En primer lloc, cal destacar que encara no disposem dels resultats de totes les places de la Fase 2. No tenim la proposta per a l’Escola de Doctorat, i el calendari de la Gerència torna a incomplir els compromisos, allargant un procés que ja consideràvem excessivament lent.
Després d’argumentar l’avançament de l’àmbit de qualitat per fer un model coherent amb les places laborals de l’OPQ, la Gerència encara no ens ha traslladat aquesta informació, tot i haver-la reclamat reiteradament.
Des d’alguns àmbits ens heu fet arribar propostes per escrit, que també heu exposat a les assemblees convocades per la Junta. Lamentem, però, que s’hagin convocat assemblees sense enviar prèviament la documentació corresponent.
A la reunió negociadora del 10 de novembre defensarem aquestes propostes i, a més, reclamarem:
- Rebre la proposta de les places pendents (Escola de Doctorat) i del personal laboral que comparteix àmbits i funcions amb funcionariat.
- Eliminar els requeriments específics de titulació i idiomes que apareixen en algunes places, ja que l’únic requisit ha de ser el d’escala que marca l’EBEP.
- Que els/les gestors/es de qualitat siguin A1.23.
- Que les places d’administració de la unitat de promoció que veuen reduït el seu nivell mantinguin el rang de responsables C1.22.
- Que, en els processos de tecnificació i canvi d’escala, no es redueixi el nivell de les places.
- Que es revisi la remuneració dels C1.22 i A2.22 de tots els àmbits.
Creiem que la garantia dels efectes a 01/01/2024 dona marge per continuar negociant fins a assolir un bon acord.