{"id":827,"date":"2026-04-22T09:33:44","date_gmt":"2026-04-22T07:33:44","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/?p=827"},"modified":"2026-04-22T09:34:09","modified_gmt":"2026-04-22T07:34:09","slug":"csif-presenta-al-govern-una-reforma-profunda-de-la-llei-de-prevencio-de-riscos-laborals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/2026\/04\/22\/csif-presenta-al-govern-una-reforma-profunda-de-la-llei-de-prevencio-de-riscos-laborals\/","title":{"rendered":"CSIF presenta al Govern una reforma profunda de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals"},"content":{"rendered":"\n<p>CSIF ha traslladat al Ministeri de Treball i Economia Social un conjunt de propostes en el marc de la consulta p\u00fablica per a la reforma de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (LPRL). Aquesta proposta s&#8217;ha fet considerant que la normativa actual no respon a la realitat del treball i necessita una transformaci\u00f3 amb m\u00e9s atenci\u00f3 a la salut mental, la digitalitzaci\u00f3, m\u00e9s recursos, r\u00e0tios obligat\u00f2ries de personal de prevenci\u00f3, i un refor\u00e7 de l&#8217;acci\u00f3 dels delegats de prevenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Des de CSIF considerem que despr\u00e9s de m\u00e9s de 30 anys de vig\u00e8ncia de l&#8217;actual llei, aquesta ha quedat desfasada i que, en molts casos, la prevenci\u00f3 ha esdevingut un simple tr\u00e0mit burocr\u00e0tic, sense impacte real en la seguretat i la salut de les persones treballadores. I amb els canvis al m\u00f3n laboral \u2014digitalitzaci\u00f3, sobrec\u00e0rrega de treball, envelliment de les plantilles o noves formes d&#8217;organitzaci\u00f3\u2014 s&#8217;estan generant nous riscos que la legislaci\u00f3 actual no cobreix adequadament.<\/p>\n\n\n\n<p>Es per all\u00f2 que demanem una reforma que suposi un canvi de model real, basat en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e9s prevenci\u00f3 efectiva i menys burocr\u00e0cia<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9s control i sancions davant de l&#8217;incompliment<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9s participaci\u00f3 dels treballadors en les decisions preventives<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La llei ha de tenir com prioritat els riscos de la salut mental, la digitalitzaci\u00f3 i els riscos emergents de les noves condicions de treball (i que no existien fa 30 anys). Considerem que la salut mental i els riscos psicosocials s\u00f3n uns dels principals problemes actuals i que \u00e9s un tema insuficientment abordat, per all\u00f2 les propostes m\u00e9s contundents es centren en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avaluacions obligat\u00f2ries de riscos psicosocials cada dos anys.<\/li>\n\n\n\n<li>Plans espec\u00edfics de salut mental, benestar laboral i prevenci\u00f3 del su\u00efcidi a la feina.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporaci\u00f3 de psic\u00f2legs i psiquiatres als serveis de prevenci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Creaci\u00f3 d&#8217;una unitat t\u00e8cnica especialitzada en riscos psicosocials.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I no menys important: tenir en compte els riscos derivats de la digitalitzaci\u00f3, la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial i la hiperconnectivitat, incloent-hi el dret efectiu a la desconnexi\u00f3 digital.<\/p>\n\n\n\n<p>Per revertir la situaci\u00f3 actual de la &#8216;<em>prevenci\u00f3 de perfil baix<\/em>&#8216; proposem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establir r\u00e0tios obligat\u00f2ries d&#8217;inspectors de treball, t\u00e8cnics en prevenci\u00f3 i personal sanitari dels serveis de prevenci\u00f3, per refor\u00e7ar aix\u00ed les plantilles.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir serveis de prevenci\u00f3 amb prou recursos i c\u00e0rrega de treball adequada.<\/li>\n\n\n\n<li>Establir sistemes d&#8217;informaci\u00f3 adequats per a la coordinaci\u00f3 de les administracions sanit\u00e0ries, m\u00fatues, serveis de prevenci\u00f3 i el Sistema Nacional de Salut.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s apostem per refor\u00e7ar el paper dels delegats de prevenci\u00f3 i la participaci\u00f3 sindical com a element clau per millorar la seguretat laboral, entre les mesures plantejades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cr\u00e8dit horari addicional almenys de 40 hores per a delegats de prevenci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Acc\u00e9s real a la documentaci\u00f3 preventiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Pres\u00e8ncia obligat\u00f2ria en inspeccions i visites preventives.<\/li>\n\n\n\n<li>Comit\u00e8s de seguretat i salut amb m\u00e9s capacitat de decisi\u00f3 davant de riscos greus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I tamb\u00e9 refor\u00e7ar la protecci\u00f3 al llarg de tota la vida laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adaptaci\u00f3 de llocs de treball i tornada progressiva despr\u00e9s de baixes.<\/li>\n\n\n\n<li>Vigil\u00e0ncia de la salut m\u00e9s enll\u00e0 de la feina (post ocupacional).<\/li>\n\n\n\n<li>Major protecci\u00f3 en maternitat, paternitat i tractaments de fertilitat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Considerem que aquesta reforma ha de ser profunda i demanem \u200b\u200bal Govern un comprom\u00eds real per situar la salut laboral com una prioritat: el model actual no funciona i si no s&#8217;actua ara, la prevenci\u00f3 continuar\u00e0 sent una ficci\u00f3 a molts centres de treball. La seguretat i la salut a la feina no s\u00f3n negociables i han de convertir-se en un eix central de les pol\u00edtiques p\u00fabliques i si no \u00e9s aix\u00ed la reforma de la llei ser\u00e0 una oportunitat perduda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CSIF ha traslladat al Ministeri de Treball i Economia Social un conjunt de propostes en el marc de la consulta p\u00fablica per a la reforma de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (LPRL). Aquesta proposta s&#8217;ha fet considerant que la normativa actual no respon a la realitat del treball i necessita una transformaci\u00f3 amb [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1872,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,9,4],"tags":[],"class_list":["post-827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pdi","category-ptgas","category-reivindicacio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1872"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=827"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":829,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827\/revisions\/829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}