Assistim a un retrocés en el desenvolupament dels drets de les persones tant en l’entorn europeu com dins de l’Estat espanyol. El passat mes de maig, el congrés dels diputats desestimava la tramitació de la Llei par la igualtat real i efectiva de les persones trans amb els vots en contra de la dreta i l’abstenció del PSOE. Al juny, el govern d’Hongria va prohibir la representació de la diversitat sexual i de gènere als espais públics. Aquests fets ens recorden que els drets no ens els regalen: s’han de guanyar i mantenir. El perill més gran en aquesta lluita, ens recorda Hannah Arendt, no està en les grans injustícies: es troba en la banalitat de la nostra indiferència davant de la injustícia. Què podem fer des de la UAB?
Les lleis 11/2014 i 19/2020 insten a les universitats a implementar mesures de protecció, suport i recerca que donin visibilitat a la diversitat sexual i de gènere i protegeixin a treballadores i treballadors LGBTI+ de qualsevol forma de discriminació per tal de promoure la igualtat d’oportunitats i l’equitat als centres educatius. Certament, la UAB ha desenvolupat iniciatives fonamentals, entre les que podem destacar:
- El Protocol de canvi del nom legal al nom sentit adreçat a les persones transsexuals, transgènere i intersexuals de la comunitat UAB (Acord del Consell de Govern de 23 de març de 2017).
- El Protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, i la violència masclista (Acord del Consell de Govern de 7 de novembre de 2018).
- La Unitat de Psicogènere, que ofereix un servei d’acollida psicològica per a persones en situació de violències sexuals, de gènere i lgbti-fòbiques.
- Les activitats de difusió i les formacions dirigides al PAS i el PDI organitzades per l’Observatori per a la Igualtat de la UAB.
Tot i aquests avenços, la situació a la UAB està molt lluny de les mesures proposades en la Guia per a la incorporació de la diversitat sexual i de gènere a les universitats catalanes a partir de la Llei 11/2014 (Generalitat de Catalunya, 2018). Efectivament, les mesures reactives davant de situacions de discriminació han estat més presents que les propositives, dirigides a prevenir-les. D’aquelles suggerides a la guia de la Generalitat en destaquen:
- Incloure la perspectiva LGBTI+ en els estudis universitaris, promovent els estudis sobre LGBTI+, sexualitat, feminismes, teoria queer, performance, transgènere, masculinitats i frontera.
- Promoure i fer visible la recerca sobre temàtiques LGBTI+ a les universitats catalanes.
- Potenciar la transferència de coneixement, relacionant la recerca aplicada sobre temàtiques LGBTI+ amb el seu context social.
Els llargs recorreguts són el resultat de passos petits, constants i continuats. Tenim història, drets reconeguts, i un futur de lluita per assentar-los i expandir-los. Defensant els drets de les treballadores i treballadors LGBTI+, defensem els nostres drets laborals i socials.
Fem república LGBTI+.