On som?
La plantilla de la UAB i del conjunt de les Universitats públiques catalanes està en una situació crítica:
- Plantilla universitària envellida per la no-reposició de baixes per jubilació.
- Contractació de professorat a temps parcial per suplir jubilacions.
- Professorat associat impartint el 60% de la càrrega docent total de la UAB, amb un elevat grau de responsabilitat i sense poder fer recerca i fer valdre la recerca realitzada.
- Precarització de les condicions laborals per polítiques d’austeritat i contenció.
La situació de la plantilla té greus conseqüències en la tasca docent i de recerca:
- Dificultat d’estabilitzar els equips docents i de recerca.
- Reducció en la capacitat d’obtenir recursos.
- Centrifugació del talent per les baixes expectatives de carrera acadèmica.
- Degradació de la qualitat docent i investigadora de la UAB.
On volem anar?
Després de 50 anys de recorregut, la UAB abandonarà el grup d’universitats joves. Les destacades posicions que fins ara ha ocupat la UAB en els rànquings internacionals han estat mèrit de tot@s i no volem que es malbarati la nostra feina. És obvi doncs que cal abandonar la política d’austeritat i fer entendre a l’equip de govern i les institucions que el personal és el capital més important de qualsevol empresa, i també de la universitat. Caldrà doncs emprendre accions molt fermes adreçades a incrementar la dotació pressupostària, a generar places de PDI amb perfils adaptats a la realitat de l’ecosistema de la nostra universitat, que permetin obrir un camí als lectors i associats, dignificar les seves condicions laborals i retribucions i racionalitzar les seves responsabilitats. Treballarem per a superar aquesta situació de blocatge, molt particularment la que pateixen els associats amb encàrrecs de docència estructural i que realitzen tasques de recerca.
La Intersindical-CSC defensa un ensenyament, universitari públic i de qualitat. Al contrari del que proposen els corrents neoliberals, molts països del nord d’Europa demostren dia a dia que és possible gaudir d’una universitat pública de qualitat, amb taxes universitàries molt reduïdes, amb sistemes de beques per a aquelles persones que ho necessiten, competitiva en recerca i transferència de tecnologia, i amb bones condicions laborals. La I-CSC considera que Catalunya és el marc natural de relacions laborals. Basem això en dos principis: el de proximitat, adequant normatives i institucions a la nostra realitat, i el d’identitat com a element clau del nostre espai socioeconòmic. Podem avançar per assolir el model d’universitat que desitgem si tenim la capacitat de desbordar l’actual marc polític i de relacions laborals.