{"id":584,"date":"2023-09-13T15:52:56","date_gmt":"2023-09-13T13:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/?p=584"},"modified":"2026-05-24T19:25:49","modified_gmt":"2026-05-24T17:25:49","slug":"oferir-dards-enverinats-per-aconseguir-acords","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/2023\/09\/13\/oferir-dards-enverinats-per-aconseguir-acords\/","title":{"rendered":"Oferir dards enverinats per aconseguir acords"},"content":{"rendered":"\n<p>En relaci\u00f3 amb les propostes de les noves estructures que s&#8217;estan treballant actualment (Gestions Acad\u00e8miques i Gestions Econ\u00f2miques) des de la Intersindical volem recordar-vos algunes q\u00fcestions que van ser aprovades en el seu moment per juntes anteriors. Es cert que els acords passen tamb\u00e9 per assembla, per\u00f2 tot dep\u00e8n de com s\u2019explica, i si nomes dius el que beneficia sense tenir en compte, tamb\u00e9, a les minories&nbsp; i el que suposar\u00e0 en general, la informaci\u00f3 es dona incomplerta. En aquell moment, la junta ho va vendre nomes com un gran augment per tothom, alguns del treballador vam mostrar el nostre desacord, perqu\u00e8 veiem que tot i que eren uns acords que beneficiaven a molts treballadors, d&#8217;altres, en aquells moments una minoria, no es beneficiaven en res, i a llarga resultava perjudicial en el conjunt.<\/p>\n\n\n\n<p>Des de la Intersindical entenem que si s&#8217;hagu\u00e9s treballat en un acord amb mires amples i per tots els treballadors (no nom\u00e9s una majoria) per aconseguir signar un acord per acontentar a la ger\u00e8ncia que, com es veu ara, resulta perjudicial al col\u00b7lectiu que ara resultar\u00e0 ser majoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Les assemblees de l\u2019anterior junta van servir per posar un caramel enverinat en forma d\u2019acord de llocs base.<\/p>\n\n\n\n<p>Entenem que aquests acords es podrien haver assolit igualment, beneficiant a tothom, aix\u00f2 si, hagu\u00e9s requerit molta m\u00e9s feina i dedicaci\u00f3. Fer contents nom\u00e9s a la part de treballadors que els beneficia en un moment determinat, en detriment de la resta i fins hi tot d\u2019ells mateixos en un futur, devastador i m\u00e9s quan signes un document que vinculant per altres, com passa ara.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"567\" height=\"163\" src=\"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/a1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-585\" srcset=\"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/a1.png 567w, https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/a1-300x86.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 567px) 100vw, 567px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Punt 2 de l\u2019acord:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"567\" height=\"99\" src=\"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/a2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-586\" srcset=\"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/a2.png 567w, https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/a2-300x52.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 567px) 100vw, 567px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>No es va tenir en compte a tot el personal que ja tenia un nivell superior i va guanyar una pla\u00e7a nivell 18 anterior en aquest acord. Continuen e fent tasques de major responsabilitat, perqu\u00e8 per aix\u00f2 tenien nivell 18 i per aix\u00f2 van guanyar un concurs, i no se\u2019ls ha reconegut. El personal administratiu amb mes antiguitat a la UAB, s\u00f3n els gran oblidats per l\u2019anterior junta. A l\u2019igual que tot el personal de tarda que ha vist com no podia promocionar-se com els seus companys de mati.<\/p>\n\n\n\n<p>Per altra banda, pel que fa als models de departaments, les places de doble catalogaci\u00f3, donat que tenen les mateixes responsabilitats que els que tenen la titulaci\u00f3, no se\u2019ls hi reconeix, tant sols han pujat a 22.2, era tan f\u00e0cil com fer-los 22.3 que s\u2019ajusta m\u00e9s a una pla\u00e7a de gesti\u00f3 b\u00e0sica. Per\u00f2 tampoc es va tenir en compte tot i que es va dir amb contund\u00e8ncia a l\u2019assemblea, novament minoria que no va interessar als que abans tenien la majoria de la junta, per\u00f2 que ara ser\u00e0 majoria per increment dels nivells.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprofitant les reestructuracions, era un moment idoni per poder ampliar l\u2019escala administrativa i que els companys que ara son nivell 18 i 22 es puguin promocionar, tota la propaganda que sentim per els mitjans de comunicaci\u00f3 de CCOO per promocionar i fer cr\u00e9ixer la FP, on queda? Les expectatives del personal que no tingui titulaci\u00f3, es quedar-se com esta, perqu\u00e8 del nivell 22.2 no passaran,&nbsp; no es podr\u00e0 promocionar, la motivaci\u00f3 de fer carrera professional queda en res, per les escales m\u00e9s baixes d\u2019aquesta Universitat. Recordem que si existeix un C22.4, per tant era totalment factible lluitar per aquesta augment dels nivells de l\u2019escala administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>A tot aix\u00f2 tal com hem dit abans eren acords vinculants veieu:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"567\" height=\"135\" src=\"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/b1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-587\" srcset=\"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/b1.png 567w, https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/b1-300x71.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 567px) 100vw, 567px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"567\" height=\"89\" src=\"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/b2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-588\" srcset=\"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/b2.png 567w, https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-content\/uploads\/sites\/201\/2023\/09\/b2-300x47.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 567px) 100vw, 567px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2 diem que aix\u00f2 s\u2019havia d\u2019haver treballat i lluitat en aquell moment, i per molt que ara tothom ho vegi clar\u00edssim, els fets s\u00f3n els que son. A la majoria de la junta anterior no li va interessar lluitar per aix\u00f2. Alguns s\u2019han beneficiat personalment de l\u2019acord de departaments. Esperem que abans d\u2019entrar a negociar el pas de l\u2019escala de gesti\u00f3 a l\u2019escala t\u00e8cnica tinguin en compte l\u2019inter\u00e8s de les escales m\u00e9s baixes i no avantposin els seus interessos personals per davant dels col\u00b7lectius.<\/p>\n\n\n\n<p>Des de la Intersindical demanem que abans d\u2019augmentar mes categories, es tinguin el compte tots els afectats per aquestes reestructuracions.<\/p>\n\n\n\n<p>Des de la Intersindical sempre hem defensat que mateixa responsabilitat ha de ser igual a mateix sou, esperem que els resta dels membres de la junta lluitin per aconseguir abans les millores d\u2019aquest acords deficitaris abans de comen\u00e7ar a passar d\u2019escala al gestors departamentals.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En relaci\u00f3 amb les propostes de les noves estructures que s&#8217;estan treballant actualment (Gestions Acad\u00e8miques i Gestions Econ\u00f2miques) des de la Intersindical volem recordar-vos algunes q\u00fcestions que van ser aprovades en el seu moment per juntes anteriors. Es cert que els acords passen tamb\u00e9 per assembla, per\u00f2 tot dep\u00e8n de com s\u2019explica, i si nomes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":457,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,4,5],"tags":[],"class_list":["post-584","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","category-pas","category-pas-funcionari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/457"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=584"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":592,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584\/revisions\/592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webs.uab.cat\/intersindical-csc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}