CSIF demana a les universitat que el professorat permanent laboral i el professorat contractat doctor percebin una retribució equivalent a la del professorat titular d’universitat quan exerceixin funcions acadèmiques naturalesa idèntica o similar, sense que es puguin establir diferències salarials injustificades per qüestions estatutària o laborals.
La Llei Orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari proclama en el preàmbul que “es garanteix l’equiparació de drets i deures acadèmics del professorat funcionari i laboral permanent”. En desenvolupament d’aquest principi, l’article 82 de la pròpia LOSU disposa que el contracte del professorat permanent laboral serà fix i indefinit, amb drets i deures de caràcter acadèmic i categories comparables als del personal docent i investigador funcionari.
Aquest mandat legal ja ha estat assumit per part d’algunes comunitats autònomes i universitats públiques espanyoles (Extremadura, La Rioja, Andalusia, Navarra, Catalunya, País Basc) mitjançant normes reglamentàries i convenis col·lectius que avancen en l’equiparació del professorat laboral estable amb el professorat titular d’universitat però en altres (p.ex. València) el professor permanent laboral cobra menys que el TU i no accedeix a tot el complement autonòmic.
L’equiparació entre professorat funcionari i professorat laboral permanent respon no només al mandat de la legislació bàsica estatal, sinó també a una exigència material d’igualtat de tracte quan hi concorren funcions acadèmiques equivalents en docència, investigació i transferència. Mantenir diferències retributives injustificades entre figures estables que desenvolupen tasques de responsabilitat anàloga desnaturalitza l’objectiu d’homologació perseguit per la LOSU i perpetua una desigualtat mancada de justificació suficient.
CSIF demana incorporar als Convenis Col·lectius i a les futures normatives universitàries autonòmiques una previsió expressa que garanteixi l’equivalència retributiva del professorat permanent laboral i del professorat contractat doctor respecte del professorat titular d’universitat, quan exerceixin funcions acadèmiques d’idèntica o similar naturalesa. Amb això es reforcen els principis d’igualtat, seguretat jurídica, homogeneïtat del sistema universitari i reconeixement efectiu de la carrera acadèmica a la seva doble via, funcionarial i laboral.