Garantir el dret a acollir-se a jornades reduïdes per conciliar la vida personal, familiar i laboral.
Establir els mecanismes per facilitar baixes per cures a tercers o per malaltia de llarga durada.
Racionalitzar els horaris docents.
Igualtat
Coordinar-se amb l’observatori per a la Igualtat de la UAB per tal de lluitar des d’una perspectiva interseccional contra les diferents formes de discriminació laboral.
Incidir en els processos que dificulten el desenvolupament laboral: el terra enganxós, i els sostres de vidre, de ciment i de diamant.
Garantir que la provisió de places compleixi la paritat de gènere.
Potenciar polítiques actives que potenciïn la presència de la dona entre el PDI, càrrecs acadèmics i de gestió.
Seguretat i Salut laboral
Incidir en el Pla de Salut Laboral de la UAB per tal que es considerin les necessitats específiques del PDI, impulsant inversions en reducció de riscos laborals en tots els àmbits de la universitat: oficines, laboratoris i aules.
Revisió del deteriorament de les condicions laborals del PDI degudes a mobiliari i equipament obsolet, en particular exposició a temperatures extremes, cadires i pantalles.
Establir un programa de millora de l’habitabilitat en els llocs de treball.
Elaboració d’un quadre de malalties professionals del PDI i lluitar pel reconeixement d’aquestes per a tots els conceptes legals.
Adreçar efectivament les situacions d’assetjament laboral.
