CSIF demana \u200b\u200ba les universitats i als governs auton\u00f2mics que augmentin les quantitats per nivell i permetin l’acc\u00e9s a complements per al personal docent i investigador temporal i contractat. Aquest petici\u00f3 es basa en la desigualtat generada en els complements auton\u00f2mics entre les universitats p\u00fabliques adaptant-se a la jurisprud\u00e8ncia recent i als est\u00e0ndards europeus de no discriminaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A partir d’una mostra de m\u00e9s de 20 universitats p\u00fabliques entre les que s’inclouen Andalusia, Madrid, Catalunya, Castella i Lle\u00f3, Gal\u00edcia, M\u00farcia, Cant\u00e0bria, Arag\u00f3, entre altres, CSIF ha fet una an\u00e0lisi dels complements regionals actuals per al personal docent i investigador (PDI). La primera constataci\u00f3 positiva \u00e9s que aquests complements \u2014tot i que amb difer\u00e8ncies notables\u2014 existeixen a pr\u00e0cticament totes les universitats p\u00fabliques. No obstant, les desigualtats existeixen i les m\u00e9s significatives s’observen entre els col\u00b7lectius PDI (a temps complet, titular o contractat). Si b\u00e9 aquest col\u00b7lectius les poden obtenir, en algunes universitats, l’acc\u00e9s est\u00e0 limitat al professorat titular, mentre que d’altres permeten un acc\u00e9s selectiu (el professorat associat nom\u00e9s pot accedir al complement de doc\u00e8ncia, i el personal investigador no pot obtenir el complement de gesti\u00f3).<\/p>\n\n\n\n
Hi ha sistemes injustos i discriminatoris entre els diferents col\u00b7lectius, especialment per al personal eventual i contractat, que limiten aquest \u00faltim a nom\u00e9s dos nivells i \u00fanicament a la doc\u00e8ncia. Altres complements s\u00f3n complexos i manquen de transpar\u00e8ncia perqu\u00e8 no est\u00e0 clar com s’avaluen alguns elements i, sobretot, com es seleccionen aquests elements.<\/p>\n\n\n\n
El nombre m\u00e0xim de nivells que es poden obtenir reflecteix un ampli ventall de circumst\u00e0ncies, des de 16 (6 Doc\u00e8ncia, 6 Recerca i 4 Gesti\u00f3) fins a cap (0 nivells i la mateixa quantitat per a tothom sense proc\u00e9s competitiu, pagat per punts), incloent-hi 12, 7 o 3 nivells possibles. En general, hi ha m\u00e9s bonificacions docents i de recerca que bonificacions de gesti\u00f3, que, per cert, no existeixen a totes les universitats.<\/p>\n\n\n\n
Les f\u00f3rmules per calcular les bonificacions tamb\u00e9 s\u00f3n molt diverses (segons el nombre de participants, el nombre d’anys de participaci\u00f3, si la persona t\u00e9 un doctorat, si compleix criteris de qualitat, etc.), i els imports rebuts varien en milers d’euros, principalment en funci\u00f3 de la categoria laboral. A m\u00e9s, en moltes universitats, els imports no s’han actualitzat des de fa anys, i les aportacions de les comunitats aut\u00f2nomes no s\u00f3n gens generoses; tot el contrari, de fet.<\/p>\n\n\n\n
Finalment, CSIF assenyala que el personal docent i investigador m\u00e9s precari no t\u00e9 acc\u00e9s a determinades bonificacions (de recerca o de gesti\u00f3) tot i que molts professors tenen m\u00e8rits m\u00e9s que suficients per obtenir-les. \u00c9s urgent revisar aquest sistema de compensaci\u00f3 i adaptar-lo a la jurisprud\u00e8ncia recent i als est\u00e0ndards europeus de no-discriminaci\u00f3 (com mostra d’aix\u00f2 \u00e9s la nova jurisprud\u00e8ncia ja que una recent sent\u00e8ncia del TSJ de Castella i Lle\u00f3 ha reconegut que el personal docent i investigador eventual tamb\u00e9 t\u00e9 dret a rebre complements auton\u00f2mics).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CSIF demana \u200b\u200ba les universitats i als governs auton\u00f2mics que augmentin les quantitats per nivell i permetin l’acc\u00e9s a complements per al personal docent i investigador temporal i contractat. Aquest petici\u00f3 es basa en la desigualtat generada en els complements auton\u00f2mics entre les universitats p\u00fabliques adaptant-se a la jurisprud\u00e8ncia recent i als est\u00e0ndards europeus de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1872,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,4],"tags":[],"class_list":["post-830","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pdi","category-reivindicacio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1872"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=830"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":831,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/830\/revisions\/831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}