00f3 i corresponsabilitat i viol\u00e8ncia contra la dona. Per aix\u00f2 \u00e9s fonamental crear la figura del delegat\/ada especialitzada en Igualtat i Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere, que tamb\u00e9 podria prevenir i actuar davant de den\u00fancies d&#8217;assetjament, com ara els casos recents d&#8217;impacte medi\u00e0tic que involucren acusacions d&#8217;assetjament sexual i laboral contra c\u00e0rrecs de diverses administracions p\u00fabliques, en diferents \u00e0mbits (policia, ajuntaments, organismes p\u00fablics\u2026). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CSIF demanar\u00e0 una revisi\u00f3 dels protocols d&#8217;assetjament i s&#8217;adre\u00e7ar\u00e0, tant a l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat, al Ministeri de Funci\u00f3 P\u00fablica, com a les diferents comunitats aut\u00f2nomes i ajuntaments, centrats en aquest prop\u00f2sits: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bretxa salarial: <\/strong>A Espanya, la bretxa salarial de g\u00e8nere continua ancorada al 20%, reflex de la discriminaci\u00f3 persistent al mercat de treball. Fins i tot al sector p\u00fablic, on la igualtat hauria de ser exemplar, el salari mitj\u00e0 de les dones \u00e9s un 10% inferior al dels homes. Les dones tenen m\u00e9s contractes temporals, a temps parcial, pateixen m\u00e9s atur i s\u00f3n m\u00e9s de la meitat de les persones inactives. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conciliaci\u00f3 i corresponsabilitat: <\/strong>La meitat dels espanyols considera que la reducci\u00f3 de jornada per tenir cura dels fills ha de recaure sobre les dones, des del seu naixement a l&#8217;escolaritzaci\u00f3, segons el CIS. De fet, elles se segueixen acollint de manera majorit\u00e0ria a exced\u00e8ncies per a la cura de menors o familiars (8 de cada 10 sol\u00b7licituds el 2025 van correspondre a dones, segons la Seguretat Social). Aquestes situacions impacten directament en els seus ingressos i pensions futures, perpetuant la desigualtat econ\u00f2mica. Per tant, \u00e9s imprescindible avan\u00e7ar cap a una conciliaci\u00f3 real sense penalitzaci\u00f3 laboral ni salarial. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Viol\u00e8ncia contra la dona:<\/strong> La viol\u00e8ncia de g\u00e8nere \u00e9s una de les expressions m\u00e9s cruels de la desigualtat. L&#8217;inici de l&#8217;any ha estat el pitjor de la d\u00e8cada amb una dona assassinada cada cinc dies. La igualtat no ser\u00e0 real mentre les dones segueixin vivint amb por o pateixin viol\u00e8ncia pel fet de ser dones. Els casos recents coneguts en diferents \u00e0mbits institucionals i laborals demostren que el problema no \u00e9s a\u00efllat, sin\u00f3 estructural. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des de CSIF traslladem la nostra solidaritat a les dones que pateixen aquestes situacions. Aquests episodis ens obliguen a reflexionar i exigir mesures concretes que ajudin i protegir de manera efectiva les dones; per aix\u00f2, proposem la creaci\u00f3 de la figura del Delegat\/ada Sindical especialitzada en Igualtat i Contra la Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere a cada centre de treball, tant a l&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica com a l&#8217;empresa privada, com a eina clau per a la prevenci\u00f3, l&#8217;acompanyament i la protecci\u00f3 efectiva. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>l&#8217;Acord Marc per a la millora de l&#8217;ocupaci\u00f3 p\u00fablica i pel servei a la ciutadania <\/strong>amb el  Ministeri de Funci\u00f3 P\u00fablica, hem reafirmat el nostre comprom\u00eds amb la igualtat real i amb la garantia d&#8217;un entorn laboral lliure de qualsevol forma de discriminaci\u00f3. Entre les mesures acordades, destaca l&#8217;aplicaci\u00f3 de protocols integrals de prevenci\u00f3 i detecci\u00f3 davant de situacions d&#8217;assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe i davant de qualsevol vulneraci\u00f3 de la llibertat sexual, aix\u00ed com davant de la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere. A m\u00e9s, les administracions actualitzaran de manera peri\u00f2dica els plans d&#8217;igualtat, s&#8217;impulsaran mesures per garantir la igualtat retributiva efectiva, aix\u00ed com la incorporaci\u00f3 de mecanismes de transpar\u00e8ncia salarial. Perqu\u00e8 la igualtat no \u00e9s nom\u00e9s formal: es demostra en fets concrets, avaluables i mesurables. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No ens podem conformar amb discursos elementals: \u00e9s moment de passar de les paraules als fets. Exigim reformes estructurals que garanteixin un mercat laboral i una societat veritablement justos i equitatius i llocs de treball que siguin segurs i respectuosos per a les nostres companyes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En aquest 8 de Mar\u00e7, recordem que la lluita per la igualtat no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de principis, sin\u00f3 de just\u00edcia. Tot Per Totes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CSIF exigeix \u200b\u200blluitar contra la discriminaci\u00f3 i refor\u00e7ar protocols contra l&#8217;assetjament sexual en tots els \u00e0mbits laborals. A l&#8217;Acord Marc per a la Millora de l&#8217;Ocupaci\u00f3 P\u00fablica treballarem concretament per a: Des de CSIF es volem sumar un any m\u00e9s a la commemoraci\u00f3 del 8 de mar\u00e7, Dia Internacional de la Dona, amb el lema: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1872,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,11,9,4],"tags":[],"class_list":["post-782","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pdi","category-posicionament","category-ptgas","category-reivindicacio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1872"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=782"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":783,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/782\/revisions\/783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}