Assolim un acord de classificació professional pel PTGASL

Assolim un acord de classificació professional que garantirà uns processos de selecció mes clars, afavorirà els trasllats i homogeneïtzarà el perfils

El passat 20 de setembre vam signar com a membres electes del Comitè d’Empresa l’Acord entre l’Equip de Govern, la Gerència i el Comitè d’Empresa del PTGAS laboral de la Universitat Autònoma de Barcelona per a la definició dels grups, les categories i les especialitats laborals, però, abans d’entrar en matèria, us volem explicar com es va poder iniciar aquesta negociació.

Ara fa un any i mig, dos membres de CCOO designats pel Comitè d’Empresa (CE) van formar part d’un tribunal de selecció. En aquest procés es va detectar una greu irregularitat. Arbitrarietats a l’hora de denominar els llocs de treball tenien com a conseqüència que places iguals tinguessin diferent categoria i, per tant, dificultava en gran mesura i de manera il·legítima la possibilitat de concursar en el torn de trasllat directe. La pressió exercida per aquest tribunal encapçalat per membres de CCOO va derivar en què la gerència acceptés seure a negociar un acord que definiria i establiria de manera objectiva categoria i especialitat a totes les places de la RLT del PTGASL i que permetria uns processos de selecció més clars i objectius.

El CE, per tal d’evitar més errors i arbitrarietats als concursos, arriba al consens d’aturar les convocatòries de selecció fins no s’arribi a un acord de classificació professional amb la gerència.

A finals de febrer de 2023 es constitueix una comissió tècnica paritària integrada per totes les seccions sindicals representades al CE i la gerència. Aquesta comissió té una feina ingent: replantejar des de zero l’estructura de la RLT del PTGASL (més de 1.200 llocs de treball) pel que fa a categories i noves especialitats. Malauradament, a meitat de camí, CAU i CGT abandonen aquesta comissió al·legant mala fe negociadora d’una gerència que, realment, acceptava la major part de les propostes del CE.

A principis d’aquest any, l’esborrany de la comissió tècnica s’eleva a Negociadora on es reincorporen forces sindicals que des del primer moment deslegitimen el treball dut a terme per la comissió tècnica que varen abandonar.

Fruit de les moltes sessions negociadores, on la gerència va recular en moltes de les seves exigències, a finals de juliol s’arriba al final de la negociació amb un principi d’acord molt favorable per les persones treballadores. CCOO i UGT estan d’acord; però les altres dues seccions sindicals discrepen en una sèrie de detalls i, fins i tot, arriben a declarar obertament que el seu plantejament implica deixar passar les eleccions a rector i esperar al pròxim equip de govern per trobar uns altres interlocutors. Una bajanada que ens hagués dut a posposar la negociació mesos, sense ni tan sols tenir la garantia que s’hagués reprès. I, per descomptat, tots aquests mesos, amb els processos de selecció aturats, allargant innecessàriament un greu perjudici per totes les treballadores, en especial per les que volen accedir a la jubilació parcial, i no poden, per no tenir personal rellevista a disposició un cop aquest supera la convocatòria.

En aquest moment, CCOO tot tenint la majoria, fa un esforç cercant la unitat del CE i llença una proposta de consens en la que cedeix en plantejaments propis. Totes ens vam donar de termini fins al 6 de setembre per tal de valorar aquesta última proposta. Les dues seccions sindicals van mostrar novament la seva disconformitat a la proposta de consens, que va ser ratificada al plenari del CE del PTGASL del 19 de setembre. L’endemà, la gerència notifica al canal de Teams de la Negociadora, on som totes les forces sindicals, que tenim a disposició la proposta d’acord (ja publicada des del 24 de juliol) llesta per signar. El divendres 20 de setembre, les representants del CE de CCOO i UGT signen l’acord que regula la classificació professional del PTGASL.

Exposat el preàmbul temporal, informar-vos que aquest acord regula el sistema de classificació professional de la UAB i entre les coses més rellevants, destaquem que:

Acordem la definició de les diferents categories.
Reduïm el nombre d’especialitats de les 98 “actuals” a 22.
Cada treballador rebrà una notificació amb l’assignació de la seva categoria i especialitat susceptible de ser revisada.
Pactem al detall les places amb requisits específics.
Creem una comissió de seguiment que vetlli per l’aplicació de l’acord.
Aquest acord garanteix amb caràcter transitori que, a tota candidat/a a concurs, de no tenir especialitat, se li assigni de manera exprés per tal de participar en plenitud d’oportunitats.
Fixa l’inici d’un altre procés negociador amb la part social per tal d’homogeneïtzar i acordar els perfils de tots els llocs de treball.

Com a conclusions, us podem garantir que:

Derivat de la signatura d’aquest acord, tothom tindrà moltíssimes més possibilitats de poder concursar en el torn de trasllat intern gràcies, d’una banda, a la gran disminució del nombre d’especialitats, i d’altra a la reformulació del terme categoria.
Els concursos seran molt més clars i objectius. Els candidats/tes coneixeran amb antelació la seva categoria i especialitat, i aquestes no seran arbitràries.
Mai més se li dirà a un candidat a un procés selectiu que va en el torn de promoció al no tenir una especialitat assignada.
El compromís d’encetar una negociació per acordar els perfils ens garantirà perfils reals, sense inflar i amb funcions homogeneïtzades d’acord amb la categoria del lloc de treball.

Som representants de les treballadores i treballadors, i tenim molt clar que ens devem a totes vosaltres. Treballem per millorar les condicions de treball i ho fem des de la lleialtat i l’honestedat. Amb el nostre prisma, la nostra manera de fer, treballant, liderant, proposant, negociant i amb el recolzament i la legitimitat que ens vau donar en les darreres eleccions. Ens afligeix, tot i que no ens sobta, l’actitud deslleial, barroera i fora de to de CAU i CGT. En qualsevol cas, mentre d’altres entenen l’acció sindical fent comunicats poc productius i allunyats de la realitat, i es mostren incompetents en termes de negociació, nosaltres continuarem treballant per millorar les condicions laborals.

Volem donar les gràcies pel suport, el treball, les idees i la paciència a les companyes de la UGT que han estat treballant des del principi fins al final per tal d’arribar a aquest acord.

Ja per acabar, no podem deixar passar per l’alt la comunicació conjunta de CAU i CGT, com si fossin cosines germanes, enviada el passat 25 de setembre. Només fer un parell d’apreciacions per desmentir el que s’afirma i acabar l’acudit de les portes giratòries:

Els acords no es voten al plenari del Comitè. Per anomenar els més recents, ni l’acord de Teletreball, ni el de SID’s, ni el de Reclassificació del grup 4 ha seguit aquest procediment.
La convocatòria d’assemblea s’acorda seguint el que s’estableix a l’article 9.1 del Reglament: El Comitè d’Empresa convocarà assemblea de tot el personal laboral, o d’una part o col·lectiu d’aquest, a petició de, un terç dels seus membres o a petició d’un determinat col·lectiu. El Plenari del Comitè aprovarà l’ordre del dia i la presidència de l’assemblea, garantint la participació de tots els sindicats presents a la Comissió Delegada.

Els sindicats no han fet cap petició de convocatòria d’assemblea seguint el que s’estableix al reglament, ni tampoc han fet esment ni a la Comissió Delegada del 12 de setembre, ni a la sessió plenària del CE del dijous 19 de setembre, tot i que el procediment habitual és proposar-ho i consensuar-ho entre tots els membres de la comissió tècnica i/o negociadora, situació que tampoc s’ha donat.

Respecte a les portes giratòries i al nostre treball conjunt amb equips de govern de la UAB, us convidem a visitar les candidatures [1] [2] [3] a rector/a, per veure si ens trobeu en alguna. Té gràcia que aquestes falses, gratuïtes i infundades acusacions les plantegin sindicats que van postular a membres electes dels Comitès d’Empresa del PTGAS i del PDI, a càrrecs de vicerector i vicerectora de la candidatura NovaUAB encapçalada pel Pere Solà l’any 2012.

En fi, esperem que les companyes de viatge mostrin davant de la gerència la mateixa oposició ferotge que anuncien contra CCOO. Sembla que la gerència no els hi molesta tant. Salut i lluita!