El sindicat independent exigeix millorar el desfasat i injust sistema retributiu del Personal Docent i Investigador (de l’any 1989) en que preval un sistema de retribucions addicionals lligades a mèrits individuals d’avaluació permanent
En un context marcat per l’augment generalitzat i sostingut dels preus, l’alça de les hipoteques i la incertesa econòmica i davant l’acord retributiu signat per CCOO, UGT i el Govern (que va establir un increment retributiu inferior a l’IPC i que augmentava la pèrdua de poder adquisitiu acumulat), des de CSIF s’ha enviat un escrit al president del Govern sol·licitant renegociar aquest nefast acord, exigint que es revisi la pujada salarial del conjunt d’empleades i empleats públics, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2022, i vinculant aquesta pujada a l’IPC.
Considerant, a més, que a la Llei Orgànica del Sistema Universitari (LOSU) s’ha fet cas omís a una necessitat de millora retributiva urgent per a professors i investigadors (i que es posposa fins a l’aprovació d’un Estatut del PDI), a CSIF no tenim clar que el Govern millori el sistema retributiu en el nou Estatut del PDI (i que ha d’estar aprovat abans de 6 mesos i sobre el qual encara no tenim cap notícia des de l’entrada en vigor de la LOSU).
Per tant, des de CSIF reivindiquem nivell 30 per a CU, 29 per a TU i CEU, 28 per a TEU i les seves equivalències per a les figures anàlogues del PDI laboral.