CSIF exigeix ​​al Govern que s’iniciï la negociació de la pujada salarial per al 2025 i l’oferta d’ocupació pública per al proper any, sense taxa de reposició, com s’havia compromès l’anterior ministre Sr. José Luis Escrivá.

El 19/12/2024 es va celebrar la primera Mesa General de les Administracions Públiques des de començament de legislatura (després de les pressions per part de la nostra organització.) Tot i això, Funció Pública ha decidit endarrerir la negociació fins al proper mes de gener (amb el suport de CCOO i UGT), malgrat que està a punt de concloure l’any, i els empleats públics esperen conèixer les seves condicions laborals de cara al proper exercici, com passa al resta de les empreses. Davant d’aquesta situació, CSIF es veu obligat a reprendre les mobilitzacions després de Nadal.

CSIF insisteix en la urgència de que es comenci a negociar la pujada salarial del proper any, un nou acord salarial tenint en compte que l’actual acaba en menys de dues setmanes i ja ha provocat una pèrdua de poder adquisitiu del 6% des del 2022.

Jubilació parcial

D’altra banda, a la reunió es va informar d’un acord que obre la porta a tornar als empleats públics la possibilitat de beneficiar-se de la jubilació parcial, una mesura que arriba tard i sense concrecions. CSIF valora positivament aquesta decisió, la qual es ve reivindicat des de fa anys, però demanem un compromís per concretar la norma en un termini de tres mesos.

A més, CSIF reclama incentius perquè els empleats públics de classes passives que arribin a l’edat de jubilació amb el 100% de la pensió, puguin prorrogar la seva vida activa a partir dels 60 anys i de manera voluntària, amb un increment en la seva pensió del 5%. La nostra organització també pretén modificar el TREBEP per afavorir la negociació tant del règim de classes passives com el de la Seguretat Social.

MUFACE

Esperem que aviat hi hagi un acord amb les asseguradores que permeti garantir l’atenció sanitària. Mentrestant, seguirem vigilants fins que s’ofereixi als nostres mutualistes el servei que es mereixen.

En resum, les nostres reivindicacions pel 2025 son:

  • Negociació d’un nou acord salarial que permeti, almenys, recuperar el poder adquisitiu al conjunt d’empleats/des públics del 6% (en relació amb l’acord anterior signat solament amb CCOO i UGT).
  • La supressió de la taxa de reposició.
  • Assignació de fons addicionals per a l’equiparació salarial entre les diferents administracions públiques.
  • Recuperació de l’estructura salarial prèvia a les retallades del 2010, amb el cobrament íntegre de la paga extra.
  • Negociació d’una nova oferta d’ocupació pública per al 2025, eliminant la taxa de reposició.
  • Implementació de la carrera professional a totes les administracions, així com del teletreball.
  • Millora de les condicions de jubilació amb la regulació definitiva de la jubilació parcial per als funcionaris i estatutaris.
  • Adequació dels Grups Professionals.
  • L’actualització del TREBEP reforçant el seu caràcter de norma bàsica com a màxima garantia de les condicions laborals dels empleats públics.

Per una Universitat Pública i de Qualitat!! Bon Any 2025!!