{"id":389,"date":"2019-11-01T16:51:50","date_gmt":"2019-11-01T14:51:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uab.cat\/icsc\/?p=389"},"modified":"2019-11-01T16:51:50","modified_gmt":"2019-11-01T14:51:50","slug":"per-un-salari-minim-catala-de-1-300-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/2019\/11\/01\/per-un-salari-minim-catala-de-1-300-euros\/","title":{"rendered":"Per un salari m\u00ednim catal\u00e0 de 1.300 euros!"},"content":{"rendered":"

Per un salari m\u00ednim catal\u00e0 de 1.300 euros!<\/a>
\n<\/strong>Perqu\u00e8 ens pertoca! Per just\u00edcia!\u00a0<\/strong><\/p>\n

Despr\u00e9s de l’\u00faltim augment aprovat pel govern espanyol, el salari m\u00ednim interprofessional (SMI) \u00e9s actualment de 900 \u20ac.<\/p>\n

Aquest augment va millorar les condicions laborals de les treballadores i els treballadors que perceben aquest salari, per\u00f2 va deixar en paper mullat l’acord a qu\u00e8 havien arribat els principals sindicats espanyols i les grans patronals per fixar en els convenis col\u00b7lectius, per a l’any 2020, un salari m\u00ednim de 1.000 \u20ac.<\/p>\n

L’import actual del SMI \u00e9s clarament insuficient a Catalunya, que t\u00e9 una estructura salarial pr\u00f2pia i un cost de la vida fins a un 30% m\u00e9s elevat que en altres llocs de l’estat espanyol. A m\u00e9s, el fet que salari m\u00ednim actual sigui homogeni a tot l’estat implica que es generin desigualtats entre territoris pel que fa al poder adquisitiu de les classes treballadores m\u00e9s empobrides.<\/p>\n

Cal tenir en compte que l’increment del SMI no comporta una major despesa global, en tant que dota la ciutadania de m\u00e9s recursos per sortir de la precarietat i n’incrementa la capacitat d’estalvi i de consum, factors que permeten una disminuci\u00f3 de les prestacions socials. Aix\u00ed mateix, l’augment de la capacitat econ\u00f2mica de les treballadores i els treballadors redunda en un increment dels ingressos per a les finances p\u00fabliques.<\/p>\n

Per tots aquests motius, proposem un salari m\u00ednim catal\u00e0 de 1.320 \u20ac.<\/p>\n

Aquesta proposta s’ajusta al criteri d’organismes internacionals com l’Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball (OIT), que recomanen que la renda m\u00ednima sigui equivalent al 60% del sou mitj\u00e0 i que estigui regionalitzada, per evitar generar desigualtats en el poder adquisitiu entre diversos territoris d’un mateix \u00e0mbit.<\/p>\n

La proposta del nostre sindicat \u00e9s que l’augment del SMI sigui assumit de forma volunt\u00e0ria per sindicats i patronal, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, i s’inclogui en els convenis d’\u00e0mbit catal\u00e0 on s’hagi acordat. D’aquesta manera es poden superar els acords d’\u00e0mbit estatal, que limiten el SMI a 900 \u20ac i s\u00f3n, per tant, lesius per als interessos de les treballadores i els treballadors de Catalunya.<\/p>\n

Finalment, reclamem a la Generalitat i les administracions p\u00fabliques catalanes que facin passos efectius cap al salari m\u00ednim de 1.320 \u20ac: que fixin aquest import com a retribuci\u00f3 m\u00ednima a l’administraci\u00f3 p\u00fablica i que, en els \u00e0mbits en qu\u00e8 tenen compet\u00e8ncies, limitin la contractaci\u00f3 p\u00fablica a empreses que demostrin que no tenen cap empleat o empleada amb retribucions per sota d’aquest sou.<\/p>\n

Per un salari just!<\/div>\n
Per un SMI catal\u00e0 de 1.300 \u20ac!<\/div>\n

Intersindical-CSC<\/strong>
\nOctubre de 2019<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per un salari m\u00ednim catal\u00e0 de 1.300 euros! Perqu\u00e8 ens pertoca! Per just\u00edcia!\u00a0 Despr\u00e9s de l’\u00faltim augment aprovat pel govern espanyol, el salari m\u00ednim interprofessional (SMI) \u00e9s actualment de 900 \u20ac. Aquest augment va millorar les condicions laborals de les treballadores i els treballadors que perceben aquest salari, per\u00f2 va deixar en paper mullat l’acord […]<\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-389","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/142"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=389"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}