Ja vam informar de la darrera negociadora amb gerència del 23 de juliol, on entre altres temes es va tractar quina ha de ser l’oferta pública d’ocupació (OPO) 2025. 

Ens han tornat a convocar avui dilluns 15 de setembre a una negociadora extraordinària per aprovar la OPO 2025 de C1, per tal que la convocatòria es pugui publicar a l’octubre. 

A la reunió de juliol gerència es va comprometre a facilitar-nos al setembre el nombre final de places proposades per a les oposicions de C1. Encara no en sabem res, suposem que a la reunió d’avui es transparentarà. 

Tampoc hem pogut veure la proposta de bases d’aquestes oposicions i, per tant, no ho hem pogut valorar. 

Volem recordar les paraules i compromisos que fa un any ens donava el rector al nostre col·lectiu “Treballarem per crear un  pla d’increment del PTGAS  amb la convocatòria de 150 noves places cada any durant sis anys, és a dir, un total de 900 places al final del mandat. Així mateix, cobrirem totes les vacants que es produeixin.” On és aquest pla d’increment i aquestes noves 150 places cada any? Estem a l’espera que gerència ens digui com i quan portar-ho a la pràctica. 

El marc normatiu derivat de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, estableix que cal estar, de forma constant en el temps per sota del 8% de temporalitat. En el cas que això no es compleixi, cal que es convoqui una oferta extraordinària de places per tal de situar la temporalitat constantment per sota del 8%. Actualment, a la UAB aquest percentatge supera l’11%, tot i que la gerència no ho reconeix, ja que calcula la temporalitat excloent part del personal interí, la qual cosa distorsiona les dades reals i amaga el problema. 

Cal reduir la temporalitat i la precarietat. Propostes com la de la reunió anterior de “funcionaris en diferit” no són acceptables. La llei permet treure més places a les oposicions d’incorporació immediata, sense que calgui allargar situacions de temporalitat. A més, degut als darrers concursos, han quedat vacants moltes places de l’escala C1 que s’han de tenir en compte ara. 

CCOO sempre hem defensat que els accessos a les escales A1 i A2 han de ser per promoció interna. Les oposicions externes han de ser per a les places bàsiques. El 31 de juliol, el correu que ens va enviar el gerent ens deia que referent a les recents oposicions de les escales A2 i A1 vol una reflexió conjunta i propostes de millora. Nosaltres ja les vam fer, com aprovar un complement compensatori d’escala o convocar nous processos de promoció, i encara no hem tingut una resposta d’aquestes, ni cap altra alternativa. Desitgem que com gerència diu s’estigui disposat a parlar-ho. 

Per acabar, en aquesta reunió que ha d’aprovar l’OPO 2025, insistim i proposem: 

  • Que totes les places siguin de l’escala C1 i d’A2 de biblioteques.  
  • Que s’aprovi la taxa específica de reposició que garanteixi l’objectiu d’estar per sota del 8% de temporalitat de forma constant. 
  • Que es convoquin un mínim de 100 places de C1 i 20 places d’A2 de biblioteques amb incorporacions immediates, sense invents en diferit.