{"id":214,"date":"2019-06-05T20:49:38","date_gmt":"2019-06-05T18:49:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uab.cat\/icsc\/?p=214"},"modified":"2019-06-05T20:49:38","modified_gmt":"2019-06-05T18:49:38","slug":"on-som-i-on-volem-anar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/2019\/06\/05\/on-som-i-on-volem-anar\/","title":{"rendered":"On som i on volem anar?"},"content":{"rendered":"<div style=\"background-color: #fffce6;color: black;padding: 3em;border: 1px solid #8E67EE;text-align: justify\">\n<h2 style=\"background-color: #f7fe2e;text-align: center\">On som?<\/h2>\n<p><strong>La plantilla de la UAB i del conjunt de les Universitats p\u00fabliques catalanes est\u00e0 en una situaci\u00f3 cr\u00edtica:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Plantilla universit\u00e0ria envellida per la no-reposici\u00f3 de baixes per jubilaci\u00f3.<\/li>\n<li>Contractaci\u00f3 de professorat a temps parcial per suplir jubilacions.<\/li>\n<li>Professorat associat impartint el 60% de la c\u00e0rrega docent total de la UAB, amb un elevat grau de responsabilitat i sense poder fer recerca i fer valdre la recerca realitzada.<\/li>\n<li>Precaritzaci\u00f3 de les condicions laborals per pol\u00edtiques d\u2019austeritat i contenci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La situaci\u00f3 de la plantilla t\u00e9 greus conseq\u00fc\u00e8ncies en la tasca docent i de recerca:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dificultat d\u2019estabilitzar els equips docents i de recerca.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3 en la capacitat d\u2019obtenir recursos.<\/li>\n<li>Centrifugaci\u00f3 del talent per les baixes expectatives de carrera acad\u00e8mica.<\/li>\n<li>Degradaci\u00f3 de la qualitat docent i investigadora de la UAB.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"background-color: #f7fe2e;text-align: center\">On volem anar?<\/h2>\n<p>Despr\u00e9s de 50 anys de recorregut, la UAB abandonar\u00e0 el grup d\u2019universitats joves. <b>Les destacades posicions que fins ara ha ocupat la UAB en els r\u00e0nquings internacionals han estat m\u00e8rit de tot@s i no volem que es malbarati la nostra feina.<\/b> \u00c9s obvi doncs que cal abandonar la pol\u00edtica d\u2019austeritat i fer entendre a l\u2019equip de govern i les institucions que <b>el personal \u00e9s el capital m\u00e9s important de qualsevol empresa, i tamb\u00e9 de la universitat. Caldr\u00e0 doncs emprendre accions molt fermes adre\u00e7ades a incrementar la dotaci\u00f3 pressupost\u00e0ria, a generar places de PDI amb perfils adaptats a la realitat de l\u2019ecosistema de la nostra universitat<\/b>, que permetin obrir un cam\u00ed als lectors i associats, dignificar les seves condicions laborals i retribucions i racionalitzar les seves responsabilitats. Treballarem per a superar aquesta situaci\u00f3 de blocatge, molt particularment la que pateixen els associats amb enc\u00e0rrecs de doc\u00e8ncia estructural i que realitzen tasques de recerca.<\/p>\n<p>La Intersindical-CSC defensa un ensenyament, universitari p\u00fablic i de qualitat. Al contrari del que proposen els corrents neoliberals, molts pa\u00efsos del nord d\u2019Europa demostren dia a dia que \u00e9s possible gaudir d\u2019una universitat p\u00fablica de qualitat, amb taxes universit\u00e0ries molt redu\u00efdes, amb sistemes de beques per a aquelles persones que ho necessiten, competitiva en recerca i transfer\u00e8ncia de tecnologia, i amb bones condicions laborals. La I-CSC considera que Catalunya \u00e9s el marc natural de relacions laborals. Basem aix\u00f2 en dos principis: el de proximitat, adequant normatives i institucions a la nostra realitat, i el d\u2019identitat com a element clau del nostre espai socioecon\u00f2mic. <b>Podem avan\u00e7ar per assolir el model d\u2019universitat que desitgem si tenim la capacitat de desbordar l\u2019actual marc pol\u00edtic i de relacions laborals<\/b>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On som? La plantilla de la UAB i del conjunt de les Universitats p\u00fabliques catalanes est\u00e0 en una situaci\u00f3 cr\u00edtica: Plantilla universit\u00e0ria envellida per la no-reposici\u00f3 de baixes per jubilaci\u00f3. Contractaci\u00f3 de professorat a temps parcial per suplir jubilacions. Professorat associat impartint el 60% de la c\u00e0rrega docent total de la UAB, amb un elevat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-214","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-programa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/142"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=214"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}