CSIF exigeix ​​lluitar contra la discriminació i reforçar protocols contra l’assetjament sexual en tots els àmbits laborals. A l’Acord Marc per a la Millora de l’Ocupació Pública treballarem concretament per a:

  • Implantar mesures contra l’assetjament sexual o per raó de sexe
  • Lluitar contra la violència de gènere
  • Reforçar dels plans d’igualtat
  • Aconseguir la transparència salarial a les administracions

Des de CSIF es volem sumar un any més a la commemoració del 8 de març, Dia Internacional de la Dona, amb el lema: «Per una igualtat real. De les lleis als fets«. En aquesta jornada reivindicativa, alcem la veu per totes les dones que pateixen desigualtat en la seva vida laboral i social, reafirmant que els drets reconeguts per llei s’han de convertir en drets efectius. Així, remarquem que “La igualtat de demà es construeix avui”, per la qual cosa hem de continuar treballant en qüestions que segueixen pendents.

A CSIF ens referim a les situacions de desigualtat que afecten la bretxa salarial, conciliació i corresponsabilitat i violència contra la dona. Per això és fonamental crear la figura del delegat/ada especialitzada en Igualtat i Violència de Gènere, que també podria prevenir i actuar davant de denúncies d’assetjament, com ara els casos recents d’impacte mediàtic que involucren acusacions d’assetjament sexual i laboral contra càrrecs de diverses administracions públiques, en diferents àmbits (policia, ajuntaments, organismes públics…).

CSIF demanarà una revisió dels protocols d’assetjament i s’adreçarà, tant a l’Administració General de l’Estat, al Ministeri de Funció Pública, com a les diferents comunitats autònomes i ajuntaments, centrats en aquest propòsits:

  • Bretxa salarial: A Espanya, la bretxa salarial de gènere continua ancorada al 20%, reflex de la discriminació persistent al mercat de treball. Fins i tot al sector públic, on la igualtat hauria de ser exemplar, el salari mitjà de les dones és un 10% inferior al dels homes. Les dones tenen més contractes temporals, a temps parcial, pateixen més atur i són més de la meitat de les persones inactives.
  • Conciliació i corresponsabilitat: La meitat dels espanyols considera que la reducció de jornada per tenir cura dels fills ha de recaure sobre les dones, des del seu naixement a l’escolarització, segons el CIS. De fet, elles se segueixen acollint de manera majoritària a excedències per a la cura de menors o familiars (8 de cada 10 sol·licituds el 2025 van correspondre a dones, segons la Seguretat Social). Aquestes situacions impacten directament en els seus ingressos i pensions futures, perpetuant la desigualtat econòmica. Per tant, és imprescindible avançar cap a una conciliació real sense penalització laboral ni salarial.
  • Violència contra la dona: La violència de gènere és una de les expressions més cruels de la desigualtat. L’inici de l’any ha estat el pitjor de la dècada amb una dona assassinada cada cinc dies. La igualtat no serà real mentre les dones segueixin vivint amb por o pateixin violència pel fet de ser dones. Els casos recents coneguts en diferents àmbits institucionals i laborals demostren que el problema no és aïllat, sinó estructural.

Des de CSIF traslladem la nostra solidaritat a les dones que pateixen aquestes situacions. Aquests episodis ens obliguen a reflexionar i exigir mesures concretes que ajudin i protegir de manera efectiva les dones; per això, proposem la creació de la figura del Delegat/ada Sindical especialitzada en Igualtat i Contra la Violència de Gènere a cada centre de treball, tant a l’administració pública com a l’empresa privada, com a eina clau per a la prevenció, l’acompanyament i la protecció efectiva.

En l’Acord Marc per a la millora de l’ocupació pública i pel servei a la ciutadania amb el Ministeri de Funció Pública, hem reafirmat el nostre compromís amb la igualtat real i amb la garantia d’un entorn laboral lliure de qualsevol forma de discriminació. Entre les mesures acordades, destaca l’aplicació de protocols integrals de prevenció i detecció davant de situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe i davant de qualsevol vulneració de la llibertat sexual, així com davant de la violència de gènere. A més, les administracions actualitzaran de manera periòdica els plans d’igualtat, s’impulsaran mesures per garantir la igualtat retributiva efectiva, així com la incorporació de mecanismes de transparència salarial. Perquè la igualtat no és només formal: es demostra en fets concrets, avaluables i mesurables.

No ens podem conformar amb discursos elementals: és moment de passar de les paraules als fets. Exigim reformes estructurals que garanteixin un mercat laboral i una societat veritablement justos i equitatius i llocs de treball que siguin segurs i respectuosos per a les nostres companyes.

En aquest 8 de Març, recordem que la lluita per la igualtat no és només una qüestió de principis, sinó de justícia. Tot Per Totes.