Què motiva l’inici de la negociació d’aquest acord?
Al desembre de 2022, membres del Comitè d’Empresa de CCOO designats com a membres de tribunals a concursos detecten irregularitats al voltant de les categories. Aquest terme, clau per dirimir si un candidat va en torn de trasllat directe o en torn de promoció genera confusió i discrepància en el si del tribunal donat que s’està assignant arbitràriament per la part institucional la categoria del candidat. A tall d’exemple, per una mateixa “categoria”, tècnic/a mitjà/na de laboratori, existien fins a 7 categories diferentment anomenades a la RLT que, de facto, impedien el trasllat directe entre elles sent, en realitat, la mateixa categoria amb el mateix perfil.
Quin recolzament legal té l’inici d’aquest procés negociador?
L’article 22 de l’Estatut dels Treballadors, del sistema de classificació professional
1. Mitjançant la negociació col·lectiva o, en el seu defecte, acord entre l’empresa i els representants dels treballadors, s’establirà el sistema de classificació professional dels treballadors per mitjà de grups professionals.
2. S’entendrà per grup professional el que agrupi unitàriament les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació, i podrà incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades al treballador.
A qui afecta?
Aquest acord és d’afectació a tot el PTGAS laboral de la UAB
Què regula aquest acord en quant a les categories?
La categoria és un terme referit però no definit al VI Conveni Col·lectiu del PTGAS de les Universitats Públiques Catalanes. Això va dur a la gerència a fer una interpretació esbiaixada i no consensuada del terme, equiparant-lo a la denominació del lloc de treball (DLT). Això sol, podria no haver estat un gran problema si aquestes DLTs haguessin estat correctament assignades. El problema és que durant anys, places homòlogues, van anar quedant reflectides a la RLT amb diverses DLTs dificultant enormement les possibilitats de trasllat directe de les persones treballadores.
Quines són aquestes categories?
C1, C2, C3 i C4 ordenades de menys a més responsabilitat. Les definicions estan descrites a l’acord. Cal matisar que aquestes categories van conjugades amb el grup, de forma que podem tenir combinacions com, per exemple, LG1/C2, LG2/C2 o LG3/C2. El grup, que ja quedava definit al Conveni, fa referencia a la titulació i nivell de tecnificació requerit per la plaça i la categoria, terme no definit en el conveni, fa referència al grau de responsabilitat vers processos, projectes o persones a càrrec.
Què regula aquest acord en quant a les especialitats?
A més de definir, homogeneïtzar i reduir el nombre de categories, les especialitats també van ser revisades i reduïdes de les 98 actuals a la RLT a les 22 definides a l’acord. Això obrirà un gran ventall de places amb les mateixes especialitats que facilitarà en gran mesura la possibilitat de trasllat directe.
Què regula aquest acord en quant als perfils?
Aquest acord inicia un procés de negociació i acord amb la part social per tal d’homogeneïtzar els perfils per famílies i àmbits, subsanant l’actual situació on cinc places d’una oficina qualsevol poden tenir cinc perfils diferents, tot i fer la mateixa feina.
De què va la clàusula que parla de l’acord de tècnics especialistes de laboratori de 2022?
L’acord de tècnics especialistes de laboratori de 2022 és l’únic precedent que tenim d’acord amb especialitats negociades i acordades. Tot i que sigui per un col·lectiu restringit, i el volíem respectar per tal de garantir per aquestes places, l’assignació d’especialitat consensuada que es va dur a terme a 2022. Per aquest “col·lectiu” l’especialitat de química està inclosa dins de ciències experimentals. Això generava que, si un tècnic especialista que treballa al departament de química, i té reconeguda l’especialitat de ciències experimentals, volgués promocionar-se a una plaça amb l’especialitat de química de grup superior, per capacitat provada no ho podria fer. L’article 27 del VI Conveni Col·lectiu del PTGAS de les Universitats Públiques Catalanes que regula la capacitat provada cita que s’ha de pertànyer al mateix àmbit funcional per poder-se acollir. La clàusula redactada a l’acord garanteix que la interpretació que es farà des de la gerència és que ciències experimentals i química pertanyen al mateix àmbit funcional i per tant es garanteix la capacitat provada per promocionar-se dins d’aquestes especialitats.
Què són aquests requisits de titulacions, permisos o acreditacions específiques?
Hi ha algunes places que requereixen requisits legals innegociables, com per exemple el certificat de capacitació per a l’experimentació amb animals, màster de prevenció per als tècnics de prevenció…..Altres places, molt poques, se’ls ha posat una titulació específica fruit de la negociació a fi de poder resumir el nombre d’especialitats i alhora, facilitar el trasllat per certes especialitats molt minoritàries. En concret: 4 places d’Economia, 3 de Psicologia, 2 de Psicopedagogia, 9 d’Assessor Jurídic i 2 del servei de microscopia. Desmentint el que proclamen altres sindicats, això no contravé el Conveni. El Conveni marca que poden haver requisits específics si aquests consten a la RLT, i això no es res de nou, i sempre hi ha hagut un petit nombre de places amb aquest requisits addicionals.
Quines són les funcions de la Comissió de Seguiment derivada de l’acord?
Tal i com queda escrit en l’acord, la comissió de seguiment paritària vetllarà per què l’aplicació d’aquest acord es realitzi de forma clara, transparent i acordada. La gerència traslladarà a la comissió la proposta d’assignació de categories i especialitats a cada lloc de treball i, en aplicació d’aquest acord, la comissió de seguiment revisarà i validarà aquesta assignació.
Com es concursarà als processos de selecció si les places ja surten amb la nova nomenclatura si el candidat encara no la té assignada?
A l’acord hi ha una clàusula que fixa que, a les persones candidates a processos de selecció, se’ls farà una assignació de categoria i especialitat adequada a la nova classificació. Aquesta assignació exprés, també haurà de ser validada per la comissió de seguiment .
Com concursarà el personal indefinit no fix (Capítol VI) que fins ara no tenia especialitat reconeguda i per tant, de facto, se li negava l’opció de concursar en torn de trasllat directe?
Aquest acord implementa que a totes les persones candidates se’ls farà l’assignació exprés de categoria i d’especialitat, i això inclou al personal indefinit no fix que, d’aquesta manera, concursarà amb les mateixes condicions que la resta de personal.
Quina és l’afectació real de la implantació d’aquest acord?
Aquest no és un acord d’estructures ni de reclassificacions. La seva finalitat principal és ordenar, clarificar i homogeneïtzar les categories i especialitats laborals per facilitar processos de selecció transparents, evitant les irregularitats detectades en concursos anteriors. Aquest acord estableix una base per millorar la selecció de personal, però no implica canvis immediats en l’estructura organitzativa. És important subratllar que no es modifiquen complements salarials ni retribucions.
Es veuran modificades les retribucions o els complements de llocs de treball derivat d’aquest acord?
Aquest acord no reclassifica. Estableix les categories i homogeneïtza les especialitats i per tant, en cap cas s’alteren els complements de llocs de treball ni les retribucions.
Es possible tenir més d’una especialitat?
Es lògic que així sigui com de fet ja passa en col·lectius concrets. Gerència ja ha manifestat que està disposada a reconèixer-ho de manera general, com ja ho va fer amb els tècnics especialistes de laboratori a l’acord 2022. Ja s’està treballant en un acord que ho reguli.
Si canviem de lloc es manté l’especialitat?
Ningú podria entendre que una persona treballadora perdés l’expertesa professional d’un àmbit funcional en canviar de plaça. Aquesta qüestió haurà de quedar recollida en l’acord de múltiples especialitats. Està sobre la taula de la comissió i hi estem treballant.
Les propostes d’assignació de categoria i especialitat que es va presentant en paquets a la comissió de seguiment són definitives?
Evidentment que no. De fet, en les dues sessions que hem dut a terme fins ara hi ha hagut modificacions propiciades per les esmenes de CCOO. S’han d’assignar especialitat i categoria a centenars de places. L’impossibilitat de treballar amb totes alhora és el que ens obliga a treballar per paquets.
Com i quan coneixeran les persones treballadores l’assignació de la categoria i/o especialitat del seu lloc de treball?
Quant s’hagi pactat l’assignació de categoria i especialitat del conjunt de la RLT, es comunicarà a cada treballador la seva nova categoria i especialitat.
Com hauran de procedir les persones treballadores que no estiguin d’acord amb la categoria i/o especialitat que li sigui assignada?
Arribat el moment, habilitarem un mecanisme per poder fer les reclamacions oportunes.
A l’hora de concursar per una plaça, com afectarà la categoria que t’han assignat respecte a les demés categories dins el mateix grup?
El mecanisme no canvia. És durà a terme com fins ara. A l’hora de concursar per una plaça, el trasllat directe queda definit dins el mateix grup, categoria i especialitat. Si pertanys al mateix grup però tens diferent categoria s’haurà de concursar per trasllat però amb prova i entrevista.
Et poden reduir la categoria com van dient alguns en comunicats?
Per començar, dir que et poden reduir la categoria és un brindis al sol donat que les categories pre-acord, eren les denominacions del lloc de treball (tècnic superior, tècnic de patents, auxiliar de serveis) i ara es passa a una nova nomenclatura que te a veure amb el grau de responsabilitat. Res té a veure una escala amb l’altra.