DESARROLLO PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
Coordinación: Diego Castro Ceacero
Las organizaciones, por definición, son un grupo de personas que colaboran e interaccionan para conseguir objetivos comunes. Así, las personas constituyen un elemento fundamental del funcionamiento y mejora de las organizaciones. No pueden plantearse procesos de desarrollo de las organizaciones sin que ello implique, necesariamente, el desarrollo, personal y profesional, de las personas que las conforman y dan sentido. Esta línea de investigación no sólo teoriza sobre el Desarrollo profesional, sino que trata de responder a preguntas sobre la investigación y la práctica actual en este ámbito, proporcionando una perspectiva analítica y crítica que oriente la gestión y las políticas de Desarrollo Profesional en las organizaciones, mejorando así su calidad y eficiencia.
Concretamente en esta línea de investigación nos centramos en abordar las siguientes cuestiones:
- Gestión del Conocimiento
- Aprendizaje Organizativo
- Aprendizaje social e informal en entornos laborales
- Aprendizaje intergeneracional en entornos laborales
- Comunidades de práctica