El presente Proyecto tiene como objetivo general contribuir a configurar un marco normativo de la representaci\u00f3n laboral adecuado a las nuevas formas de organizaci\u00f3n empresarial y al proceso de permanente cambio que las afecta, poniendo especial atenci\u00f3n a la representaci\u00f3n del personal que presta servicios en empresas dispersas y en red, a trav\u00e9s de un an\u00e1lisis cr\u00edtico de su actual regulaci\u00f3n que permita identificar las disfunciones que presenta y proponer soluciones.<\/p>\n
\nNuestra hip\u00f3tesis de partida es que la actual normativa heter\u00f3noma sobre representaci\u00f3n laboral unitaria en la empresa no garantiza una adecuada representaci\u00f3n de las plantillas, porque no se ajusta a las nuevas realidades empresariales y genera importantes disfunciones. La jurisprudencia no ha podido resolverlas y las diversas v\u00edas alternativas que podr\u00edan contribuir a solucionar los problemas planteados (representaci\u00f3n sindical en la empresa, negociaci\u00f3n colectiva y articulaci\u00f3n de \u00f3rganos de representaci\u00f3n no estables) no han ofrecido hasta la fecha resultados globalmente satisfactorios. Seg\u00fan apuntan algunos estudios recientes, la tasa de cobertura de la poblaci\u00f3n asalariada a trav\u00e9s de \u00f3rganos de representaci\u00f3n unitaria no supera el 50 %, una situaci\u00f3n nada deseable que debe ser afrontada de inmediato.<\/p>\n
Para alcanzar nuestro objetivo realizaremos un an\u00e1lisis minucioso del marco normativo heter\u00f3nomo y convencional, incluida la delimitaci\u00f3n jurisprudencial, sobre diversos \u00e1mbitos tem\u00e1ticos que consideramos esenciales: 1) par\u00e1metros delimitadores de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n (centro de trabajo y volumen de la plantilla); 2) principales \u00f3rganos de representaci\u00f3n unitaria y sindical; 3) sistemas alternativos de representaci\u00f3n de origen convencional; 4) mecanismos de representaci\u00f3n no estables; 5) \u00f3rganos de representaci\u00f3n y cambio empresarial; 6) representaci\u00f3n laboral y econom\u00eda colaborativa; y 7) nstrumentos de comunicaci\u00f3n entre \u00f3rganos de representaci\u00f3n y el colectiv o representado. Tambi\u00e9n se realizar\u00e1 un estudio que recoger\u00e1 informaci\u00f3n de car\u00e1cter cualitativo sobre la problem\u00e1tica tratada a partir de grupos de discusi\u00f3n y entrevistas.<\/p>\n
\nEn base a este conjunto de elementos, tras contrastar y discutir los resultados obtenidos (en congresos, jornadas, seminarios, grupos Delphy\u2026) y con el referente de las soluciones adoptadas en otros rdenamientos vecinos (Francia y Portugal), formularemos una serie de propuestas correctoras, tanto de \u201clege data\u201d como de \u201clege ferenda\u201d, que permitan solventar las disfunciones observadas y garanticen la adecuada representaci\u00f3n laboral en las nuevas formas de organizaci\u00f3n empresarial; una garant\u00eda que resulta esencial dentro del \u201cReto en cambios e innovaciones sociales\u201d, no solo para la efectiva defensa y promoci\u00f3n de los intereses de los trabajadores y las trabajadores, sino tambi\u00e9n para la parte empresarial, al condicionar directamente la operatividad de los mecanismos de flexibilidad interna.<\/p>\n
El impacto que esperamos del presente Proyecto se concreta en dos elementos. Primero, incentivar y enriquecer el debate sobre la cuesti\u00f3n tanto en el \u00e1mbito pol\u00edtico como en el parlamentario, impulsando una reforma legal que consideramos imprescindible. Segundo, incrementar el protagonismo de la negociaci\u00f3n colectiva en la resoluci\u00f3n de la problem\u00e1tica tratada, facilitando recomendaciones, ejemplos de buenas pr\u00e1cticas y cl\u00e1usulas tipo que puedan ser llevadas directamente a las mesas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El presente Proyecto tiene como objetivo general contribuir a configurar un marco normativo de la representaci\u00f3n laboral adecuado a las nuevas formas de organizaci\u00f3n empresarial y al proceso de permanente cambio que las afecta, poniendo especial atenci\u00f3n a la representaci\u00f3n del personal que presta servicios en empresas dispersas y en red, a trav\u00e9s de un […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-153","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/drelates\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/drelates\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/drelates\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/drelates\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/drelates\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/drelates\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/drelates\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}