Comunicació enviada a la Vr.
Benvolguda Sra. Vicerectora de Personal Acadèmic,
Ens dirigim a Vostè per exposar-li una situació que afecta el col·lectiu de personal investigador en etapa postdoctoral de la nostra universitat, i sol·licitar la seva intervenció per trobar una solució.
Actualment, les persones que ostenten la figura de investigador postdoctoral es troben en una situació contradictòria que dificulta la seva progressió professional. Per una banda, els contractes de investigadors postdoctorals no li permeten realitzar docència remunerada per la UAB i d’altra banda, per acreditar-se i progressar en la carrera acadèmica, és imprescindible acumular un nombre (elevat) d’hores de docència universitària.
Aquesta contradicció es converteix en un obstacle insalvable per al desenvolupament professional dels investigadors postdoctorals.
Em permeto il·lustrar aquesta situació amb un cas concret: una investigadora postdoctoral a un departament de la nostra universitat es va enfrontar recentment a la següent situació: el departament va necessitar cobrir 6 hores de docència en una assignatura i la investigadora està perfectament qualificada per assumir aquesta docència, però aquesta no va poder fer-ho perquè el seu perfil de contracte postdoctoral ho impedeix quan la UAB ha de assumir el cost. Paradoxalment, se li va informar que si el acceptava que realitzés aquesta docència sense cost per a la universitat, sí que ho podria fer.
Aquesta situació esdevé insostenible pels investigadors postdoctorals:
– No poden acumular les hores de docència necessàries per a fer les acreditacions.
– La universitat ha de contractar personal extern per a tasques que aquest investigadors si podrien fer.
– Es desaprofita talent i formació especialitzada existent dins de la pròpia institució.
Per tot això, us demanen que es revisi aquesta situació i es busquin solucions que permetin:
1. Reconèixer i remunerar la docència realitzada pels investigadors postdoctorals.
2. Establir un mecanisme que permeti acumular les hores de docència necessàries per a les acreditacions.
3. Aprofitar el talent i la formació del personal ja existent a la universitat.
Confiem que des de la seva posició es pugui trobar una solució a aquesta situació que afecta negativament la trajectòria professional del personal investigador jove de la nostra universitat.
Agraïm per endavant la seva atenció i restem a la seva disposició per a proporcionar-li qualsevol informació addicional que pugui ser de utilitat.
Quedem pendents de la seva resposta.
Atentament,
Juan Bautista Hernández
Secretari CSIF UAB