{"id":832,"date":"2026-04-27T14:12:35","date_gmt":"2026-04-27T12:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/?p=832"},"modified":"2026-04-27T14:15:39","modified_gmt":"2026-04-27T12:15:39","slug":"28-4-dia-mundial-de-la-seguretat-i-salut-en-el-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/2026\/04\/27\/28-4-dia-mundial-de-la-seguretat-i-salut-en-el-treball\/","title":{"rendered":"28\/4: Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball"},"content":{"rendered":"\n<p>CSIF amb motiu del Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball, vol traslladar un missatge clar: <strong>la salut dels treballadors no pot continuar sent una assignatura pendent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sota el lema <strong>\u201cLa prevenci\u00f3 no s&#8217;improvisa: necessita mitjans\u201d,<\/strong> la nostra organitzaci\u00f3 adverteix que la salut laboral \u00e9s un problema estructural per manca de recursos humans, mitjans materials i pressupost espec\u00edfic, cosa que explica el mal funcionament de la prevenci\u00f3 de riscos laborals en administracions i empreses.<\/p>\n\n\n\n<p>Quan els serveis de prevenci\u00f3 (SPRL) estan infradotats, amb escassetat de t\u00e8cnics, personal m\u00e8dic i d&#8217;Infermeria del treball, resulta impossible fer avaluacions de riscos actualitzades, seguiments adequats de la salut, adaptacions de llocs de treball o intervencions eficaces als centres de treball.<\/p>\n\n\n\n<p>A aix\u00f2 s&#8217;hi afegeix la manca d&#8217;inversi\u00f3, que limita la formaci\u00f3, la implantaci\u00f3 de mesures preventives reals i l&#8217;adaptaci\u00f3 dels llocs de treball. Aquesta situaci\u00f3 converteix la prevenci\u00f3 en un simple tr\u00e0mit burocr\u00e0tic en lloc d&#8217;una eina efectiva de protecci\u00f3. Per aix\u00f2, \u00e9s imprescindible implementar mesures estructurals que reforcin plantilles, garanteixin finan\u00e7ament suficient i estableixin criteris m\u00ednims de dotaci\u00f3, assegurant aix\u00ed una prevenci\u00f3 real, efica\u00e7 i centrada en la salut de les persones treballadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La sinistralitat laboral continua sent elevada:<\/strong> Les dades oficials del Ministeri de Treball confirmen que la sinistralitat laboral continua sent una realitat preocupant. El 2025 es van registrar m\u00e9s de 620.000 accidents laborals amb baixa i al voltant de 735 morts. I en els dos primers mesos del 2026 ja son 104, fet que suposa un increment del 6,1% respecte al mateix per\u00edode de l&#8217;any anterior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El reconeixement de la malaltia professional est\u00e0 molt bloquejat:<\/strong> Segons les dades oficials del Ministeri de Treball i Economia Social, el 2025 es van comunicar  30.713 parts de malalties professionals (14.044 d&#8217;homes i 16.669 de dones), una xifra que supera nom\u00e9s en un 14,59% (26.803) les malalties professionals declarades el 2024. El nombre oficial de malalties professionals nom\u00e9s \u00e9s la punta de l&#8217;iceberg. La realitat \u00e9s que moltes patologies derivades del treball no es reconeixen, es deriven com a malaltia comuna i recauen sobre el sistema p\u00fablic de salut i sobre el mateix treballador. Aix\u00f2 suposa una doble injust\u00edcia tant per a la salut com pels drets laborals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-marro-stradivari-color has-text-color has-link-color wp-elements-21df0c41c2cc31cc35e463f817627990\"><strong>En aquest sentit, des de CSIF, denunciem que hi ha un problema sist\u00e8mic d&#8217;infradeclaraci\u00f3, infra-reconeixement i desprotecci\u00f3 administrativa i sanit\u00e0ria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tenint en compte aquesta realitat, des de CSIF demanem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Regulaci\u00f3 de r\u00e0tios m\u00ednimes de t\u00e8cnics de prevenci\u00f3, inspectors de treball, professionals de medicina i infermeria del treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Avaluaci\u00f3 real de la c\u00e0rrega de treball dels professionals.<\/li>\n\n\n\n<li>Augment de plantilles dels SPRL, tant en propis com aliens.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir pres\u00e8ncia real de prevenci\u00f3 a centres de treball, no nom\u00e9s centralitzada.<\/li>\n\n\n\n<li>Reclassificaci\u00f3 a t\u00e8cnics superiors de PRL a grup A1.<\/li>\n\n\n\n<li>Cobertura d&#8217;asseguran\u00e7a de responsabilitat civil professional i defensa jur\u00eddica.<\/li>\n\n\n\n<li>Professionalitzaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3 i desenvolupament professional continu, establint formaci\u00f3 d&#8217;especialitzaci\u00f3 m\u00ednima de 150h\/anuals i gratu\u00efta.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconeixement professional.<\/li>\n\n\n\n<li>Compliment de la legislaci\u00f3 contractant personal sanitari amb la titulaci\u00f3 requerida per llei, acabar amb la figura no legal del \u201cmetge reconeixedor\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporar personal de psicologia i mediadors.<\/li>\n\n\n\n<li>Refor\u00e7 de la Inspecci\u00f3 de Treball i seguiment de sectors amb m\u00e9s risc.<\/li>\n\n\n\n<li>Dotaci\u00f3 de pressuposts espec\u00edfics en prevenci\u00f3 de riscs laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>Mitjans materials i tecnol\u00f2gics suficients.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, considerem necessari regular sancions espec\u00edfiques per incompliment preventiu per a l&#8217;autoritat p\u00fablica o empleat p\u00fablic amb aquesta responsabilitat a l&#8217;\u00e0mbit de les administracions p\u00fabliques. Aix\u00ed ho hem traslladat al Govern com reclam davant l&#8217;actualitzaci\u00f3 de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, que considerem que ha de ser m\u00e9s ambiciosa i no limitar-se a obligacions que es quedin en paper.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CSIF amb motiu del Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball, vol traslladar un missatge clar: la salut dels treballadors no pot continuar sent una assignatura pendent. Sota el lema \u201cLa prevenci\u00f3 no s&#8217;improvisa: necessita mitjans\u201d, la nostra organitzaci\u00f3 adverteix que la salut laboral \u00e9s un problema estructural per manca de recursos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1872,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,9,4],"tags":[],"class_list":["post-832","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pdi","category-ptgas","category-reivindicacio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1872"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=832"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/832\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":835,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/832\/revisions\/835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}