Companyes i companys,

Primer de tot, aprofitem per felicitar-vos l’any, desitjant que el 2021 sigui un any ple de salut, i de caire laboral, de recuperació de drets sostrets i d’assoliment de nous acords que millorin substancialment condicions laborals del PAS.

En segon lloc, us volem explicar com va anar la darrera sessió de negociació de calendari laboral. Si recordeu, els mesos d’octubre i novembre de l’any passat us vam enviar un parell de comunicacions (23/10/2020 i 20/11/2020), per informar-vos de tota la tasca sindical que havíem dut a terme des 2012 per recuperar la jornada setmanal de 35 hores i, per altra banda, de com avançaven les negociacions amb la gerència de la resta de mesures que estan lligades a l’aplicació de la nova jornada.

En relació al calendari laboral pel 2021, veureu que ja estat publicat i a diferència d’anys anteriors, ha estat signat amb conformitat també per les presidències de Junta i Comitè d’empresa del PAS, en representació d’ambdós organismes unitaris.

Aquest acord, ha estat possible perquè el calendari laboral reflecteix una jornada anual de 1462 hores, el manteniment dels acords de flexibilitat horària i d’oferta formativa i foment del teletreball, i l’ampliació del permís de realitzar la jornada intensiva entre l’1 i 30 de juny i l’1 i 30 de setembre, a comptes d’hores de saldo flexible o d’assumptes particulars.

Respecte a la implantació d’una jornada continuada, per a tots aquells horaris partits amb pausa al migdia per dinar, a la darrera sessió de negociació del mes de desembre, la gerència es va encaparrar a voler signar un acord que proposava derogar acords vigents ara, i implantar una prova pilot per a tots aquests horaris, que s’hauria d’avaluar durant l’any 2021.

Nosaltres, ja vam mostrar el nostre acord en fer una implantació avaluada durant el 2021, i si aquesta té un resultat positiu, implantar-la amb plens efectes a 1 de gener de 2022, derogant les parts d’acords signats que puguin contradir la nova jornada, però no abans. Per això, abans de marxar de vacances, vam fer arribar les nostres esmenes a la proposta de gerència i estem a l’espera de rebre resposta en els propers dies, esperant que la nova mesura es pugui aplicar provisionalment, el més aviat possible.

Respecte a les 45 hores (6 dies) d’assumptes particulars, que hem gaudit durant  els darrers anys, segurament ja haureu observat que han desaparegut del calendari laboral, i ara apareixen unes hores anomenades de regularització, que per aquest any corresponen a 21 hores i que són l’excés de jornada anual que supera les 1462 hores.

Assumptes particulars o regularització, on hi és la línia divisòria del dret legal del treballador? Us informarem tant aviat com tinguem una resposta jurídica que hi doni llum, ja que la UAB es posiciona en què la resta d’universitats ho fan així i, defensa que els dies de l’article 48.k de l’EBEP estan inclosos dins dels permisos de nadal i setmana santa, però nosaltres defensem que els dies d’aquests permisos provenen de l’article 45.2 del 6è Conveni Col·lectiu del PAS Laboral i, estan clarament diferenciats dels que es recullen a l’EBEP . A vegades, algú ha de replantejar-se noves visions del que sempre s’ha fet així.

Salut i lluita!