{"id":925,"date":"2026-10-24T11:19:03","date_gmt":"2026-10-24T09:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/?p=925"},"modified":"2026-10-24T11:19:04","modified_gmt":"2026-10-24T09:19:04","slug":"rd-723-26-i-la-proteccio-dels-drets-de-la-plantilla-universitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/2026\/10\/24\/rd-723-26-i-la-proteccio-dels-drets-de-la-plantilla-universitaria\/","title":{"rendered":"RD 723\/26 i la protecci\u00f3 dels drets de la plantilla universit\u00e0ria"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Reial decret 723\/2026, de 9 de setembre (publicat al BOE del 15 de setembre de 2026 (derivat de la Directiva (UE) 2019\/1152 del Parlament Europeu i del Consell), introdueix un salt qualitatiu en la protecci\u00f3 dels drets de la plantilla universit\u00e0ria. Des de l&#8217;Assessoria Jur\u00eddica Nacional de CSIF hem elaborat un informe detallat sobre l&#8217;aplicaci\u00f3 d&#8217;aquesta norma a les universitats p\u00fabliques, determinant-ne l&#8217;abast, els nous drets que genera i el procediment per fer-los valer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3:<\/strong> plena cobertura per a la Universitat P\u00fablica, i que amplia substancialment l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 respecte a l&#8217;anterior reglament derogat (RD 1659\/1998).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personal Laboral (PDI i PTGAS): <\/strong>La norma resulta plenament aplicable a tot el personal laboral de les universitats p\u00fabliques, tant docent i investigador com t\u00e8cnic, de gesti\u00f3 i d&#8217;administraci\u00f3 i serveis, en virtut de l&#8217;article 2 del RD 723\/2026, la Llei Org\u00e0nica del Sistema Universitari (LOSU, arts. 77 i 89) i l&#8217;Estatut.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personal Funcionari: <\/strong>D&#8217;acord amb la Directiva Europea 2019\/1152, la jurisprud\u00e8ncia del TJUE i l&#8217;article 2.6 del mateix Reial decret, els drets d&#8217;informaci\u00f3 i previsibilitat beneficien tamb\u00e9 el personal funcionari de les universitats p\u00fabliques, adaptant-se a les peculiaritats de la legislaci\u00f3 espec\u00edfica.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nous Drets d&#8217;Informaci\u00f3 i Garanties de Previsibilitat<\/strong>: El RD obliga les universitats  a facilitar per escrit, de forma transparent, accessible i individualitzada, una informaci\u00f3 ampliada sobre les condicions essencials del contracte i de la prestaci\u00f3 laboral, sempre que no figurin al contracte escrit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Detall Retributiu i Salari:<\/strong> Desglossament obligatori de la quantia del salari base, complements salarials indicats de forma separada, periodicitat, m\u00e8tode de pagament i f\u00f3rmules de c\u00e0lcul per a conceptes variables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Causa de Temporalitat i Identificaci\u00f3 del lloc:<\/strong> Justificaci\u00f3 precisa de la causa habilitant i les circumst\u00e0ncies concretes de la contractaci\u00f3 temporal, juntament amb la descripci\u00f3 detallada del grup professional i del contingut espec\u00edfic del lloc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Temps de Treball i Jornada:<\/strong> Informaci\u00f3 sobre la durada i la distribuci\u00f3 hor\u00e0ria de la jornada ordin\u00e0ria (di\u00e0ria, setmanal i anual), treball a torns o nocturn, procediments per modificar torns o jornades, acords d&#8217;hores extraordin\u00e0ries i preavisos m\u00ednims en distribucions irregulars.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00das d&#8217;Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial i Algorismes:<\/strong> Obligaci\u00f3 nova d&#8217;informar sobre l&#8217;exist\u00e8ncia i les regles de funcionament de sistemes algor\u00edtmics o automatitzats que s&#8217;utilitzin per adoptar decisions que afectin les condicions de treball (assignaci\u00f3 de tasques, jornades, salaris, progressi\u00f3 professional o extinci\u00f3).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plans d&#8217;Igualtat, Conciliaci\u00f3 i LGTBI:<\/strong> Informaci\u00f3 expressa sobre el Pla d&#8217;Igualtat aplicable, protocols contra l\u00b4assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe, pol\u00edtiques de conciliaci\u00f3 de l\u00b4empresa i mesures per a la igualtat real de les persones LGTBI.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Per\u00edodes de prova i formaci\u00f3: <\/strong>durada concreta del per\u00edode de prova i desenvolupament dels drets a la formaci\u00f3 professional facilitada per la universitat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pensions i Cobertures Socials: <\/strong>Identificaci\u00f3 de l&#8217;entitat col\u00b7laboradora de la Seguretat Social, millores volunt\u00e0ries d&#8217;acci\u00f3 protectora i identificaci\u00f3 de plans i fons de pensions promoguts amb les aportacions realitzades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Format, Formes de Lliurament i Accessibilitat: <\/strong>La informaci\u00f3 s&#8217;ha de facilitar en paper o en format electr\u00f2nic garantint que sigui accessible, imprimible i que la universitat conservi prova de recepci\u00f3. En el cas de treballadors amb discapacitat o amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit, la informaci\u00f3 ha de ser plenament accessible i comprensible.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrada en vigor: <\/strong>La norma va entrar en vigor el 5 d&#8217;octubre del 2026 (20 dies despr\u00e9s de la seva publicaci\u00f3 al BOE).\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Noves contractacions (a partir del 5 d&#8217;octubre del 2026):<\/strong> La universitat ha de lliurar d&#8217;ofici tota la informaci\u00f3 amb car\u00e0cter previ a l&#8217;inici de la relaci\u00f3 laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contractacions preexistents:<\/strong> Per als contractes vigents abans del 5 d&#8217;octubre del 2026, la universitat no actua d&#8217;ofici, sin\u00f3 a inst\u00e0ncia de part. La persona treballadora t\u00e9 dret a sol\u00b7licitar per escrit aquesta informaci\u00f3, i la universitat disposa d&#8217;un termini m\u00e0xim de 30 dies h\u00e0bils des de la recepci\u00f3 de la sol\u00b7 licitud per facilitar-la.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modificacions posteriors: <\/strong>Qualsevol canvi en les condicions essencials ha de ser notificat per escrit com m\u00e9s aviat millor i, com a molt tard, el mateix dia en qu\u00e8 el canvi tingui efecte.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des de CSIF us assessorem o ajudem a presentar la sol\u00b7licitud perqu\u00e8 els equips de gesti\u00f3 de les universitats compleixin aquestes obligacions de transpar\u00e8ncia, i instem a aquells treballadors  amb contractes anteriors al 5 d&#8217;octubre a sol\u00b7licitar el document informatiu per garantir la plena tutela dels drets.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Reial decret 723\/2026, de 9 de setembre (publicat al BOE del 15 de setembre de 2026 (derivat de la Directiva (UE) 2019\/1152 del Parlament Europeu i del Consell), introdueix un salt qualitatiu en la protecci\u00f3 dels drets de la plantilla universit\u00e0ria. Des de l&#8217;Assessoria Jur\u00eddica Nacional de CSIF hem elaborat un informe detallat sobre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1872,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-925","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1872"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=925"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":926,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925\/revisions\/926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/csif\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}