Les delegades de prevenció de CCOO us volem fer arribar informació sobre prevenció i salut que teniu a la vostra disposició. La nostra intenció és millorar la cultura preventiva a la UAB.
La prevenció de riscos laborals està formada per quatre disciplines preventives: seguretat en el treball, higiene industrial, ergonomia i psicosociologia aplicada, i medicina de treball.
1. AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS
Avaluació de riscos del lloc de treball: L’avaluació és un procés que ha de servir per estimar la magnitud dels riscos laborals presents en cada lloc de treball i que no s’hagin pogut evitar, així com per obtenir informació sobre com reduir-los o eliminar-los.
Si no s’ha realitzat, hi ha hagut una modificació al teu lloc de treball, si pateixes un accident laboral o una malaltia professional, o un reconeixement mèdic indica que les teves condicions de treball perjudiquen la teva salut, demana una actualització a l’Àrea de Prevenció i Assistència: a.prevencio.assistencia@uab.cato bé contacta amb les delegades de prevenció del teu col·lectiu.
Aquestes avaluacions es realitzen de manera programada, però també a petició de les delegades de prevenció, en els llocs on és necessari una actualització o ens han informat d’un risc o un canvi.
Si detectes un risc en el teu lloc de treball, pots comunicar-ho mitjançant aquest enllaç.
2. PROTECCIÓ DE LA SALUT
Reconeixements mèdics: L’objectiu de lavigilància de la salut és analitzar l’impacte de les condicions laborals, fer un seguiment de l’eficàcia de la prevenció que es fa a l’empresa i detectar de manera precoç possibles danys a la salut relacionats amb les condicions de treball. Són obligatoris per a l’empresa i voluntaris per a tu, llevat d’algunes excepcions, per exemple quan és imprescindible avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut personal, quan després d’una baixa de llarga durada et reincorpores al treball o bé quan hi ha una disposició reglamentària que així ho determini. Per tant, has de poder decidir lliurement si el vols fer o no. Formulari d’inscripció al reconeixement mèdic.
Aquests reconeixements han de ser específics i proporcionals als riscos, de manera que des de fa pocs anys, la feina conjunta de les delegades de prevenció ha aconseguit que es realitzin analítiques específiques per al personal que treballa habitualment amb substàncies com ara el formol.
Fa temps que sol·licitem a la institució un llistat de productes “perillosos” i nocius per a la salut per tal de tenir una aproximació actualitzada de tots els productes tan químics com bio-perillosos utilitzats en tots els laboratoris i el més important, tenir un control exhaustiu i eficaç de la salut dels nostres treballadors.
Treballadors i treballadores especialment sensibles: persones vulnerables als riscos laborals per les seves condicions de salut, característiques personals o discapacitat. Per iniciar els tràmits per adaptar el teu lloc de treball, sol·licita una visita mèdica amb el servei de vigilància de la salut. Contacta-hi: servei.salut@uab.cat.
Si t’han d’adaptar el lloc de treball, pots aportar els teus informes del sistema públic de salut.
Aquestes adaptacions són obligatòries per llei i les delegades de prevenció vetllem perquè es compleixin sempre que siguin necessàries, ja sigui a través dels informes d’adaptació o perquè heu contactat amb nosaltres.
3. ACCIDENTS I INCIDENTS DE TREBALL
Accidents de treball: danys a la salut que patim a conseqüència del treball. Poden requerir la baixa mèdica o no. Els accidents de treball són atesos en el Servei Assistencial de Salut (SAS), que actua, segons els casos, com a mútua d’accidents i malalties professionals, o com a centre sanitari. Per tant, a la UAB, la Unitat de Salut Laboral és qui emet els informes sobre si el problema de salut està relacionat amb el treball o no. Contacta-hi!
Accident de treball o incident de treball? Un accident de treball és tota lesió que la persona treballadora pateix amb motiu o a conseqüència del treball que fa per compte d’altri. A la UAB hi ha establert un circuit per tal de declarar si pateixes un accident: aquesta declaració permet investigar l’accident i determinar-ne les causes. Si necessites tractament, l’assistència sanitària l’assumeix la mútua de l’empresa.
Un incident no produeix lesió ni pèrdua material, però hauria pogut tenir conseqüències greus. Un incident ha de ser igualment registrat i investigat per prevenir que esdevingui un accident en el futur.
Si has patit un accident/incident, pots comunicar-ho emplenant aquest formulari.
Si pateixes un accident relacionat amb la teva feina, és molt important que acudeixis a la Unitat de salut Laboral (USL) per tal que es realitzi la derivació a la Mútua d’accidents i malalties professionals (Egarsat) tant si provoca una baixa mèdica com no. La mútua es fa càrrec de les prestacions i dels percentatges de la quota d’accidents de treball que rep mensualment l’empresari. Si teniu dubtes contacteu amb nosaltres.
Si treballes en contacte amb productes perillosos, recorda que si produeixen danys a la teva salut s’han de declarar com a accident de treball o malaltia professional. El Servei de Prevenció pot fer la comunicació de sospita perquè s’iniciï el reconeixement.
4. CANVIS DE CONTINGÈNCIA
Com actuar si la mútua no reconeix un accident laboral: Ves al teu metge o metgessa de capçalera perquè valori el teu estat de salut i t’estengui la baixa mèdica, si és necessari, per incapacitat temporal per contingència comuna. Sol·licita a la Unitat de Salut Laboral (USL) un informe sobre si el teu problema de salut està relacionat amb el treball o no. Sol·licita el canvi de contingència davant l’Institut Nacional de Seguretat Social (INSS). També pots reclamar mitjançant l’oficina virtual de reclamacions a mútues de la seguretat social.
Si ets personal adscrit a MUFACE, les baixes laborals i els canvis de contingència s’han de tramitar a través de l’Àrea de Gestió de Persones, que signarà l’expedient a partir de la petició de la interessada (o d’ofici), a partir dels informes corresponents que vinculin la baixa amb l’accident, tal com es descriu a l’ordre APU/3554/2005 del BOE nº 275 del 17 de novembre de 2005.
Protecció de la treballadora embarassada i/o lactant natural davant dels riscos laborals a la feina: l’empresa ha d’oferir a les dones embarassades o en període de lactància natural una protecció especial de la seva salut en el treball, facilitant l’adaptació del seu lloc de treball o el canvi a un altre lloc sense risc i sense pèrdua de drets. Comunica-ho!!!
Si aquesta protecció no és possible, pots sol·licitar la prestació per risc durant l’embaràs o lactància natural.
Aquesta prestació es considera com a contingència professional i no es requereix període mínim de cotització. Com a delegades volem compartir la reflexió que quan una treballadora demana la contingència per risc durant l’embaràs o lactància natural s’evidencia l’existència d’un risc per a la salut i que no s’han establert les mesures necessàries de prevenció.
5. RISC PSICOSOCIAL I ASSETJAMENT LABORAL
Les situacions de risc psicosocial o accidents de tipus psicosocial, es consideren des de finals del 2019, com a accidents laborals per la mútua i segueixen el mateix circuit que la resta d’accidents laborals: investigació, anàlisi, gestió i seguiment.
Per tant, dirigeix-te a la Unitat de Salut Laboral tal com faries amb la resta d’accidents.
Si patiu assetjament laboral disposeu de la Comissió d’intervenció i resolució de casos d’assetjament (CIRCA) per a resoldre aquests tipus de conflictes. La petició la teniu disponible en aquest enllaç.
Les delegades de prevenció, com a membres del CSS formen part d’aquesta comissió en representació dels agents socials.
Actualment i des de l’any 2022 estem sol·licitant la revisió d’aquest protocol (de l’any 2008) per tal d’actualitzar-lo i adaptar-lo a la nova realitat. Volem un protocol que funcioni, que doni resposta als casos d’assetjament i que no sigui utilitzat com a últim recurs quan a un problema d’un treballador/a no se li dona solució. Hem estat treballant conjuntament amb vicegerència, però encara manca molt camí per arribar a un consens i s’ha canviat el plantejament amb el canvi de presidència del CSS.
6. RESOLUCIÓ CONFLICTES INTERPERSONALS
Les situacions de relació conflictives entre el personal de la UAB (conflictes interpersonals) són gestionades per relacions laborals. Com procedir, ho teniu en aquest enllaç.
L’objectiu d’aquest procés és gestionar i resoldre de manera coordinada, estructurada i documentada les situacions de relació conflictiva entre tot el personal de la universitat, per contribuir a millorar el clima laboral. A petició de les delegades de prevenció, es va unificar per a tots els col·lectius aquesta gestió que abans era diferent segons el col·lectiu.
Delegats i delegades de prevenció de CCOO