El Reial decret 723/2026, de 9 de setembre (publicat al BOE del 15 de setembre de 2026 (derivat de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell), introdueix un salt qualitatiu en la protecció dels drets de la plantilla universitària. Des de l’Assessoria Jurídica Nacional de CSIF hem elaborat un informe detallat sobre l’aplicació d’aquesta norma a les universitats públiques, determinant-ne l’abast, els nous drets que genera i el procediment per fer-los valer.

Àmbit d’aplicació: plena cobertura per a la Universitat Pública, i que amplia substancialment l’àmbit d’aplicació respecte a l’anterior reglament derogat (RD 1659/1998).

  • Personal Laboral (PDI i PTGAS): La norma resulta plenament aplicable a tot el personal laboral de les universitats públiques, tant docent i investigador com tècnic, de gestió i d’administració i serveis, en virtut de l’article 2 del RD 723/2026, la Llei Orgànica del Sistema Universitari (LOSU, arts. 77 i 89) i l’Estatut.
  • Personal Funcionari: D’acord amb la Directiva Europea 2019/1152, la jurisprudència del TJUE i l’article 2.6 del mateix Reial decret, els drets d’informació i previsibilitat beneficien també el personal funcionari de les universitats públiques, adaptant-se a les peculiaritats de la legislació específica.
    • Nous Drets d’Informació i Garanties de Previsibilitat: El RD obliga les universitats a facilitar per escrit, de forma transparent, accessible i individualitzada, una informació ampliada sobre les condicions essencials del contracte i de la prestació laboral, sempre que no figurin al contracte escrit.
    • Detall Retributiu i Salari: Desglossament obligatori de la quantia del salari base, complements salarials indicats de forma separada, periodicitat, mètode de pagament i fórmules de càlcul per a conceptes variables.
    • Causa de Temporalitat i Identificació del lloc: Justificació precisa de la causa habilitant i les circumstàncies concretes de la contractació temporal, juntament amb la descripció detallada del grup professional i del contingut específic del lloc.
    • Temps de Treball i Jornada: Informació sobre la durada i la distribució horària de la jornada ordinària (diària, setmanal i anual), treball a torns o nocturn, procediments per modificar torns o jornades, acords d’hores extraordinàries i preavisos mínims en distribucions irregulars.
    • Ús d’Intel·ligència Artificial i Algorismes: Obligació nova d’informar sobre l’existència i les regles de funcionament de sistemes algorítmics o automatitzats que s’utilitzin per adoptar decisions que afectin les condicions de treball (assignació de tasques, jornades, salaris, progressió professional o extinció).
    • Plans d’Igualtat, Conciliació i LGTBI: Informació expressa sobre el Pla d’Igualtat aplicable, protocols contra l´assetjament sexual i per raó de sexe, polítiques de conciliació de l´empresa i mesures per a la igualtat real de les persones LGTBI.
    • Períodes de prova i formació: durada concreta del període de prova i desenvolupament dels drets a la formació professional facilitada per la universitat.
    • Pensions i Cobertures Socials: Identificació de l’entitat col·laboradora de la Seguretat Social, millores voluntàries d’acció protectora i identificació de plans i fons de pensions promoguts amb les aportacions realitzades.
    • Format, Formes de Lliurament i Accessibilitat: La informació s’ha de facilitar en paper o en format electrònic garantint que sigui accessible, imprimible i que la universitat conservi prova de recepció. En el cas de treballadors amb discapacitat o amb capacitat intel·lectual límit, la informació ha de ser plenament accessible i comprensible.
  • Entrada en vigor: La norma va entrar en vigor el 5 d’octubre del 2026 (20 dies després de la seva publicació al BOE).
    • Noves contractacions (a partir del 5 d’octubre del 2026): La universitat ha de lliurar d’ofici tota la informació amb caràcter previ a l’inici de la relació laboral.
    • Contractacions preexistents: Per als contractes vigents abans del 5 d’octubre del 2026, la universitat no actua d’ofici, sinó a instància de part. La persona treballadora té dret a sol·licitar per escrit aquesta informació, i la universitat disposa d’un termini màxim de 30 dies hàbils des de la recepció de la sol· licitud per facilitar-la.
    • Modificacions posteriors: Qualsevol canvi en les condicions essencials ha de ser notificat per escrit com més aviat millor i, com a molt tard, el mateix dia en què el canvi tingui efecte.

Des de CSIF us assessorem o ajudem a presentar la sol·licitud perquè els equips de gestió de les universitats compleixin aquestes obligacions de transparència, i instem a aquells treballadors amb contractes anteriors al 5 d’octubre a sol·licitar el document informatiu per garantir la plena tutela dels drets.