Publicat al BOE el Reial decret 1251/2024, de 10 de desembre (es modifica el RD 103/2019) pel qual s’aprova l’Estatut del Personal Investigador Predoctoral en Formació PIPF.
Com resum del més nou i important:
- Objecte: realització simultània per part del PIPF de tasques de recerca en un projecte específic i nou i d’un conjunt d’activitats, integrants del programa de doctorat, conduents a l’adquisició de les competències i habilitats necessàries per a l’obtenció del títol universitari oficial de Doctorat, sense que se li pugui exigir la realització de qualsevol altra activitat que desvirtuï la finalitat investigadora i formativa del contracte.
- Celebració del Contracte: per escrit entre el PIPF en la seva condició de treballadora i l’entitat pública/privada en les accepcions que admet el RD.
- Durada del contracte: entre 1 i 4 anys i tindrà dedicació a temps complet durant tota la seva vigència. Veure les situacions de contractes inferiors a 4 anys i el condicionament per a les seves pròrrogues i també les situacions d’incapacitat temporal i els períodes de temps dedicats.
- Retribucions: es prendrà, en tot cas, com a referència mínima la categoria corresponent al Grup M3 de personal laboral de la taula salarial recollida en el conveni únic de personal laboral de l’Administració general de l’Estat.
- Dret a indemnització: en el cas de finalització del contracte en els supòsits previstos es tindrà dret a rebre una indemnització de quantia equivalent a la prevista per als contractes de durada determinada a l’art. 49 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.
- Seguretat Social: La contractació de personal investigador sota la modalitat de contracte predoctoral (art. 21 de la Llei 14/2011) donarà dret, durant la vigència del contracte, incloses les seves pròrrogues, a una bonificació en la cotització de les quotes de la Seguretat Social.