Tenim sobre la taula l’establiment de nous models d’oposicions, tant internes com externes, i de totes les escales.
Per nosaltres hi ha dos elements de discòrdia en els processos de promoció interna. Per una banda, la novetat, importada de la UPC, d’establir un examen de legislació. Ens sembla una falta de respecte al personal funcionari que després d’un munt d’anys de servei se’ns qüestioni els nostres coneixements jurídics. Hem de recordar que el PTGAS Funcionari d’aquesta casa és l’únic de tots els de la UAB, que ha hagut de superar exàmens sobre legislació per assolir la seva condició. És més, aquesta novetat només se’ns vol aplicar a nosaltres.
Per una altra banda, està el tema de com ha de ser l’examen o exàmens pràctics. Per nosaltres només hi pot haver un examen i aquest ha de ser pràctic sobre l’àmbit. Qualsevol altre format ja sabem que té una ràtio de suspensos del 50%.
No entenem que a la darrera assemblea la Junta no expliqués totes les propostes que hi ha sobre la taula. Que l’assemblea, amb tota la informació pogués debatre i arribar, si és el cas a prendre una decisió. Amagar informació i furtar el debat a l’assemblea és poc democràtic i gens assembleari.
Per aclarir la situació us traslladem les propostes que tenim ara mateix sobre la taula:
Fins a 4 propostes sobre la taula, i la junta només en va explicar 1.
Respecte a com han estat fins ara les convocatòries també voldríem aportar la informació que no es va traslladar des de la Junta. Hem fet un quadre amb informació de les darreres convocatòries:
Jutgeu vosaltres mateixos si les propostes de la gerència fan més assequible el procés de canvi d’escala.