En relació amb el nou model de càtedres, us informem que, després de les negociacions, s’ha aconseguit una millora significativa respecte a l’esborrany inicial.
L’esborrany rebut el mes de juliol preveia implementar, a partir de 2028, l’exigència d’acreditar un mínim de 10 punts de gestió per a poder optar a una plaça de càtedra. En la proposta presentada ara al setembre –modificació que no va ser sol·licitada prèviament per cap secció sindical i que sembla haver sorgit per iniciativa pròpia del vicerectorat–, aquest requisit s’havia rebaixat a 8 punts i s’havia posposat la seva aplicació fins al 2029.
Aquest canvi, però, continuava sent profundament problemàtic. Ens permetem transcriure un dels correus rebuts en resposta al comunicat difós per la CSIF en data 31/07. Aquest correu es va llegir a l’inici de la reunió de la mesa:
Bon dia, Gràcies per la informació. Molt males notícies.
És legal incloure 10 punts de gestió com a requisit? No s’ha d’assegurar igualtat d’oportunitats?La major part dels càrrecs que donen punts de gestió a la UAB són a dit. I la resta són electes (…) No es pot posar com a requisit una cosa que no depèn del professor.(llegit pel representat sindical del CSIF a la reunió de la mesa negociadora)
Ens congratulem de comunicar-vos que, fruit dels arguments presentats per les seccions sindicals, l’equip de govern de la UAB ha accedit finalment a eliminar per complet la futura exigència de punts de gestió del model que ara es proposa.
Malauradament, la resta de demandes presentades a la mesa –principalment, l’eliminació dels criteris excloents basats en l’acreditació de trams vius de docència i recerca -per a la propera convocatòria– no han estat acceptades.
En aquestes condicions, el model de càtedres – que no compta amb el suport de cap de les seccions sindicals representants del PDI de la UAB – es sotmetrà a aprovació en la propera CPA del proper 17 de setembre de 2025.
Esperem que en la CPA proposi modificar-ho per incorporar també les altres mesures reclamades des de juliol:
1. Criteri únic de priorització: antiguitat en la data d’acreditació, amb possibles correctors per a col·lectius desfavorits.
2. Eliminació dels criteris excloents (trams vius de recerca i docència).
Observació: a l’inici de la sessió de la mesa de negociació, donada la rellevància del tema i tenint en compte que l’actual equip de govern no té el suport (en les eleccions passades) de la major part del personal docent, es va suggerir, com opció, que es realitzés un referèndum com mètode per a conèixer el parer del col·lectiu afectat. Si bé no ho ha sigut en aquesta ocasió, esperem que la universitat opti per aquesta eina de participació democràtica en una altre situació semblant.