- Us han modificat els horaris de manera unilateral?
- Teniu una variació substancial en el nombre de crèdits assignats per al pròxim curs?
- Us han comunicat la no-renovació del vostre contracte per al curs vinent?
- Us han suggerit o emplaçat a presentar una renúncia voluntària?
Arran del procés d’ordenació i reorganització de plantilles derivat de la implementació de la LOSU i de les dades globals de gestió de personal que la pròpia institució ha facilitat, des de CSIF manifestem preocupació per l’augment significatiu d’incidències i canvis en les condicions laborals del professorat associat.
Les informacions institucionals mostra una reestructuració de caràcter general que afecta al col·lectiu de professorat associat, independentment de la situació contractual de cada persona. En aquest marc, s’hi inclouen la tramitació de pròrrogues per al personal temporal, el pas de contractes regulats per l’antiga LOU a la figura d’indefinit no fix, i el manteniment del volum troncal de docents que ja tenen aquesta condició. Igualment, s’observa una afectació generalitzada mitjançant la modificació de jornades —amb reajustaments a l’alça i, en un nombre important de casos, reduccions de la càrrega lectiva—, extincions contractuals explícites i cessaments articulats mitjançant renúncies voluntàries.
Atesa la complexitat tècnica i la diversitat de casuístiques que aquests processos generen a cada departament, considerem necessari aclarir el marc normatiu aplicable i els drets de les persones afectades.
A continuació, recordem els criteris jurídics principals que, en funció de cada cas, poden resultar rellevants:
- Modificacions en la dedicació i horaris
Qualsevol reducció significativa dels crèdits assignats o l’alteració unilateral dels horaris concertats pot constituir una Modificació Substancial de les Condicions de Treball. En aquests supòsits, el procediment ha de ser reglat, amb motivació objectiva i respectant els terminis de notificació previstos legalment. - Naturalesa de les extincions contractuals
La decisió de no prorrogar un contracte temporal o d’amortitzar una plaça al·legant una “reducció de necessitats docents” ha d’estar degudament justificada mitjançant una memòria o documentació acreditativa. La jurisprudència actual tendeix a considerar aquestes extincions com a acomiadaments objectius si es constata un abús de la temporalitat o si la docència és reassignada a figures de nova creació, com ara el professorat substitut, sense que concorri una causa de substitució legalment vàlida.. - Conseqüències de la renúncia voluntària
Us informen també que la finalització de la relació laboral mitjançant una renúncia voluntària o de mutu acord eximeix a la institució de l’abonament de possibles indemnitzacions i, per norma general, impossibilita l’accés posterior a la prestació per atur.
Recomanacions d’actuació per al professorat afectat
Com que la resposta més adequada depèn de les circumstàncies particulars de cada plaça i de la trajectòria professional, recomanem una actuació preventiva i ordenada:
- Sol·liciteu i conserveu la comunicació per escrit
Demaneu que qualsevol comunicació relativa a continuïtat, horaris o dedicació us sigui tramesa formalment a través dels canals oficials del departament o del Rectorat. - Signatura en disconformitat quan correspongui
Si us notifiquen un cessament, una liquidació o una modificació contractual que alteri les vostres condicions, recomanem indicar la signatura amb la fórmula “No conforme” i la data corresponent. Aquesta actuació no atura necessàriament el tràmit, però preserva la possibilitat d’exercir accions posteriors o recursos. - Assessorament tècnic individualitzat
No tots els casos acumulen les mateixes circumstàncies jurídiques (antiguitat, seguit de figures contractuals o condicions del concurs d’origen). Per això és fonamental revisar l’expedient des del punt de vista tècnic i de forma individualitzada.
CSIF resta a la vostra disposició per oferir-vos l’assessorament necessari i ajudar-vos a afrontar aquesta situació de la manera més garantista possible.