Necessitem poder negociar les condicions laborals dels empleats públics a Catalunya!
Fa uns dies, els sindicats UGT i CCOO han tornat a acordar una pèrdua de poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores públiques.
Ens venen que han aconseguit un 9,5 en tres anys per tal de posar en pràctica el que s’ensenya en el màrqueting, quan vols vendre un mal acord suma les dades i difumina la realitat en un ball de números.
La realitat és que any rere any estan empobrint a tot el personal del sector públic.
- 2022 – Per aquest any, amb aquesta almoïna d’un 1,5 amb efectes retroactius, ens podem situar en una pèrdua de més del 5,5, el qual pot arribar a un punt més si es concreta l’IPC al desembre de més d’un 10%.
- 2023 – La previsió per l’any vinent és la de un 2,5 fixe i un variable d’un punt més en funció de l’IPC, quan hi ha la previsió que sigui mínim del 6%, el que ens farà perdre un 2,5 de poder adquisitiu.
- 2024 – Aquest ja es de traca i mocador, tenint la fantàstica xifra d’augment d’un 2 per cent, i un 0,5 lligat a IPC.
Tot això significa un greu empobriment de tota la plantilla dels serveis públics. Any rere any estem perdent salari, des del 2010 (fa 12 anys) encara hem de recuperar el 5% de retallada salarial que vam patir. Ja portàvem una pèrdua salarial de més del 20 per cent i ara hem de sumar la que tindrem aquests
propers anys.
Des de la Intersindical no renunciarem MAI a la clàusula de revisió salarial amb referència de l’IPC Català. I davant la pèrdua de més d’un 20 per cent de salari que portem EXIGIM que es deixi de negociar tot el que té a veure en condicions laborals del personal de la Funció Pública fóra del Marc Català.