El grupo EDO tiene abiertas distintas líneas de investigación que se agrupan y aglutinan a través de diferentes grupos de trabajo. Estos grupos son abiertos, lo cual implica que pueda haber miembros del equipo que formen parte de más de un grupo, o miembros que a lo largo del tiempo se han vinculado a diferentes grupos. De todas formas, el coordinador de los mismos permanece normalmente estable con el paso del tiempo.
El foco de la actividad científica del grupo es, desde una perspectiva sistémica y compleja, el análisis y el Desarrollo Organizacional de las instituciones formativas consideradas como los contextos en los que se producen cualquier tipo de proceso educativo y formativo.
Incluye tres grandes líneas de trabajo:
- El desarrollo de las instituciones centrado en la mejora global de las organizaciones
- El desarrollo de las personas y los equipos, en contextos organizativos
- El desarrollo comunitario y las relaciones de las organizaciones con su entorno.
Estas líneas de trabajo se materializan en los 7 grupos de trabajo que se exponen a continuación:
CEArt – Cambio educativo a través de las artes
Coord: Gemma París Romia
PEIE – Práctica educativa Informada por la evidencia
Coord: Georgeta Ion
E-DIOR – Entornos digitales a las organizaciones educativas
Coord: Alejandra Bosco Paniagua
GEMOE – Gestión y mejora de las organizaciones educativas
Coord: Carme Armengol Asparó
OIE – Orientación e inclusión educativas
Coord: Patricia Olmos Rueda
DEPRO – Desarrollo Profesional a las Organizaciones
Coord: Diego Castro Ceacero
OrSa – Organizaciones Saludables
Coord: Isabel del Arco Bravo