El Equipo de Desarrollo Organizacional es una red de redes que actúa como un “clúster” de conocimiento vinculante temas y líneas de trabajo relacionados con el desarrollo de las organizaciones y con el objetivo de intervenir en los procesos formativos. La estructura se concibe y conforma a partir de diferentes nodos que en el mismo actúan como grupos de investigación de la propia Universidad y también de otras Universidades. La asignación a uno u otro grupo no es permanente y puede cambiar según las diferentes actividades de investigación que se desarrollen en cada momento; de lo contrario, el coordinador del grupo permanece normalmente estable.
El EDO, como estructura de base, facilita la interrelación entre los grupos, creando sinergias tanto de ideas como de recursos y promoviendo compromisos con las necesidades de las personas, grupos, instituciones y la sociedad. Es también una estructura dinámica que se adapta a las nuevas exigencias sociales, académicas y personales que se producen en un entorno marcado por el dinamismo y el cambio constante, y que se vincula a más de 200 instituciones a través de la Red EDO.